Презентация на тему Отпуск. График отпусков

ежегодных отпусков сотрудников организации по месяцам календарного года.
Составляется и

утверждается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа и не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.  
При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации, пожелания работника. 
График отпусков состоит из 2 частей: реквизитный и табличной. 

составления;
Указывается календарный год, на который составляется график отпусков. 
График отпусков

может составляться только на основании заявления работника на отпуск либо по усмотрению руководства, но с учётом пожелания работника.  Если работник к не воспользуется своим правом на отпуск в удобное время или он не подаст заявление, ему не будет предоставлен отпуск это повлечёт нарушение его конституционного права.

и в порядке подчиненности.
В графе «количество календарных дней»

указывается общее количество ежегодного оплачиваемого отпуска при этом суммируется основной и дополнительный.
По соглашению сторон отпуска может быть разбит на части, но при этом первая часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. 
Как правильно составить график отпусков:
Прежде всего надо руководствоваться требования ТК РФ (постановление от 5.01.2004 за №1, в котором отражена унифицированная форма графика отпусков и даны рекомендации по ее заполнению);
Работник должен быть оповещён о времени начала отпуска под подпись;
Для этого руководителю надо вести журнал, в котором работники под подпись извещаются о времени начала отпуска под подпись. 

1 по 6 графу.  В графе « примечания» могут быть

указаны основания предоставления более длительного отпуска ( более 28 календарных дней) . Графы с 7 по 10 заполняются по мере использования отпусков сотрудниками.  Фактическая дата отпуска заносится после фактического его окончания.  Документом основанием для предоставления отпуска служит приказ о предоставлении отпуска. 
В столбцах 8 и 9 заносятся данные о перенесении отпуска  В столбце 7 отмечают фактическую дату начала отпуска  В столбце 10 «примечание» фиксируются случаи продления отпусков в ситуациях с временной нетрудоспособности работника в случаях исполнения работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственной обязанности если для этого законом предусмотрено освобождение от работы и в других случаях предусмотренных законом организации. 

это делать;
Подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом;
Объявляется

работнику под роспись. 

 

указывают номер приказа с буквенным индексом (55—о);  В строке «

дата составления»—фактическая дата составления; В строке «за период работы»— указывается период работы «рабочий год» только в случае ежегодного основного оплачиваемого отпуска;  В строке А указывается количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска даты его начала и окончания;  В строке Б— указывается вид дополнительного отпуска количество дней дополнительного отпуска даты его начала и окончания; В строке В— проводится суммирование всех отпусков указывается дата начала и итоговая дата окончания суммированного отпуска.  Прочерки в пустых графах не ставятся! 

случаях: 
Временной нетрудоспособности работника (больничный);
 Исполнение работником во время отпуска государственных

обязанностей если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. В других случаях предусмотренных законом или лнпа организации (124 ст тк РФ);
Если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха.
Работник обязан сообщить об обстоятельствах работодателю, и о задержании выхода из отпуска. Дни, на которые ежегодный отпуск продлён, дополнительно не оплачиваются.  Записка расчёт о предоставлении отпуска работнику (т—60).
Работник ответственный за ведение кадрового делопроизводства на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке и заполняете лицевую сторону записки— расчета о предоставлении отпусков работнику.  Оборотную сторону заполняет бухгалтерия.