Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему оплата труда работникам

Содержание

Оплата трудаОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда
Выполнил студент 3 курса ЗФО Ким.С.С.тема: оплата труда работников Оплата трудаОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации Виды оплаты трудаНОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в Рыночные факторыНа формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных Нерыночные факторымеры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты Функции оплаты трудаВоспроизводственная функция;Регулирующая функция; Стимулирующая функция. Воспроизводственная функцияОсновные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы.Принципы реализации – Маргинализация уровня Регулирующая функцияОсновные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынкеПринципы реализации Стимулирующая функцияОсновные направления реализации – Стимулирование качества и количества трудаПринципы реализации – Организация заработной платыТарифная система: Тарифная ставка; Тарифная сетка; Тарифно-квалификационные справочники; Районные коэффициенты.
Слайды презентации

Слайд 2 Оплата труда
ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного

Оплата трудаОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической

работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс

труда

Слайд 3 Виды оплаты труда
НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой

Виды оплаты трудаНОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы

работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный

период времени работы.
РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Слайд 4 Рыночные факторы
На формирование уровня оплаты труда в рыночных

Рыночные факторыНа формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд

условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов.
рынок труда, складывающийся

из спроса и предложения;
полноценность ресурса труда для предпринимателя;
изменение цен на потребительские товары и услуги;
взаимозаменяемость ресурсов;
эластичность спроса на труд по цене.

Слайд 5 Нерыночные факторы
меры государственного регулирования;
соотношение сил между профсоюзами

Нерыночные факторымеры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные

и работодателями;
конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой

вклад каждого работника.

Слайд 6 Функции оплаты труда
Воспроизводственная функция;
Регулирующая функция;
Стимулирующая функция.

Функции оплаты трудаВоспроизводственная функция;Регулирующая функция; Стимулирующая функция.

Слайд 7 Воспроизводственная функция
Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы.
Принципы

Воспроизводственная функцияОсновные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы.Принципы реализации – Маргинализация

реализации – Маргинализация уровня оплаты труда.
Критерии реализации:
Оценка стоимости

рабочей силы;
Физиологические потребности;
Социальные показатели

Слайд 8 Регулирующая функция
Основные направления реализации – Регулирование спроса и

Регулирующая функцияОсновные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынкеПринципы

предложения на рынке
Принципы реализации – Сегментация уровня оплаты труда
Критерии

реализации:
Ценообразование на рынке труда;
Повышение цены рабочей силы и труда;
Доходность труда.

Слайд 9 Стимулирующая функция
Основные направления реализации – Стимулирование качества и

Стимулирующая функцияОсновные направления реализации – Стимулирование качества и количества трудаПринципы реализации

количества труда
Принципы реализации – Дифференциация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Оптимизация

форм и систем оплаты труда;
Повышение производительности труда;
Эффективность труда.


Слайд 10 Организация заработной платы
Тарифная система:
Тарифная ставка;
Тарифная сетка;

Организация заработной платыТарифная система: Тарифная ставка; Тарифная сетка; Тарифно-квалификационные справочники; Районные коэффициенты.


Тарифно-квалификационные справочники;
Районные коэффициенты.

  • Имя файла: oplata-truda-rabotnikam.pptx
  • Количество просмотров: 177
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Метод наименьших квадратов
Следующая - Туркменистан

Похожие презентации

Пропорциональное налогообложение Пропорциональное налогообложение 142
Безопасность и охрана труда Безопасность и охрана труда 118
Менеджмент сестринского дела Менеджмент сестринского дела 354
факторы влияющие на выбор ОСУ факторы влияющие на выбор ОСУ 227
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ как цикл инновационной деятельности ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ как цикл инновационной деятельности 118
Наука Экономика Наука Экономика 123
Современные теории инфляции Современные теории инфляции 217
Управленческие поединки Управленческие поединки 152
Финансы предприятия Финансы предприятия 161
Финансовый рынок и его инструменты Финансовый рынок и его инструменты 144
Экономическая сфера жизни общества Экономическая сфера жизни общества 130
Макроэкономика Макроэкономика 285
Дистанционное обучение в РГГУ Дистанционное обучение в РГГУ 190
Основы экономической теории Основы экономической теории 146
Мировой рынок алмазов Мировой рынок алмазов 128
Количественная оценка экономических рисков Количественная оценка экономических рисков 156
Основы менеджмента в профессиональной деятельности Основы менеджмента в профессиональной деятельности 115
Фирмы в экономике Фирмы в экономике 110
Кадровая политика Кадровая политика 169
Риск и неопределенность Риск и неопределенность 139
Аналіз використання основних фондів Аналіз використання основних фондів 108
Теория поведения человека в организации Теория поведения человека в организации 160
Особенности разработки тренинга как метода развития персонала Особенности разработки тренинга как метода развития персонала 125
Макроэкономическая нестабильность: теория инфляции и модели антиинфляционной политики Макроэкономическая нестабильность: теория инфляции и модели антиинфляционной политики 144
Инвестиционная деятельность Инвестиционная деятельность 145
Джерела фінансової інформації та оцінка фінансово-майнового стану фірми Джерела фінансової інформації та оцінка фінансово-майнового стану фірми 108
Макро и микроэкономика Макро и микроэкономика 196
Внешняя среда предприятия Внешняя среда предприятия 179
Российский союз промышленников и предпринимателей Российский союз промышленников и предпринимателей 136
Көлік ағымдары мен көліктің тұрақты құрылғылары Көлік ағымдары мен көліктің тұрақты құрылғылары 175