Презентация на тему Выпускники учебных заведений

г. Всего 565 чел. (2014 г. -500 чел.)

Из них:
Менеджмент 50
Экономика 55
Мировая экономика 10
Финансы и кредит 12
Юриспруденция 30
Дизайн 26
ГМУ 12
Педагогика 7
Психология 17
Связи с общественностью 14

было опрошено 2500 новоиспеченных выпускников.
По данным анализа, чтобы найти

свое первое рабочее место после окончания вуза:
31% опрошенных выпускников потратили от одного до двух месяцев;
23 % респондентов на поиски «пристанища» ушло не менее 2-3 месяцев;
3 % выпускников определились с местом работы в рекордные сроки – всего за неделю.
Молодые специалисты пожаловались:
57 % найти место работы «сложно»,
22 % опрошенным это далось «очень сложно»,
2 % ребят «не испытали никаких трудностей» при поиске подходящей им вакансии.

факторы:
работодатели не заинтересованы в специалистах без опыта работы

(68 %),
отсутствуют предложения с удовлетворительной зарплатой (41 %),
предложенные вакансии не интересны (32 %),
не подходит график работы (12 %),
все устраивает (5 %).

но будьте готовы к худшему. Конечно, нужно стремиться к

стабильному высокому заработку в надёжной компании. Однако, не стоит гнушаться работы с более низкими показателями и принимать аналогичные предложения с биржи в штыки.
2) Всему своё время. Сейчас Вы - выпускник с образованием, но без опыта работы (или с небольшим опытом, как правило, не по специальности). Работодатели хотят получать результат Вашей деятельности, который без опыта невозможен. Здесь важны умения и навыки. Всему этому Вам придётся научиться за гораздо более умеренную плату и в менее престижной компании, чем Вам бы хотелось. Таков рынок труда, и выпускникам необходимо с этим смириться. Настанет время, когда Ваш багаж навыков пополнится, и Вы сможете претендовать на большее;
3) Вода камень точит. Будьте напористыми, стремитесь к своей цели - устройству на работу. Штудируйте специализированные печатные издания и просторы интернета, регистрируйтесь в сети как соискатель, создавайте свои резюме на различные специальности, обращайтесь за консультацией или услугами в кадровые агентства. В общем, будьте активным;
4) Не создавайте себе кумира. Пусть Ваши друзья рассказывают Вам о своих заграничных командировках и высокой премии, пусть говорят, что они попали «с улицы» на кожаное кресло руководителя, - не слушайте их. Случаи быстрого и успешного устройства на работу выпускников без помощи знакомых единичны; и это скорее исключение, чем правило;
5) Спуститесь с небес на землю. Хотите стать «большим человеком»? Мечтаете об иномарке? Желаете каждый день обедать в ресторане? Тогда Вы, скорее всего, насмотрелись заграничных сериалов о красивой жизни. Деньги не посыплются на Вас с неба, их нужно заработать тяжёлым и ежедневным трудом. На пути к этому Вас ждёт небольшая зарплата, испытательный срок, вливание в коллектив, головная боль, недосып, беготня по кабинетам с документами и другие не всегда приятные моменты;

чем Вы пойдёте на собеседование, не поленитесь собрать информацию

о фирме, которую Вам предстоит посетить. Определите сферу деятельности компании, особенности работы в ней. Все эти знания Вам пригодятся при разговоре с руководителем. Нередко претендентов на должность спрашивают: «Что, по Вашему мнению, будет входить в Ваши обязанности?». Будьте готовы к этому. Многие компании при приёме на работу проводят различные тестирования, в том числе и психологические (тест Айзенка), поэтому отправляйтесь на собеседование свежими и бодрыми - тогда Вам будет легче ответить на все вопросы;
7) Встречают по одёжке. Приходите на собеседование в строгом деловом костюме или, следуя традиции «белый верх - чёрный низ». Типичные женские ошибки - посещение фирмы после прогулок по магазинам с сумками и авоськами. Не отстают от них и мужчины, открывая дверь кабинета начальника в спортивном костюме, возвращаясь с автомойки или гаража.
8) На рынке труда все средства хороши. Не стесняйтесь искать работу непосредственно на месте - обойдите близлежащие учреждения с предложением своей кандидатуры. Во многих компаниях предпочитают не информировать общество об открытой вакансии, не публикуют объявления в различных СМИ. Такие фирмы ищут сотрудника в среде знакомых персонала или ждут активного соискателя.
В некоторых ВУЗах налажена система последующего устройства выпускников. Согласно ей, каждому выпускнику предлагается место работы в компании, заключившей договор с учебным учреждением. Как правило, это работа по специальности. Узнайте, не практикуется ли данное положение по месту Вашей учёбы. Возможно, далеко ходить и не придётся.

Издательское дело
Комплексная защита объектов информатизации
Дизайн -2 чел.
Информационно-измерительная

техника и те
Теплофизика, автоматизация и экология 2 чел.
Менеджмент - 11 чел.
Гидравлические машины, гидроприводы
Мировая экономика - 4 чел.
Информационные системы
Маркетинг
Юриспруденция - 3 чел.
Оборудование и технология сварочного производства
Государственное и муниципальное управление
Оборудование и технология сварочного про
Газотурбинные, паротурбинные установки и
Гидротехническое строительство
Металлообрабатывающие станки и комплексы
Регионоведение
Технология машиностроения
Экономика – 5 чел
Металлургия цветных
Лингвистика

чел.
Психология
Экономика и управление на предприятии
Юриспруденция

2 чел.
Логопедия 2 чел.
Олигофренопедагогика
Финансы и кредит
Специальная психология
Культурология
Социально-культурный сервис и туризм

чел.
Связи с общественностью
Радиоэлектронные системы
Юриспруденция -4 чел.

Техническая эксплуатация транспорта
Информационные системы и технологии -3 чел.
Экономика
Мехатроника
Прикладная информатика (по областям)
Инноватика
Вычислительные машины, комплексы, системы

чел.
Управление персоналом
Маркетинг
Социология 2 чел.
Экономика и

управление на предприятии -12 чел.
Связи с общественностью 2 чел.
Юриспруденция Управление персоналом
Финансы и кредит – 2 чел.
Регионоведение
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Менеджмент
Сервис
Экономическая теория
Логистика и управление цепями поставок
Менеджмент организации
Коммерция (торговое дело) 2 чел.

Музейное дело и охрана памятников Социология
Прикладная информатика (по

областям) -2 чел.
Перевод и переводоведение Менеджмент организации
Библиотечно-информационная деятельность
Музейное дело и охрана памятников
Культурология Архивоведение
Социально-культурная деятельность Психология
Социально-культурная деятельность
Социально-культурный сервис и туризм Психология

чел.
Стандартизация и сертификация
Роботы и робототехнические системы
Приборостроение

Инженерная защита окружающей среды
Металлургия цветных металлов
Технология машиностроения
Менеджмент организации – 2 чел.
Подземная разработка месторождений полез
Прикладная геохимия, петрология, минерал
Финансы и кредит

28 чел.
География
Национальная экономика
Управление качеством
Педагогика
Естественно-научное

образование
Тифлопедагогика
Юриспруденция
Лингвистика
Менеджмент
Психология
Педагогика
Национальная экономика
Химия
Менеджмент
История
История
Управление качеством
Психология
Социально-культурный сервис и туризм
Юриспруденция
География
Филологическое образование
Естественно-научное образование
Экология и природопользование
Художественное образование
Художественное образование
Менеджмент организации

Менеджмент
Технология продуктов питания
Экономика и управление на предприятии

2 чел.
Технология продуктов общественного питания 2 чел.

16 чел.
Садово-парковое и ландшафтное строительство
Автоматизированное производство химической

пр-ти
Экономика и управление на предприятии -3 чел.
Лесоинженерное дело
Эксплуатация транспортных средств
Охрана окружающей среды и рациональное -2 чел.
Лесное хозяйство -4 чел.
Экология
Технология деревообработки
Стандартизация и сертификация

чел.
С у д о в ы е с

и л о в ы е установки
Юриспруденция -2 чел.
Технология приборостроения
Океанотехника
Судовые энергетические установки
Вычислительные машины, комплексы, систем
Инженерная защита окружающей среды - 4 чел.
Подводная техника
Судовые энергетические установки
Приборостроение
Математика
Технология художественной обработки мате
Двигатели внутреннего сгорания
Техническая эксплуатация судов

16 чел.
Социально-культурный сервис и туризм
Издательское дело и

редактирование -2 чел.
Реклама Дизайн - 5 чел
Инженерная защита окружающей среды Управление персоналом
Машины и аппараты текстильной и легкой пр-ти
Товароведение и экспертиза товаров Экономика
Автоматизация технологических процессов Связи с общественностью
Технология и проектирование текстильных
Конструирование швейных изделий
Документоведение Автоматизация технологических процессов
Технология художественной обработки Товароведение и экспертиза товаров Экономика и управление на предприятии
Технология, конструирование изделий

чел.
Механизация и автоматизация строительств
Проектирование зданий -2 чел.
Безопасность

жизнедеятельности в техносф -2 чел.
Дизайн архитектурной среды Городской кадастр
Экономика и управление на предприятии
П р о м ы ш л. и гражд. строительство
Архитектура Промышленное и гражданское строительство

в 2015 г.
Всего 135 чел. Из них

Менеджмент 10
Экономика

12
Юриспруденция 3
Дизайн 4
ГМУ 6

в 2015 г. Всего 322 чел. Из них
Менеджмент 25
Экономика

37
Финансы и кредит 5
Бухгалтерский учет 7
Юриспруденция 15
Дизайн 5
ГМУ 12
Педагогика 8
Психология 8
Социальная работа 5

в 2015 году - 81 чел.
Декоративно-прикладное искусство 2

чел
Право и организация социального обеспечение 6 чел.
Сервис 3 чел.
Сестринское дело 5 чел.
Строительство и эксплуатация зданий 5 чел.
Экономика 5 чел.

в 2015 году 365 чел.
Архитектура 4
Декоративно-прикладное искусство 8
Документационное

обеспечение управления 4
Парикмахер 4
Право и организация социального обеспечения 4
Сервис 10
Строительство и эксплуатация зданий 4
Туризм 5
Технология машиностроения 4
Экономика 14

СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2015 ГОДА
уровень

безработицы 2,6% от численности экономически активного населения (численность работающих в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в июле 2015 года составила 1 463,0 тыс. человек
Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в июле 2015 года, составила 40 520 рублей – на 6,7% больше, чем в июле 2014 года
Однако покупательная способность оплаты труда снизилась: реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 90,3% к уровню июля прошлого года, т.е. на 9,7% ниже.
Снижение реальной заработной платы способствует выходу на рынок труда части экономически неактивного населения с целью поддержания прежнего уровня жизни, что является одной из причин повышения уровня экономической активности населения.
По данным ведомственной статистики, на конец сентября 2015 года заявленная работодателями в органы государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга потребность в работниках составила 62 921 единицы вакансий, из них по рабочим профессиям – 71,0%.
Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце сентября 2015 года составила 0,39 чел./вакансию (в конце сентября 2014 года – 0,21 чел./вакансию).
За отчётный период было признано безработными 23 576 человека (за тот же период 2014 года – 18018человек).
Численность безработных граждан в конце октября 2015 года составила 11 674 человека,
из них женщин – 53,1%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 18,4%; инвалидов – 12,8% (в конце сентября 2014 года численность безработных составляла 8 583 человек).

заработной платой выше средней по региону за сентябрь 2015

года)

Служащие Рабочие
Врач 77 47266 Монтажник 73 47740
Инженер 59 53454 Облицовщик 32 45313
Программист 9 54333 Электрогазосварщик18 47222
Менеджер 7 55714 Каменщик 12 48333
Шеф-повар 7 81143 Слесарь 10 45000
Примечание:
средняя номинальная з/плата по региону июль 2015 года 43 407 руб., продолжительность вакансий более двух месяцев;
По сравнению с прошлым годом заметно увеличился дефицит на такие профессии, как врач, инженер, монтажник и облицовщик-плиточник.
Вместе с тем устранился дефицит по таким профессиям, как водитель троллейбуса, бетонщик, арматурщик.