Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом

Содержание

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы
Выполнила: Шаройко А.А. Группа М-212РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы - образ жизни- система ценностей-смена парадигм социальных наук.Становление и развитие организационно-управленческой мысли Образ жизни и система ценностейЗвенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими его Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают научному Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии. Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней Греции Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации. Этапы постиндустриальной парадигмы Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру в Второй этапКризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти столетия, Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится накопленные Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и техническими Конец XX в. характеризуется новым движением маятника научного познания общества на Восток, прежде всего
Слайды презентации

Слайд 2 Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы

выполняющих определенные планы

Слайд 3 - образ жизни
- система ценностей
-смена парадигм социальных наук.
Становление

- образ жизни- система ценностей-смена парадигм социальных наук.Становление и развитие организационно-управленческой мысли

и развитие организационно-управленческой мысли

Слайд 4 Образ жизни и система ценностей
Звенья являющиеся организующими

Образ жизни и система ценностейЗвенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими

составляющими общества, соединяющими его главными механизмами включения систему общественной

организации.

Слайд 5 Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в

Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают

течение времени дают научному сообществу модель постановки проблем и

организации их решения

Слайд 6 Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во

Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии.

взаимодействии, синтезе и соразвитии.

Слайд 7 Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы,

Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней

возникшей в Древней Греции в IV в. до н. э. Платон


Разновидность античной парадигмы, в Китае сформулирована Конфуций

Реликты парадигмы обществоведения, сложившейся и Индии в IV - III вв. до н.э

Слайд 8 Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд

Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества

и хаос организации индустриального общества

Слайд 9 Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и

Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

Слайд 10 Этапы постиндустриальной парадигмы

Этапы постиндустриальной парадигмы

Слайд 11 Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны,

Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру

революция подорвали веру в прочность основных положений господствовавшей индустриальной

доктрины и подтолкнули научную мысль к поиску подходов, способных объяснить происходящие перемены.

Слайд 12 Второй этап
Кризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества

Второй этапКризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти

в последней четверти столетия, поставили точку в судьбе индустриальной

парадигмы.

Слайд 13 Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат

Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится

человека .Главным становится накопленные научные знания, культурное наследие, нормы

нравственности, идеологические установки.

Слайд 14 Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными

Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и

гуманитарными, общественными и техническими науками. Углубленное разделение научного труда

способствовало накоплению научных факторов

Синтез знаний 

  • Имя файла: razvitie-organizatsionno-upravlencheskoy-mysli-v-rossii-i-za-rubezhom.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Члены предложения
Следующая - Степень с рациональным показателем и ее свойства

Похожие презентации

Маркетинг Маркетинг 141
Анализ бизнес-этикета как составной части корпоративной культуры туристической фирмы Анализ бизнес-этикета как составной части корпоративной культуры туристической фирмы 139
Совершенствование кадровой политики OAO X Совершенствование кадровой политики OAO X 124
Комплект слайдов по дисциплине Инновационный менеджмент Комплект слайдов по дисциплине Инновационный менеджмент 164
Методы кадрового планирования Методы кадрового планирования 146
Реферат по предпринимательской деятельности Реферат по предпринимательской деятельности 124
Методы управления ТОО ХБК Аксай. Производитель хлебной продукции Методы управления ТОО ХБК Аксай. Производитель хлебной продукции 114
Управление конкурентоспособностью предприятия ООО Актуаль в рыночных условиях Управление конкурентоспособностью предприятия ООО Актуаль в рыночных условиях 126
Совершенствование ассортимента, повышение качества и конкурентоспособности х/б тканей Совершенствование ассортимента, повышение качества и конкурентоспособности х/б тканей 107
Самоменеджмент Самоменеджмент 145
Организация публичного выступления Организация публичного выступления 151
Удовлетворение потребителей в фирме по пошиву мягких игрушек Мир чудес Удовлетворение потребителей в фирме по пошиву мягких игрушек Мир чудес 118
Власть и лидерство. Стили руководства Власть и лидерство. Стили руководства 129
Управленческие решения в менеджменте Управленческие решения в менеджменте 225
Материальное и нематериальное стимулирование труда Материальное и нематериальное стимулирование труда 160
Бизнес идея Бизнес идея 122
Дресс-код официальных мероприятий Дресс-код официальных мероприятий 126
Концепция управления производственной системой судостроения Концепция управления производственной системой судостроения 142
История развития проектного менеджмента за рубежом История развития проектного менеджмента за рубежом 221
Туризм индустриясындағы қызметкерлерді басқару Туризм индустриясындағы қызметкерлерді басқару 150
Построение бизнес-модели Построение бизнес-модели 120
Управление персоналом. Практикум Управление персоналом. Практикум 136
Формальные каналы коммуникации в организации Формальные каналы коммуникации в организации 158
Президентская программа подготовки управленческих кадров Президентская программа подготовки управленческих кадров 141
Синергия. Синергетический эффект в организации Синергия. Синергетический эффект в организации 220
Эволюция современных систем управления. Современное состояние корпоративных систем Эволюция современных систем управления. Современное состояние корпоративных систем 125
Риски в инновационной системе предприятия Риски в инновационной системе предприятия 144
Виды рисков инновационной деятельности. Пути их минимизации Виды рисков инновационной деятельности. Пути их минимизации 118
Мотивация и вовлеченность как основа повышения производительности труда Мотивация и вовлеченность как основа повышения производительности труда 141
Фактори реалізації стратегії підприємства Фактори реалізації стратегії підприємства 109