Презентация на тему Управление персоналом в технологических компаниях

в первую очередь, зависит от навыков и способностей сотрудников

компании, а также предпринимаемых ими усилий.
Специалист по управлению персоналом помогает раскрывать и реализовывать такие таланты. Наукоемкое производство и высокотехнологичные компании требуют ускоренного развития трудовых ресурсов, которое возможно только при активном участии квалифицированных специалистов по управлению персоналом.

Что такое «Функции HR-менеджера»?

РАБОТНИКА
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, НАУКОЕМКОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ПОТРЕБНОСТИ БУДУЩЕГО
HR-МЕНЕДЖЕР
способствует взаимовыгодному и долгосрочному

сотрудничеству работника и работодателя, с учетом целей организации и потребностей ее работников, соблюдая трудовое законодательство

и аналитическими навыками для обоснования и реализации эффективных управленческих

решений.
Выпускники смогут эффективно управлять персоналом в реалиях 2020 – 2035 во время подъёма технологического потенциала России.

персоналом в технологических компаниях России и зарубежья
Практиковать навыков и

умения для профессиональной деятельности в качестве руководителя отдела HR или HR- специалиста

обладающих нужными навыками и личными качествами, инициативой, разделяющих ценности

компании и настроенных на достижение ее целей?

Зачем и как создавать и поддерживать в компании атмосферу, в которой хочется творить, создавать новое, реализовывать идеи, делать научные открытия?

Как определять индивидуальные особенности личности и разрабатывать программы профессионального карьерного развития работников?

Как сформировать положительный кадровый имидж и завоевать статус работодателя мечты?

Найти ответы на краеугольные вопросы

и корпоративная культура, лидерство и команд образование, коммуникационные технологии

управления
управленческие дисциплины о технологически-процессуальных аспектах управления персоналом
Правовой модуль, вмещающий предметы об юридических аспектах деятельности HR-менеджера
Модуль экономических дисциплин, развивающих и укрепляющих Ваше понимание, как максимально эффективно использовать трудовые ресурсы компаний
Модуль социально-психологических дисциплин вооружит Вас управленческими методами, с помощью которых Вы научитесь создавать благоприятные условия для максимального раскрытия человеческого потенциала

мест
прогнозировать тенденции развития рынка труда, адаптировать кадровую политику предприятия

и разрабатывать кадровую стратегию
использовать современные инструменты управления персоналом для повышения производительности труда и формирования клиентоориентированного персонала
принимать эффективные кадровые решения в условиях риска и неопределенности
проводить мониторинг потребностей в кадровых ресурсах, взаимодействуя с учебными заведениями, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями.
создавать заказ на подготовку специалистов

Вы научитесь

развивает междисциплинарное мышление
Изучение рынка труда одновременно с двух позиций:

работодателя и кандидата в работники
Выполнение отраслевых проектов с внешней экспертной оценкой
Практические навыки поиска оптимальных решений в области управления персоналом - эффективное решение HR-задач современными цифровыми и высокотехнологичными способами
Навыки руководства проектными командами
Глубокое понимание себя, сильных и слабых сторон своей личности, зоны развития, особенностей и потребностей

Программу уникальна

Вы примете участие в отраслевых проектах, отрабатывая получаемую теорию

на практике

зачатками стартапа
CDIO
CDIO
CDIO
CDIO
модули
модули
модули
практика
практика
практика
стажировки
1 курс
2 курс
3 курс
4 курс
Вы обучаетесь через работу
с

индустриальными проектами

20 июня по 25 августа 2017 года
на платные места

очной формы обучения