Презентация на тему Формирование имиджа работодателя

по поводу найма является степень соответствия его представления о

работодателе, которая сформировалась у него как идеальный вариант, имиджу конкретного, предлагающего себя на рынке труда предприятия.

Особенности формирования
имиджа работодателя

относятся:

для рекламы персонал-имиджа стали следующие мероприятия:

обусловливается двумя основными причинами. Во-первых, пригодные с точки зрения

квалификации – в нужном количестве и по приемлемой для организации цене – работники не всегда имеются в каждое время в каждом месте. Во-вторых, излишний персонал не всегда может быть использован как внутри организации, так и вне ее.

следующими этапами:

Процедура реализации маркетинга персонала

внешнем и внутреннем рынках труда. Формирование сегментов потенциальных работников

предприятием- работодателем как привлекательные для дальнейшей деятельности в их

пространстве, могут оказаться привлекательными и для других хозяйствующих субъектов.
Выделяют два следующих друг за другом этапа:

совместной деятельности.
Процедуру анализа поведения партнеров на рынке труда осуществляют

по этапам.

позиционирования – это формирование и развитие обусловленных рабочим местом

преимуществ его привлекательности по сравнению с конкурентами. Этот процесс начинается с повышения требований к вакантной позиции, ожиданий выгодности от ее замещения. Результативным этот шаг маркетинга персонала можно считать в том случае, если получена ожидаемая реакция адресата.

внутреннего анализа предусматривает три основных этапа:

организационный план – это совокупность мероприятий, предполагаемых к осуществлению

и упорядоченных для этого с позиций последовательности и исполнителей.
Работа по планированию персонал-маркетинговых мероприятий заканчивается привязкой конкретного набора действий к конкретной целевой группе.

быть :