Презентация на тему Правовое регулирование дисциплины труда

Содержание

2. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех
3. Методы обеспечения трудовой дисциплины:- убеждение;- принуждение;- поощрение;- организация труда.2. Организация дисциплинарных отношений
4. Каждая организация обязана в соответствие со ст.
5. ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий
6. Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и
7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.1. Понятие дисциплины труда

Главная
Юриспруденция
Правовое регулирование дисциплины труда

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА Ст. преподаватель Кузьмин В.М.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным

Методы обеспечения трудовой дисциплины:- убеждение;- принуждение;- поощрение;- организация труда.2. Организация дисциплинарных отношений

Каждая организация обязана в соответствие со ст. 189 ТК РФ принять правила

ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников,

Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и взыскания.Виды поощрения:объявление благодарности;выдача премии;награда ценным

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы

Слайды презентации

Слайд 2
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,

законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

1. Понятие дисциплины труда

Слайд 3 Методы обеспечения
трудовой дисциплины:
- убеждение;
- принуждение;
- поощрение;
- организация

труда.
2. Организация дисциплинарных отношений

Слайд 4
Каждая организация обязана в соответствие со ст. 189

Каждая организация обязана в соответствие со ст. 189 ТК РФ принять

ТК РФ принять правила внутреннего трудового распорядка.
2. Организация дисциплинарных

отношений

Слайд 5
ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок

ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения

приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность

сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

Слайд 6 Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и взыскания.
Виды

Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и взыскания.Виды поощрения:объявление благодарности;выдача премии;награда

поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награда ценным подарком;
награда почетной грамотой;
представление к званию

лучший по профессии;
досрочное присвоение очередного специального звания;
награждение именным оружием;
государственные награды и др.

Виды взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 7 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в

работника объяснение в письменной форме. (2 рабочих дня)
Отказ работника дать

объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.