Слайд 2
Трудовые отношения – отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое, или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником).
Слайд 3
Трудовой договор – это соглашение
между работником и работодателем (заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах).
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
трудовая функция;
условия оплаты труда;
условие об обязательном социальном страховании работника;
место и дата заключения трудового договора и др.
Слайд 4
При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия
(вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций).
Специальность (разновидность профессии).
Квалификация (степень и вид профессиональной обученности).
Слайд 5
По общему правилу заключение трудового
договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В
отдельных случаях – с 15 лет.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет (с согласия одного из родителей).
Слайд 6
Продолжительность рабочей недели
40 часов (большинство работников)
36
часов (работники в возрасте от 16 до 18 лет;
некоторые категории работников)
35 часов (инвалиды 1-й и 2-й группы)
От 30 до 36 часов (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)
24 часа (работники до 16 лет)
12 часов (учащиеся до 18 лет)
Слайд 7
Права работника. Работник имеет право на:
заключение, изменение
и расторжение трудового договора;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
отдых;
обязательное социальное страхование и др.
Слайд 8
Обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др.
Слайд 9
Права работодателя. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и
заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.
Слайд 10
Обязанности работодателя:
соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников и др.
Слайд 11
Сверхурочная работа – это работа,
производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной
продолжительности рабочего времени.
Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Слайд 12
Время отдыха
Перерывы в течении рабочего дня.
Ежедневный
отдых (от конца смены до начала следующей рабочей смены).
Выходные дни (не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни.
Отпуск (не менее 28 календарных дней).
Слайд 13
Охрана труда – система сохранения
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее
в себя следующие мероприятия:
Правовые
Социально-экономические
Санитарно-гигиенические
Технические и др.
Слайд 14
Задание № 1
В трудовую книжку вносятся данные о
1)
состоянии здоровья
2) семейном положении
3) наградах и поощрениях
4) размере зарплаты
Слайд 15
Задание № 1
В трудовую книжку вносятся данные о
1)
состоянии здоровья
2) семейном положении
3) наградах и поощрениях
4) размере зарплаты
Слайд 16
Задание № 2
Верны ли следующие суждения
о правах работника?
А. К основным правам работника относят требование
соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Слайд 17
Задание № 2
Верны ли следующие суждения
о правах работника?
А. К основным правам работника относят требование
соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Слайд 18
Задание № 3
В порядке какого
судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам,
возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного
2) гражданского
3) уголовного
4) арбитражного
Слайд 19
Задание № 3
В порядке какого
судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам,
возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного
2) гражданского
3) уголовного
4) арбитражного
