Презентация на тему Как собрать правильную команду для своего проекта

Команда.
Если вы занимаетесь «копи-пастом», то фактор успеха всего

один: «Команда»
Худший вариант: FFF (Друзья, Родственники, Дураки)
Идеальная команда 5-7 ролей = 5человек +Тренер (Ментор)

Пуш, Деньги, Рынок и Ниша

ПРОДАВЕЦ – Связи, Коммуникации, Переговоры,

Понимание проблем.

КОНСТРУКТОР-продукт-менеджер. Мозги, Поиск продукта

МАРКЕТИНГ-Трафик-PR – Тот кто будет привлекать покупателей

ОПЕРАЦИИ -Логист – Операционист –Саппорт - тот кто отвечает за выполнение заказов клиентов и за то, чтобы клиенты были довольны.

ФИНАНСЫ – контроль затрат и cashflow

Покупать актив дешево – продавать дорого

Люди класса А (5%),

B (35%), C(60%) – Люди класса А набирают A и B и т.п.

Если вы сумели собрать 5 человек без помощи денег, а только вокруг идеи – это ключевой актив.

Энтузиазм длится максимум 3 месяца – если нет результатов, команда распадается.

Во всех презентациях стартапов – прежде всего смотрят на слайд «Команда» . Кто эти люди?

С чего вы взяли это и почему на эту

роль нет кандидатов лучше?
Горящие вакансии по убыванию приоритетов:
Ментор
Руководитель проекта
Сейл – который лучше вас.
Эксперт-Стилист
Трафик- менеджер
Айти

тестируешь человека. 5 раз почему? Конкретика и скорость ответов

на вопросы – самое важное.
Не нужно искать сами кадры – нужно искать хороший источник кадров – где можно получить поток.
Тщательная проверка рекомендаций – минимум от 3-х человек
Отбор максимум 1 из 10 кандидатов
Жесткий фильтр по системе ценностей – если человек крут, но имеет другую систему ценностей и убеждений – сразу «до свидания».
Слушать свои ощущения по поводу этого человека -что скажет твое «солнечное сплетение»

развивать
Стадия 1. Формирование
Завоевать авторитет
Сколотить команду
Сотворить чудо – получить

маленький и быстрый результат

Стадия 2. Развитие
Ставить каждый раз новые планки, все более интересные и сложные. Благо рынок и конкуренты помогают в этом.
Общее пространство – работа каждого на виду. Ежедневный разбор полетов, рейтинг.
Ежедневный фидбек: хорошо-плохо. Постоянный «пуш», новые планки, новые вызовы.
Всегда иметь пул «запасных игроков».