Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом

Содержание

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы
Выполнила: Шаройко А.А. Группа М-212РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы - образ жизни- система ценностей-смена парадигм социальных наук.Становление и развитие организационно-управленческой мысли Образ жизни и система ценностейЗвенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими его Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают научному Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии. Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней Греции Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации. Этапы постиндустриальной парадигмы Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру в Второй этапКризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти столетия, Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится накопленные Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и техническими Конец XX в. характеризуется новым движением маятника научного познания общества на Восток, прежде всего
Слайды презентации

Слайд 2 Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы

выполняющих определенные планы

Слайд 3 - образ жизни
- система ценностей
-смена парадигм социальных наук.
Становление

- образ жизни- система ценностей-смена парадигм социальных наук.Становление и развитие организационно-управленческой мысли

и развитие организационно-управленческой мысли

Слайд 4 Образ жизни и система ценностей
Звенья являющиеся организующими

Образ жизни и система ценностейЗвенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими

составляющими общества, соединяющими его главными механизмами включения систему общественной

организации.

Слайд 5 Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в

Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают

течение времени дают научному сообществу модель постановки проблем и

организации их решения

Слайд 6 Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во

Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии.

взаимодействии, синтезе и соразвитии.

Слайд 7 Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы,

Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней

возникшей в Древней Греции в IV в. до н. э. Платон


Разновидность античной парадигмы, в Китае сформулирована Конфуций

Реликты парадигмы обществоведения, сложившейся и Индии в IV - III вв. до н.э

Слайд 8 Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд

Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества

и хаос организации индустриального общества

Слайд 9 Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и

Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

Слайд 10 Этапы постиндустриальной парадигмы

Этапы постиндустриальной парадигмы

Слайд 11 Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны,

Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру

революция подорвали веру в прочность основных положений господствовавшей индустриальной

доктрины и подтолкнули научную мысль к поиску подходов, способных объяснить происходящие перемены.

Слайд 12 Второй этап
Кризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества

Второй этапКризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти

в последней четверти столетия, поставили точку в судьбе индустриальной

парадигмы.

Слайд 13 Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат

Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится

человека .Главным становится накопленные научные знания, культурное наследие, нормы

нравственности, идеологические установки.

Слайд 14 Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными

Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и

гуманитарными, общественными и техническими науками. Углубленное разделение научного труда

способствовало накоплению научных факторов

Синтез знаний 

  • Имя файла: razvitie-organizatsionno-upravlencheskoy-mysli-v-rossii-i-za-rubezhom.pptx
  • Количество просмотров: 142
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Члены предложения
Следующая - Степень с рациональным показателем и ее свойства

Похожие презентации

Структура организации. Часть 3. Иерархия подчиненности Структура организации. Часть 3. Иерархия подчиненности 158
Рекламные акции Рекламные акции 156
Объективные и субъективные причины кризисов в развитии систем менеджмента качества на предприятии Объективные и субъективные причины кризисов в развитии систем менеджмента качества на предприятии 133
Краткосрочная финансовая политика Краткосрочная финансовая политика 132
Управление корпоративным имиджем фирмы Управление корпоративным имиджем фирмы 119
Стропальщик Стропальщик 213
Основы менеджментаПроф. кафедры экономики и управления Мотышина М.С. Основы менеджментаПроф. кафедры экономики и управления Мотышина М.С. 106
Организационные конфликты Организационные конфликты 134
Антикризисное управление кредитными организациями Антикризисное управление кредитными организациями 111
Убедим менеджеров максимизировать NPV Убедим менеджеров максимизировать NPV 129
Бизнес - план: Караоке - бар Бизнес - план: Караоке - бар 181
Школа молодого лидера Школа молодого лидера 125
Понятие и сущность организации Понятие и сущность организации 137
Бизнес - проект: Создание сети кафе Бизнес - проект: Создание сети кафе 216
Теории лидерства Теории лидерства 111
Матрицы последствий и рисков Матрицы последствий и рисков 170
Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника 151
Система менеджмента качества. Типичные проблемы организаций и подразделений Система менеджмента качества. Типичные проблемы организаций и подразделений 131
Управленческие решения Управленческие решения 140
Кадровое делопроизводство. Движение персонала. Перевод и перемещение работников, виды и порядок перевода. (Тема 5) Кадровое делопроизводство. Движение персонала. Перевод и перемещение работников, виды и порядок перевода. (Тема 5) 111
Рисковое предпринимательство: западный опыт и российская практика Рисковое предпринимательство: западный опыт и российская практика 120
Сервис клиентоор-ть. Правильное общение с гостями Сервис клиентоор-ть. Правильное общение с гостями 136
Специфика экспертизы ценности документов и подготовка их сдачи в архив Специфика экспертизы ценности документов и подготовка их сдачи в архив 123
Стили работы организатора Стили работы организатора 117
Магистерская программа Стратегическое и корпоративное управление Магистерская программа Стратегическое и корпоративное управление 118
Система обучения в ОЦП ЗАО ЭР - Телеком Холдинг Система обучения в ОЦП ЗАО ЭР - Телеком Холдинг 128
Защита бизнес-плана Защита бизнес-плана 245
Менеджмент Менеджмент 212
Японская модель управления Японская модель управления 127
Концепции управления проектами Концепции управления проектами 145