Презентация на тему Для молодых воспитателей консультация

что как бы человек успешно не кончил педагогический вуз,

как бы он не был талантлив, а если не будет учится на опыте, никогда не будет хорошим педагогом, я сам учился у более старых педагогов…»
А.С.Макаренко

педагогов, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в

профессиональную деятельность молодого педагога.

непрерывном самообразовании;
Помогать педагогу, опираясь в своей деятельности на достижения

педагогической науки и передового педагогического опыта, творчески внедрять идеи в образовательно-воспитательный процесс;
Способствовать формированию индивидуального стиля творческой деятельности педагога;

- адаптационный самый сложный период как для новичка, так

и для помогающих ему коллег.

умений, накопления опыта, поиска лучших методов и приемов работы

с детьми, формирования своего стиля в работе, снискание авторитета среди детей, родителей, коллег.
Педагог изучает опыт работы коллег своего учреждения и других ДОУ, повышает свое профессиональное мастерство, посещая открытые городские мероприятия, методические объединения воспитателей. На этом этапе старший воспитатель предлагает определить методическую тему, над которой молодой педагог будет работать более углубленно. Активно привлекается к показу занятий на уровне детского сада.

имеются собственные разработки. Педагог внедряет в свою работу новые

технологии. 4 этап – 6-й год работы: происходят совершенствование, саморазвитие, обобщение своего опыта работы.

адаптироваться педагогу в коллективе.
2.  Определить уровень профессиональной подготовки.
3.  Выявить

затруднения в педагогической практике и принять меры по их предупреждению в дальнейшей работе.
4.  Формировать творческую индивидуальность молодого педагога.

деловые качества,
- повышает свой профессиональный

уровень в процессе взаимообучения.

- получает знания,
развивает навыки и умения, полученные в ВУЗе, -повышает свой профессиональный уровень и способности;
развивает собственную профессиональную карьеру;
учится выстраивать конструктивные отношения с наставником.

повышает культурный и профессиональный уровень подготовки кадров;
улучшаются взаимоотношения между сотрудниками.

Наставник

Молодой специалист

Администрация

Наставничество

аспектов их деятельности:

«Старший воспитатель
- молодой педагог»

"Молодой педагог
– ребенок

и
его родитель"

"Молодой педагог
– коллега"

молодого педагога к новым условиям труда;
формированию его заинтересованности в

работе;
получению положительных результатов;
развитию педагогического потенциала;
созданию педагогической среды, в которой молодой педагог найдет себя и будет принят и востребован.