Презентация на тему Учет заработной платы

№922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной

платы»;
Федеральный Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…..»;
Внутренние локальные акты организации.

сотрудников под роспись);
Положение о премировании;
Положение о коммерческой тайне («О

коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29 июля 2004 г.); за разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная, материальная, уголовная ответственность.
Положение о работе с персональными данными сотрудников;
и другие документы.

РФ федеральным законом и не может быть ниже размера

прожиточного минимума трудоспособного населения.
(ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального Закона от 30.06.06 № 90ФЗ)

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда (за особые климатические условия, районный коэффициент, процентные надбавки;
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации;
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
Доплата за сверхурочную работу;
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;
Оплата труда в ночное время;
Компенсации работнику, вызванному в рабочее время в качестве свидетеля, потерпевшего, закон.предст.потерпевшего, понятого в органы дознания, предв. следствия, прокуратуру или суд.

(прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная)
комиссионная;
система плавающих окладов;

рублей, за сентябрь отработано 18 дней из 20 рабочих

дней, 2 дня – отпуск за свой счет.

Зарплата составит: 5000:20*18=4500 рублей

по продажам складывается из оклада - 5000 руб. и

10% от объема продаж (выручки). В сентябре объем продаж менеджера составил 50000 руб.

Зарплата составит: 5000+(50000*10%)=10000 руб.

рабочего-сдельщика – 80 руб.;
норма выработки – 4 изделия в

час;
расценка за 1 изделие 80:4=20 руб.;
за сентябрь изготовлено 420 изделий

Зарплата составит:
20*420=8400 руб.

– 15 руб.; норма выработки – 5 деталей в

час; за каждую сверхнормативную деталь – 15% от ЧТС; за 8-часовой рабочий день изготовлено 58 деталей.
Расценка за деталь по норме 15:5=3руб.,
сверх нормы 3+3*15%=3руб.45 коп.
Зарплата составит:
3*40+3,45*18=182руб.10коп.

руб., норма выработки цеха за месяц - 400 изделий,

за сентябрь изготовлено 500 изделий.

Зарплата составит: 4000+(4000*500/400)=9000 рублей, где 500/400=1,25 – коэффициент перевыполнения нормы

главного бухгалтера Глебовой А.С. – 20 000 руб.
В декабре на выплату зарплаты

направлено 500 000 руб. Фонд оплаты труда за ноябрь согласно штатному расписанию – 450 000 руб.
Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя был рассчитан так: 500 000 руб. : 450 000 руб. = 1,11.
Зарплата Глебовой за декабрь составила: 20 000 руб. × 1,11 = 22 200 руб.

выполнения отделочных работ в офисе на работу был принят

Иванов А.И., с которым заключен трудовой договор сроком на один месяц.
Согласно трудовому договору за выполнение аккордного задания Иванову выплачивается зарплата в сумме 15 000 руб. Если сотрудник закончит работы к 20 мая, ему начисляется премия в размере 10 процентов зарплаты.
Иванов закончил отделочные работы 18 мая.
По трудовому договору ему начислена зарплата в сумме: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

РФ от 05.01.04 №1)
Приказ о приеме на работу (Т-1);
Личная

карточка работника (Т-2);
Штатное расписание (Т-3);
Приказ о переводе на другую работу (Т-5);
Приказ о предоставлении отпуска (Т-6);
График отпусков (Т-7);
Приказ о направлении работника в командировку (Т-9);
Командировочное удостоверение (Т-10);
Приказ о прекращении трудового договора (Т-8)

времени (Т-12);
Расчетно-платежная ведомость (Т-49);
Расчетная ведомость (Т-51);
Платежная ведомость (Т-53);
Записка-расчет о

предоставлении отпуска работнику (Т-60);
Лицевой счет (Т-54)

время, количество и качество выполненных работ

Дополнительная – это

выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством

отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от

20.04.2010);

Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
надомники;
сотрудники, работающие

на условиях неполного рабочего времени.

ПЕРИОД (12 МЕСЯЦЕВ)

количество

дней отпуска

зарплата рассчитывается:

выплат , на которые начислялись страховые взносы в ФСС

России за 2 года, предшествующих моменту наступления нетрудоспособности;
2. Рассчитывается сумма среднего дневного заработка путем деления суммы выплат на 730 календарных дней:
а) если отсутствуют доходы за 2 предшествующих года, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ – 5554 руб), установленного законодательством;

страхового стажа:
до 5 лет – 60 %;
от 5 до

8 лет – 80%;
свыше 8 лет – 100%.

путем умножения дневного пособия на количество календарных дней болезни.

При этом первые 3 дня болезни оплачивает организация, а все последующие дни болезни – ФСС
ПРИМЕЧАНИЕ:
С 1 января 2007 года работник вправе получать пособие по каждому месту работы согласно п. 1 ст.13 Закона №255-ФЗ

исполнительным листам);
По инициативе администрации (за брак по вине работника);
По

заявлению работника (погашение кредита или займа, по взысканию материального ущерба, профсоюзные взносы и т.д.)

каждого 1 и 2-го ребенка при совокупном доходе до

280 000 руб.
3000 рублей на 3-го и последующих детей при совокупном доходе до 280 000 руб.
3000 рублей на детей-инвалидов

1 ребенка – 25%;
На 2 детей- 33%
На трех и

более детей – 50%

при каждой выплате заработной платы не может превышать 20

%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику, в исключительных случаях допускается изъятие 70%. (Трудовой Кодекс, ст.138)

Дт – удержания, по Кт – начисление
Начисление зарплаты по

Кт 70 в Дт счетов: 08,10,15,20,23,25,26,28,29,44,69,84,91,96
Удержания из зарплаты по Дт 70 с Кт счетов: 68,73,76

дней) зарплата подлежит депонированию по Дт 70 Кт 76

субсчет «Расчеты по депонированным суммам» и сдаче на расчетный счет в банке по Дт 51 Кт 50