Презентации по Менеджменту

Управление по ценностям - самый современный подходРОСАТОМСБЕРБАНКGOOGLEAPPLEСАМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ Ценности ГК «РОСАТОМ»На шаг впередиЭффективностьОтветственность за результатБезопасностьУважениеКомандаСАМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ

Мотивы, побуждающие людей открыть свое дело:желание избежать принудительного режима работы;стремление быть хозяином самому себе;самостоятельно принимать решения относительно содержания, порядка и сроков выполнения своей работы;возможность владеть собственностью, которую можно передать по наследству;возможность предложить на рынок товар, на который имеется спрос и др.

Цель проекта: развитие сферы парикмахерских услуг в г. Глобино.В результате осуществления проекта ожидаем :- удовлетворить существующий спрос на качественные парикмахерские услуги;- создать новые рабочие места;- создать конкурентную среду в сфере этого бизнеса в г.Глобино Полтавской области; - получать прибыль. ПомищениеПарикмахерская будет расположена

«Название проекта»Ключевая фраза определяющая деятельность компании или характеризующая новый продуктИмя Фамилия Опишите участников проекта, их ключевые компетенции, образование

Основные типы распределения Участники ОптовыеЛогистическиеОбеспечивающие проведение потоков

Что такое компания Job ? Это современный способ развития вашего бизнеса Это возможность снять с себя груз повседневных дел Это профессиональная помощь вам Мы предоставляем наши услуги быстро и качественно В вашем распоряжение будет :

Теория конкурентных преимуществ Портера Изначально Майкл Портер считал, что существует всего лишь два способа создания конкурентного преимущества товара, которые определяют конкурентную стратегию компании: стратегия лидерства в издержках стратегия дифференциации. Как конкурировать на рынке по Майклу Портеру? «Чтобы компания могла приносить стабильный

Деловой этикет – это совокупность общепринятых норм установления, развития и прекращения контактов между деловыми людьми. Деловой этикет включает:правила приветствия, представления и знакомства, обращения; правила вручения визитных карточек, деловых подарков и сувениров; стандарты выплаты чаевых; порядок организации и приема посетителей и гостей,

Концепция организационного развития появилась в 1959 г. Основателем является Б. Шеппарт. Она представляет собой совокупность непрерывных плановых изменений в организации. Организационное развитие – это современная концепция непрерывных плановых изменений в организации, которая использует знания поведенческих наук для улучшения морально-психологического климата в

Бизнес-идеяЦель : обеспечить возможность быстрого питания любителям мяса (а не просто заработать денег) Новизна:Ингредиенты (свинина, баранина)Долгосрочная миссия:Конкурировать с фастфуд гигантами, предлагая ничем не уступающую по всем показателям продукцию Описание идеиОсновная мысль:Предлагать ассортимент жаренного мяса (свинина и баранина)Новизна:На рынке нет похожих предложений,

Публичная речь:Историческое деление:1.1. ОРАТОРСКАЯ1.2.АКАДЕМИЧЕСКАЯ1.3. СУДЕБНАЯ1.4. СОЦИАЛЬНО – ПОЛИТИЧЕСКАЯ1.5. СОЦИАЛЬНО – БЫТОВАЯ1.6. ДУХОВНАЯ (ЦЕРКОВНО – БОГОСЛОВСКАЯ)Сегодня:2.1. ИНФОРМАЦИОННАЯ2.2. УБЕЖДАЮЩАЯ2.3. АГИТАЦИОННАЯ2.4. РЕКЛАМНАЯ2.5. ПРОТОКОЛЬНО-ЭТИКЕТНАЯ2.6. РАЗВЛЕКАТЕЛЬНАЯ Риторическое древо

В XX веке развитие организационной мысли в России шло сложным путем. Отечественная организационная наука возникла намного позже, чем на Западе. Смена государственного строя, войны и послевоенная разруха мешали развитию организационной науки. Ее развитие тормозила централизованная командная система управления народным хозяйством. Тем

Реклама уверенно вошла в нашу повседневную жизнь Мы живем в мире, ориентированном на маркетинг и средства массовой информации, причем значительная часть рекламы направлена на продвижение товаров и услуг для отдыха, проведения досуга, туризма. Реклама оказывает социально-культурное и психологическое воздействие на общество

Стиль жизни = стиль потребления «Костюм — это всегда выражение личности владельца. Одежда — это отражение философии владельца» «Костюм — это всегда выражение личности владельца. Одежда — это отражение философии владельца» Р. Асприн «Корпорация МИФ — связующее звено». Психографические типы1) «Карьеристы»;2) «Интеллигенты»;3)

Вопросы лекции:Сущность и содержание служебного этикета.Роль этикета в формировании и поддержании позитивного имиджа современного профессионала. Взаимосвязь понятийМОРАЛЬ – объективно сложившиеся в обществе наиболее общие регуляторы поведения и отношений (ценности, принципы, нормы, обычаи, образцы и т.п.)ЭТИКА – раздел философского знания, имеющий объектом

В Законе РФ "Об образовании" сказано, что школа - в широком смысле этого слова - должна стать важнейшим фактором гуманизации общественно-экономических отношений, формирования новой системы ценностей. Она должна использовать свой воспитательный потенциал для формирования у молодёжи уважения к людям, которые своим

В-2. Составить модель бизнес-процесса фасовки сахара-пескаФирма сама вначале автомобильным, затем железнодорожным транспортом производит доставку сахара-песка в Краснодар в мешках массой по 100 кг от производителя – Тбилисского сахарного завода (фирма по контракту обязуется полностью возвращать тару – мешки из под сахара).

Корпорация Vans, Южная Калифорния, США – производитель обуви и предметов одежды для занятий спортом и активного образа жизни, была основана Paul Van Doren в1966 году. Основным направлением компании стало производство обуви, простой и доступной каждому.Vans были первыми, кто вышел на рынок

Контроль. Для чего он нужен?Control – «проверка», «управление».Выявление отклонений при выполнении поставленной задачи.Коррекция отклонений при необходимости. Обратные связи.Обеспечение контроля – суть работы менеджеров всех рангов. Что же мы контролируем?Защита от ошибок в управленческих действияхЗащита от злоупотреблений

СЕМИНАР МЕНЕДЖЕРОВ СПО КАЗАХСТАНА14 ИЮНЯ 2012 Онлайн возможности