Презентация на тему Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы

используют либо слишком детализированный способ описаний своих навыков и

их уровня, либо наоборот поверхностный, что усложняет поиск оптимальных кандидатов для работодателя. Так же отсутствие единой стандартной формы резюме затрудняет процесс первичного анализа резюме.

содержащей словарь терминов предметной области и логические связи, которые

описывают, как эти термины соотносятся между собой.
Задачи
определение терминов предметной области и взаимосвязей между ними;
выбор метода создания онтологии;
создание модели предметной области;
определение классов, иерархии классов и их свойств;
разработка онтологической базы знаний.

описание декларативных знаний, сделанное в виде классов с отношением

иерархии между ними.

знаний в предметной области;
для того чтобы сделать допущения

в предметной области явными;
для отделения знаний в предметной области от оперативных знаний;
для анализа знаний в предметной области.

области;
Согласование концептуальных описаний навыков соискателя;
Создание иерархии навыков и определение

взаимосвязей между ними.

применение следующих способов построения онтологий:
Системно-когнитивный
Иерархический

решений в плохо определенных ситуациях. Она основана на моделировании

субъективных представлений экспертов о ситуации. Задачей когнитивного моделирования является выявление и описание абстрактных или существующих коррелируемых явлений, событий, происходящих на объекте контроля и управления

IDEF0

онтологии;
расположение классов в таксономическую иерархию (подкласс - надкласс);

определение свойств классов и описание допускаемых значений свойств;
заполнение значений слотов экземпляров.

помощью Protégé 4.2

рекрутинговой системы позволяет формировать общие понятийные пространства, обеспечивающие адекватное

понимание информации, используемой в предметной области, и таким образом устранить семантическую неопределенность.