- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Коллективные трудовые споры
Содержание
- 2. Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спораПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА1.
- 3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР– это неурегулированные разногласия между
- 4. ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВВ зависимости от характера
- 5. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРАРАБОТНИКИ (в лице представите-лей)профессиональные
- 6. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора Схемы использования примирительных процедурЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ2.
- 7. ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТСурегулирование разногласий сторонами спора;примирительные процедуры:рассмотрение
- 8. СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРПримирительная комиссияПосредничествоПримирительная комиссияТрудовой арбитражПримирительная комиссияПосредничествоТрудовой арбитраж
- 9. Выдвижение требований работниковРассмотрение требований работниковУРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН3.
- 10. Работодатель обязан ответить работникам в письменной
- 11. Рассмотрение споров примирительной комиссиейРассмотрение споров с участием
- 12. Рассмотрение спора примирительной комиссиейРассмотрение спораОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
- 13. Рассмотрение спора примирительной комиссиейРассмотрение спораОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
- 14. Рассмотрение спора примирительной комиссиейРассмотрение спораОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
- 15. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА5.
- 16. ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ) Члены примирительной
- 17. Скачать презентацию
- 18. Похожие презентации
Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спораПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА1.
Слайд 3
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
– это неурегулированные разногласия между работниками
(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления
и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ).
Слайд 4
ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В зависимости от
характера спора
В
зависимости от
причин спора
КТС
споры по поводу установления или изменения
условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений.
споры из правоотношения коллектива работников с работодателем
споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации
споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем
Слайд 5
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
РАБОТНИКИ (в лице представите-лей)
профессиональные союзы
и их объединения;
иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;
иные представители,
избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.РАБОТОДА-ТЕЛИ (в лице представите-лей)
руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
объединения работодателей;
представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.
Слайд 6
Этапы рассмотрения коллективного трудового спора
Схемы использования
примирительных процедур
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.
Слайд 7
ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС
урегулирование разногласий сторонами спора;
примирительные процедуры:
рассмотрение спора
примирительной комиссией;
рассмотрение спора с участием посредника
рассмотрение спора трудовым арбитражем.
забастовка (в качестве крайнего средства для разрешения спора)
1)
2)
3)
Слайд 8
СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР
Примирительная комиссия
Посредничество
Примирительная комиссия
Трудовой арбитраж
Примирительная комиссия
Посредничество
Трудовой
арбитраж
Слайд 9
Выдвижение требований работников
Рассмотрение требований работников
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН
3.
Слайд 10
Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме
в течение 3 рабочих дней.
Представители работодателей (объединений
работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.
Требования излагаются в письменной форме
ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ
Выдвижение требований работников
Рассмотрение требований работодателем
Коллективный спор
СПОР РАЗРЕШЕН
Слайд 11
Рассмотрение споров примирительной комиссией
Рассмотрение споров с участием посредника
Рассмотрение
споров в трудовом арбитраже
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
4.
Слайд 12
Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Формируется
из представителей сторон на равноправной основе и создается в
срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работниковСпор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу
С участием посредника
В трудовом арбитраже
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
СПОР РАЗРЕШЕН
Слайд 13
Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Формируется
из представителей сторон на равноправной основе и создается в
срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работниковСпор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу
С участием посредника
В трудовом арбитраже
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора.
Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Слайд 14
Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Формируется
из представителей сторон на равноправной основе и создается в
срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работниковСпор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу
С участием посредника
В трудовом арбитраже
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
- это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.
Слайд 16
ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ)
Члены примирительной комиссии,
трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового
спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
