Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Адаптация

Содержание

Адаптация это взаимное приспособление работника и организации, которое основано на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях.
Адаптация Адаптация это взаимное приспособление работника и организации, которое основано на постепенной врабатываемости сотрудника Цели адаптацииуменьшение стартовых издержексокращение текучести рабочей силыэкономия времени руководителя и сотрудниковразвитие позитивного Направления адаптацииПервичная адаптация, т.е. приспособление молодых сотрудников, которые не имеют опыта работы.Вторичная, Виды адаптацииПрофессиональная адаптацияСоциальная адаптацияПсихологическая адаптацияОрганизационно-экономическая адаптацияПриспособление к нововведениям, как разновидность организационно-экономической адаптации. Стадии адаптацииознакомление, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, Стадии адаптацииассимиляция, когда осуществляется полное приспособление работника к среде и к коллективу,
Слайды презентации

Слайд 2 Адаптация
 это взаимное приспособление работника и организации, которое основано

Адаптация это взаимное приспособление работника и организации, которое основано на постепенной врабатываемости

на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и

организационно-экономических условиях.

Слайд 3 Цели адаптации
уменьшение стартовых издержек
сокращение текучести рабочей силы
экономия времени

Цели адаптацииуменьшение стартовых издержексокращение текучести рабочей силыэкономия времени руководителя и сотрудниковразвитие

руководителя и сотрудников
развитие позитивного отношения к работе, удовлетворен­ности работой

Слайд 4 Направления адаптации
Первичная адаптация, т.е. приспособление молодых сотрудников, которые

Направления адаптацииПервичная адаптация, т.е. приспособление молодых сотрудников, которые не имеют опыта

не имеют опыта работы.
Вторичная, т.е. приспособление сотрудников, которые имеют

опыт работы (как правило, меняющих место работы, объект деятельности или свою профессиональную роль).

Слайд 5 Виды адаптации
Профессиональная адаптация
Социальная адаптация
Психологическая адаптация
Организационно-экономическая адаптация
Приспособление к нововведениям,

Виды адаптацииПрофессиональная адаптацияСоциальная адаптацияПсихологическая адаптацияОрганизационно-экономическая адаптацияПриспособление к нововведениям, как разновидность организационно-экономической адаптации.

как разновидность организационно-экономической адаптации.

Слайд 6 Стадии адаптации
ознакомление, на которой работник получает информацию о

Стадии адаптацииознакомление, на которой работник получает информацию о новой ситуации в

новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий,

о нормах поведения в коллективе, о членах коллектива;
приспособление — на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки;
  • Имя файла: adaptatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 125
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Володимир Дрозд(Життя та творчість)Білий кінь Шептало
Следующая - Подробное изложение по плану (2 класс)

Похожие презентации

Производственный менеджмент Производственный менеджмент 183
Формирование клиентооринтированного поведения ППВ Формирование клиентооринтированного поведения ППВ 135
Теория организации как наука Теория организации как наука 131
Теория контрактов. Тема 4 Теория контрактов. Тема 4 232
Способности и компетенции Способности и компетенции 155
Президентская программа подготовки управленческих кадров Президентская программа подготовки управленческих кадров 142
Стратегия мотивации персонала Стратегия мотивации персонала 143
 Организационные мероприятия администрирования. Понятие политики организации. Понятие режима доступа  Организационные мероприятия администрирования. Понятие политики организации. Понятие режима доступа 142
Управление мотивацией персонала Управление мотивацией персонала 162
Электронная коммерция в туризме Электронная коммерция в туризме 162
Система методов управления. Стили управления Система методов управления. Стили управления 176
Аналіз сценаріїв квест-кімнаті: особливості хроботи в Києві Аналіз сценаріїв квест-кімнаті: особливості хроботи в Києві 111
Основы менеджмента. Мотивация и лидерство Основы менеджмента. Мотивация и лидерство 120
Управление творческим процессом в организации Управление творческим процессом в организации 158
Генерация идей для создания успешных проектов Генерация идей для создания успешных проектов 145
Введение в логистику. Товародвижение и материальные потоки (Раздел 1) Введение в логистику. Товародвижение и материальные потоки (Раздел 1) 112
Краткий маркетинг план Краткий маркетинг план 138
Оценка эффективности логистических операций: транспортировка Оценка эффективности логистических операций: транспортировка 141
Матрицы последствий и рисков Матрицы последствий и рисков 175
Эффективная система мотивации на предприятиях распространения Эффективная система мотивации на предприятиях распространения 115
Операции по управлению персоналом Операции по управлению персоналом 119
Модель управления в Индии Модель управления в Индии 211
Модели оценок эффективности решения задач управления в социальных и экономических системах Модели оценок эффективности решения задач управления в социальных и экономических системах 128
Менеджмент XXI века. Роль и место в нем HR-менеджера. (Тема 22) Менеджмент XXI века. Роль и место в нем HR-менеджера. (Тема 22) 215
Организация (предприятие) как система Организация (предприятие) как система 181
Реинжиниринг бизнес-процессов Реинжиниринг бизнес-процессов 160
Тайм - менеджмент Тайм - менеджмент 127
Стратегический менеджмент. Стратегическое планирование. (Лекция 5) Стратегический менеджмент. Стратегическое планирование. (Лекция 5) 268
Инновации в современном мире. Case box: работа в малых группах Инновации в современном мире. Case box: работа в малых группах 148
Модель изменений Ли. Дж. Болмэна и Т.Е. Дила Модель изменений Ли. Дж. Болмэна и Т.Е. Дила 121