Презентация на тему Нормативно-правовое сопровождение охраны труда в организациях системы просвещения ПМР

и прикладных навыков по центральным вопросам охраны труда, связанных

Цель курса:

Ключевой момент новой идеологии в области охраны труда

повышение качества и эффективности проведения мероприятий в области охраны труда, в том числе путем утверждения стандартов безопасности труда;
формирование системы установления и определения размеров компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
совершенствование нормативного обеспечения охраны труда (утверждения правил по охране труда и типовых инструкций по охране труда, санитарных правил и норм, гигиенических нормативов для различных видов экономической деятельности);
совершенствование системы обеспечения средствами индивидуальной защиты (утверждение типовых норм выдачи СИЗ для различных видов экономической деятельности)

работников от возможных производственных вредностей; способствует культурно-техническому росту; способствует

средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных

Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.

Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.

Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Элементы
охраны труда

охране и безопасности труда (1993);
Подзаконные нормативные акты;
Локальные нормативные акты;

кодекс ПМР
- Указы Президента ПМР;
- Постановления ВС ПМР

Законы, содержащие нормы трудового права

Молдавской Республики, принята на всенародном референдуме 24.12.1995 года,
определяет

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.         2. Принудительный

Конституция ПМР о труде и занятости

охрану здоровья, включая бесплатное медицинское обслуживание и лечение в

в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по

ст.46 Конституции ПМР гарантирует
каждому право на судебную защиту

7 апреля 2017 г.№ 74-ЗИ-VI
Статью 372 изложить в

7 апреля 2017 г.№ 74-ЗИ-VI
3. Работодатель имеет право обратиться

17 октября 2017 г. № 268-ЗИ-VI
1. Второе предложение пункта

редакции:
«1. На работах с вредными и (или) опасными условиями

ПМР от 29.11.2006 г. № 288 (САЗ 07-2)
«Об

г. № 386 «Об утверждении Порядка обеспечения работников специальной

2004 г. № 305 «Об утверждении Типового Положения «О

2005 г. № 172 «О введение в действие «Правил

января 2013 г. № 23
«Об утверждении и

13. Приказ Министерства Внутренних Дел ПМР от 13 мая 2005 г. № 167 «Об утверждении и введении в действие правил пожарной безопасности для образовательных учреждений на территории ПМР

деятельность
(п.1 ст.21 ТК ПМР, ст.54 Закона ПМР «Об

Обязанности

Свободы

Ответственность

применение к правонарушителям предусмотренных санкций правовой нормы, мера государственного принуждения (ст.342 ТК ПМР, Устав организации образования, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор и др.).

свободное распоряжение своими педагогическими способностями и навыками (раздел 2 Конституции ПМР, квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, типовое положение об образовательном учреждении)

объективно необходимое должное поведение в обществе и в процессе осуществления педагогической деятельности (п.2 ст.21 ТК ПМР)

ПМР).
«К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую

статьей 331-1 следующего содержания:
К трудовой деятельности в сферах

161-З-III (САЗ 02-29)
основы государственной политики в сфере трудовых отношений;

Определяет:

Состоит из 5 частей, 14 разделов, 59 глав и 404 статьи

правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых

Являются:

и учет интересов сторон;
в) заинтересованность сторон в участии в

Основные принципы:

трудового права
Статья 21. Основные права и

( ст.91 – ст.105)
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА. Глава 17

Глава 33. Общие положения
Статья 206. Основные понятия
Статья 207. Основные

труда
Статья 215. Комиссии по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав

225. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 225-1. Порядок извещения

оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда

Организацию контроля за состоянием условий труда

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Режим труда и отдыха работников

Организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ

Обучение по охране труда и оказанию первой помощи

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации

Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников

Разработку и утверждение инструкций по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля,

Основные обязанности работодателя по охране труда (ТК ПМР ст. 209)

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации

Классификация»



Факторы трудового процесса:
тяжесть труда;
напряженность труда.
Условия труда - совокупность факторов

Факторы производственной среды :
физические факторы;
химические факторы;
биологические факторы.

Ст. 209 ТК ПМР – «Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья

Ст. 216 ТК ПМР «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья,

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Основные термины и определения охраны труда

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено (т.е. уровни воздействия производственных факторов не превышают установленных гигиенических нормативов)

В зависимости от уровня, концентрации, продолжительности воздействия и выраженности изменений в организме производственные факторы оказывают воздействие на человека:

Оптимальное

Допустимое

Вредное

Опасное

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

производственного оборудования;
передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;
параметры микроклимата (температура,

Факторы производственной среды

Биологические факторы
микроорганизмы: бактерии, вирусы.
макроорганизмы: животные, растения.

Химические факторы
вещества, содержащиеся в сырье, продуктах, полупродуктах и отходах производства, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа

Оптимальные условия труда (1 класс) -
условия, при которых

Допустимые условия труда (2 класс) -
условия при которых уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) –
характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Вредные условия труда (3 класс) -
характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и

2 степень 3 класса (3.2) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают функциональные изменения в организме работников, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).

попечителя)
самостоятельно
получение основного общего
образования либо оставление ОО
в соответствии

Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора ст. 63 ТК ПМР

возрасте до 18 лет.
Глава 42 ТК ПМР устанавливает

работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста

норма при поднятии
тяжестей
10 кг
подростки до 18 лет ни

в возрасте до 16 лет – не более 24

до 18 лет – право на использование отпуска за

возрасте до 18 лет ст. 261 ТК ПМР
на работах с

работ:

- работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
-

привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в

трудовых договоров
5.Перевод на другую работу
6.Основания прекращения трудового договора
План

своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию
ст.35
Свобода

Трудовой договор

-Соглашение о труде в качестве конкретного
работника,
-юридический факт, являющийся главным
основанием заключения трудового договора,
-часть трудового права

внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана

Признаки трудового договора

ТК ПМР

ст.20

Стороны трудовых отношений

гражданин

работодатель

1.Понятие трудового договора

труд
осуществлять повышение
квалификации

-коммерческие,
-некоммерческие,
- государственные
-предприниматель
с 18-летнего возраста
- С 14 до 18-законные
представители
Субъекты

1.Понятие трудового договора

о документах удостоверяющих личность
место и дата заключения трудового

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Совокупность всех его условий.

Содержание трудового договора ст. 57 ТК ПМР

дополнительные
Место работы;
Дата начала работы;
Трудовая функция;
Режим труда и отдыха;
Условия

условие об испытании;
о неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной) и т.д.

Место работы:

Обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре (например-филиал), изменение
возможно лишь по обоюдному согласию

ТК ПМР
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за

-

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем
Является основным документом

Трудовая книжка(ст.66 ТК ПМР)

ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
ИНСТРУКЦИИ ПО

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР 20 ноября 2006 г. N 721 (САЗ 07-17)

01 января 2008 года. Имеющиеся у работников

Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР
от 08 августа 2003 г. N 223 "Об утверждении Правил "О порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"(рег. N 2364 от 25 августа 2003 года) (САЗ 03-35) с дополнениями, внесенными Приказом Министра экономики от 12 января 2004 года N 7(рег. N 2661 от 17 марта 2004 года)
(САЗ 04-12).

№ 28-ЗД-VI О внесении изиенений в ТК ПМР Статью

Использование работником одновременно нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки не допускается. За использование нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки, оформленных одновременно у разных работодателей, работник привлекается к административной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики».
 

№ 28-ЗД-VI Внести в Кодекс ПМР об административных правонарушениях от

Пункт 1 статьи 5.31 после слов «административного штрафа» дополнить словами «на граждан, вступивших в трудовые отношения с работодателем, в размере от 50 (пятидесяти) до 100 (ста) РУ МЗП» с последующей запятой.

экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67 ТК

лицом) и работником
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР
13 декабря

по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

Трудовой договор может быть заключен с 14 до 16 летнего возраста

-в период летних каникул (устанавливается сокращенный
рабочий день- не более 24 ч. в неделю ), ст.92 ТК ПМР
с 16 до 18 лет:
-заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный
рабочий день -не более 36 ч. в неделю),

работу
-устанавливается по соглашению сторон. (ст. 70 ТК ПМР)

Если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, он считается выдержавшим испытание,

Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока Ст.71 ТК ПМР

полутора лет;
Лицам не достигших возраста 18 лет;
Лицам, окончившие

Испытание не устанавливается ст.70 ТК ПМР:

действия, то договор заключен на неопределенный срок

Трудовой договор вступает

бессрочный
(срок действия неопределен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 ТК ПМР

свободное от основной работы
время др.регулярно оплачиваемой работы
разрешения на

Исключение:
-служащие государственного аппарата,
-судьи, прокуроры,
-а так же руководители

-рабочий день совместителя не может превышать половины
времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на работу
на его место постоянного работника(предупреждают за 2 недели).
ст. 284 ТК ПМР

работу
Изменение в деятельности работника, когда ему
предоставляется другая

изменяются:

-место работы,
-трудовая функция.

изменение в рамках организации и места работы , структурного
подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах
специальности, профессии, квалификации –
не требует согласия работника.
(п.3 ст. 72-1 ТК ПМР)

в другую местность
только с согласия работника
Срок –

временный перевод по инициативе работника

по медицинским показаниям

-Перевод осуществляется временно, или постоянно
-Для беременных женщин снижаются нормы выработки,
или они переводятся на работу исключающую воздействие
неблагоприятных факторов при сохранении среднего
заработка по прежней работе

Временный перевод (ст.72-2 ТК ПМР)

днем увольнения работника
является последний день его работы

соглашение сторон
ст.78 ТК ПМР

по инициативе
работодателя ст. 71ТК ПМР
(результаты испытания),ст.81

отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 75 ТК ПМР

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83ТК ПМР

перевод работника
п/п «Д» п.1 ст. 77 ТК ПМР

истечение срока
трудового договора
ст. 79 ТК ПМР

по инициативе
работника
ст.80ТК ПМР

6.Прекращение трудового договора

(ст.316 ТК ПМР):
1. «Повторное, в течение одного года грубое

быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать

в последний день работодатель обязан выдать
работнику:
трудовую книжку
произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК ПМР

организации;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- смена собственника имущества организации;
-

расторжение договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК ПМР

Расторжение договора производится с согласия выборного
профсоюзного органа !!!

сторон (ст.83 ТК ПМР)
призыв работника на военную службу;
восстановление на

(п/п «Д»п.1 ст.77 ТК ПМР)
Меняется сторона ТД (работодатель)
Согласие работника

договора
- обязана выдать трудовую книжку, с записью
причины увольнения,

Порядок расторжения трудового договора

времени отдыха
Человек, вооруженный знанием, - непобедим.
М.Горький

времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. 

Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов

Сокращенное рабочее время

несовершеннолетние:
с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю),
подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю).
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю)

занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. 

работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов

работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

— это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов

Уменьшение рабочего времени

Уменьшение числа рабочих дней в неделю

1. Состояние беременности
2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет
3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

Ненормированный рабочий день

Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по

Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Нерабочие праздничные дни

Ежедневный (междусменный) отдых

Выходные дни

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями

Виды рабочего времени

нормальное
рабочее время

неполное
рабочее время

сверхурочное
рабочее время

сокращенное
рабочее время

1.Понятие и виды рабочего времени

рабочей неделе
8 часов при 5-дневной рабочей неделе
2. Рабочая смена:
(время,

1.Понятие и виды рабочего времени

категорий работников:
1.Несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – не более

1.Понятие и виды рабочего времени

продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному

уменьшение рабочего дня

уменьшение числа рабочих
дней в неделю

1.Понятие и виды рабочего времени

пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх

не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должны превышать
120 часов в год

1.Понятие и виды рабочего времени

(ст.95ТК ПМР))
-в предпраздничные дни рабочее время сокращается на

Работа в ночное время (ст. 96 ТК ПМР)

-с 22 до 6 утра,
продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,
-к работе в ночные часы не привлекаются:
а)подростки до 18 лет,
б)беременные женщины или женщины имеющие детей в
возрасте до 3 лет, инвалиды могут привлекаться только
с их письменного согласия.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

ТК ПМР)
Особый режим работы, в соответствии с которым

-работники с ненормированным рабочим днем имеют право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашение или правилами внутреннего трудового
распорядка организации

Приказ министерства экономики ПМР от 18.07.2003 г. № 202
(САЗ 03-33) Согласован с федерацией профсоюзов Приднестровья.
Зарегистрирован в министерством юстиции ПМР от 14.08.2003г. Рег.№ 2341

отдыха педагогических
и других работников организаций
образования»
Указ Президента

«Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры»
Пр. Минэкономики от 01.06.2011 г.№341 (САЗ 11-26)

№ 161
«О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы
за

ПМР имеет право на отдых
ст.35
Время отдыха
Время, в

дни
(еженедельный
непрерывный отдых)
праздничные дни
ежедневный
(междусменный)отдых
2.Понятие и

питания (ст.108 ТК ПМР)
-не менее 30 минут и

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

-время между окончанием одного рабочего дня и началом
следующего.

3.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов,(ст.110 ТК ПМР)
-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня,
при шестидневной рабочей неделе - один (ст.111 ТК ПМР)
- Общим выходным днем является воскресенье

112 ТК ПМР)
а) 1 , 2,

дополнительного выходного и нерабочего праздничного дней, дополнительный выходной день

Дополнительные выходные дни (ст. 111 ТК ПМР)

отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК

ЗАПРЕЩАЕТСЯ

Непредставление отпуска
в течение двух лет подряд
п.4 ст.124 ТК ПМР

СОГЛАСОВАНИЕ
РАБОТНИКА
РАБОТОДАТЕЛЯ
НЕ МЕНЕЕ СЕМИ
КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ



п1 ст.125
ТК ПМР

декабря 2017 г.№ 371-ЗИД-VI
1. Пункт 1 статьи 125 после

редакции:
«2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

В стаж дающий право на отпуск не включаются (ст. 121 ТК ПМР):

платы (ст.128 ТК ПМР)
п.3 ст.54 Закона ПМР«Об образовании»

2 июня 2017 г. № 125-ЗИ-VI
Пункт 5 статьи 252 изложить

потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.