Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Рынок рабочей силы. Заработная плата

Содержание

2. Рынок рабочей силы - это совокупность социально-экономических
3. Рынок рабочей силы имеет ряд особенностей:
4. Главная функция рынка рабочей силы: Извлечение
5. Современный рынок рабочей силы изменился: - Преобладают
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Заработная плата –превращенная, т.е.
7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
8. 2)Поштучная (сдельная) заработная плата - это такая
9. Виды сдельной оплаты:1) Простая сдельная2)Сдельно-прогрессивная3)Сдельно-регрессивная4)Сдельно-премиальная5)Аккордная6)МногофакторнаяПотогонные системы организации
10. 1) Система Ф. У. ТейлораФотографирование при помощи
11. Учитывается: 1) Номинальная ЗП2) Уровень цен на
12. Скачать презентацию
13. Похожие презентации

Рынок рабочей силы - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве, отношений двух главных классов современного общества - наемных рабочих и капиталистов. Без рынка рабочей силы невозможно получение прибыли, которая

Главная
Экономика
Рынок рабочей силы. Заработная плата

Рынок рабочей силы - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма и

Рынок рабочей силы имеет ряд особенностей:

Главная функция рынка рабочей силы: Извлечение предпринимателями прибавочной стоимости, ее превращенной

Современный рынок рабочей силы изменился: - Преобладают инженерно-технические работники. - Уменьшилась доля

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Заработная плата –превращенная, т.е. скрытая, замаскированная форма стоимости рабочей

2)Поштучная (сдельная) заработная плата - это такая форма, когда ее размер зависит

Виды сдельной оплаты:1) Простая сдельная2)Сдельно-прогрессивная3)Сдельно-регрессивная4)Сдельно-премиальная5)Аккордная6)МногофакторнаяПотогонные системы организации производства и

1) Система Ф. У. ТейлораФотографирование при помощи хронометра каждой выполняемой рабочим операции.

Учитывается: 1) Номинальная ЗП2) Уровень цен на предметы и услуги3) Тяжесть налогов4)

Стоимость рабочей силы2015г.: рабочий -120-150 тыс. руб. ИТР-220-250 тыс.руб.Средняя зарплата апрель-36тыс.руб.Заработная

Слайды презентации

Слайд 2 Рынок рабочей силы - это совокупность социально-экономических отношений

Рынок рабочей силы - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма

по поводу найма и использования работников в общественном производстве,

отношений двух главных классов современного общества - наемных рабочих и капиталистов.

Без рынка рабочей силы невозможно получение прибыли, которая является движущей силой капиталистического способа производства.

Слайд 3 Рынок рабочей силы имеет ряд особенностей:

Биржа труда
Через биржу труда государство осуществляет - Учет безработицы - Оплату пособий по безработице - Переподготовку работников - Вносит элементы регулирования этого рынка.

Слайд 4 Главная функция рынка рабочей силы: Извлечение предпринимателями прибавочной стоимости,

ее превращенной формы - прибыли. Эксплуататорная сущность этого рынка

замаскирована заработной платой, которая выступает, как оплата труда.

Слайд 5 Современный рынок рабочей силы изменился: - Преобладают инженерно-технические работники. -

Современный рынок рабочей силы изменился: - Преобладают инженерно-технические работники. - Уменьшилась

Уменьшилась доля работников физического труда - Интеллектуализация труда. - Система

непрерывного образования кадров. - Заработная плата выросла, но выросла и норма эксплуатации наемных работников.

Рынок рабочей силы включает в себя не только отношения по поводу занятых, но и отношения по поводу незанятых, т.е. безработных.

Слайд 6 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата –превращенная, т.е. скрытая,

замаскированная форма
стоимости рабочей силы. Её стоимость, выраженная в

деньгах, есть цена рабочей силы. Это сущность.
Видимость: Рабочий получает заработную плату за свой труд. Оплачивается весь труд работника.
Но труд не является товаром .Он не имеет стоимости. Труд сам измеряет стоимость других товаров.
Труд до продажи не существует, существует рабочая сила.
Капиталист получает прибыль. Её создает
работник.

Слайд 7 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Слайд 8 2)Поштучная (сдельная) заработная плата - это такая форма,

2)Поштучная (сдельная) заработная плата - это такая форма, когда ее размер

когда ее размер зависит от количества изделий или деталей,

изготавливаемых рабочим за определенный период времени (час, день).

Поштучная плата является обильнейшим источником капиталистического мошенничества.

Слайд 9 Виды сдельной оплаты:
1) Простая сдельная
2)Сдельно-прогрессивная
3)Сдельно-регрессивная
4)Сдельно-премиальная
5)Аккордная
6)Многофакторная

Потогонные системы организации производства

и

оплаты труда.
Цель: Повысить интенсивность труда.
Система Тейлора
Система Форда
Участие работников в прибылях

Слайд 10 1) Система Ф. У. Тейлора

Фотографирование при помощи хронометра

1) Система Ф. У. ТейлораФотографирование при помощи хронометра каждой выполняемой рабочим

каждой выполняемой рабочим операции. Ставки повышаются тем, кто выполняет

норму и наоборот.

2) Система Г. Форда - движение конвейера, который можно ускорить.

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Номинальная – Заработная плата, выраженная в деньгах.
Реальная – Заработная плата, выраженная в средствах существования рабочего. Она показывает, сколько и каких товаров рабочий может купить.

Слайд 11 Учитывается:
1) Номинальная ЗП
2) Уровень цен на предметы

Учитывается: 1) Номинальная ЗП2) Уровень цен на предметы и услуги3) Тяжесть

и услуги
3) Тяжесть налогов
4) Размер квартплаты и других платежей.

Факторы,

влияющие на понижение реальной заработной платы:
1) Рост стоимости жизни
2) Рост безработицы
3) Рост налогов и платежей.
4) Дискриминация в заработной плате по национальному, расовому признакам, полу и возрасту. 5) Включение в работу женского и детского труда.