Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Правила Карьеры

Содержание

о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/
Ник ФроловПравила Карьеры о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/ Спонсор советов fucking-great-advice.ruПиши код, @#$Читай, %^& , большеРавняйся на лучших, ёптаПопулярные советы123 Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиМенее популярные советы123 ПРО ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ1.Not Really Confidential Not Really ConfidentialПро что это?«Босс занят — так что будь сам боссом»(с) Кто-то о Lean Manufacturing Not Really ConfidentialКатегории проблем Кого любят и продвигают руководителиNot Really Confidential123Тех, кто делает свою работуТех, кто Когда это не работает?ConfidentialКогда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою работуКогда Когда возникает конфликт? Конфликт возникает при решении проблемы через уровень Идентификация проблемыАктивные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора 3 важных вопроса для себяNot Really ConfidentialРешение какого уровня проблем требуется от ПРО VISIBILITY2. Visibility это значит быть замеченнымПро что это?Not Really Confidential Карьерный рост не зависит от visibilityХвастаться не хорошоХороший руководитель сам все увидитПопулярные заблуждения123 «Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на твою Используй CC (Carbon copy) в емейлахСпрашивай мнения и давай свой feedbackПредлагай идеи, ПРО РАБОТУ С ЛЮДЬМИ3. Карьера это взаимоотношенияПро что это?Not Really Confidential Совет один - Don’t Be a JerkNot Really Confidential Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиИ еще раз все вместе Confidential123 СПАСИБОНик ФроловNikolai.frolov@gmail.comTwitter @kinokritik
Слайды презентации

Слайд 2
о miniq.

http://www.youtube.com/user/miniqEPAM
http://www.slideshare.net/miniq-epam
http://www.facebook.com/groups/362910360386521/

о miniq.http://www.youtube.com/user/miniqEPAMhttp://www.slideshare.net/miniq-epamhttp://www.facebook.com/groups/362910360386521/

Слайд 3
Спонсор советов fucking-great-advice.ru
Пиши код, @#$
Читай, %^& , больше
Равняйся

Спонсор советов fucking-great-advice.ruПиши код, @#$Читай, %^& , большеРавняйся на лучших, ёптаПопулярные советы123

на лучших, ёпта

Популярные советы
1
2
3



Слайд 4
Расширяй зону ответственности
Увеличивай Visibility
Работай с людьми
Менее популярные советы
1
2
3

Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиМенее популярные советы123

Слайд 5 ПРО ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.
Not Really Confidential

ПРО ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ1.Not Really Confidential

Слайд 6 Not Really Confidential
Про что это?

«Босс занят — так

Not Really ConfidentialПро что это?«Босс занят — так что будь сам боссом»(с) Кто-то о Lean Manufacturing

что будь сам боссом»
(с) Кто-то о Lean Manufacturing

Слайд 7 Not Really Confidential
Категории проблем

Not Really ConfidentialКатегории проблем

Слайд 8
Кого любят и продвигают руководители
Not Really Confidential
1
2

3
Тех, кто

Кого любят и продвигают руководителиNot Really Confidential123Тех, кто делает свою работуТех,

делает свою работу
Тех, кто видит проблемы вне своих задач

и готов их решать
Тех, кто задает вопросы про завтрашний день




Слайд 9
Когда это не работает?
Confidential
Когда руководитель не хочет\умеет делегировать

Когда это не работает?ConfidentialКогда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою

или секьюрит свою работу
Когда у сотрудника нету желания что-то

менять
Когда желание что-то менять есть, но оно не совпадает с тем, чего требуется на уровне руководства






1

2

3



Слайд 10
Когда возникает конфликт?





Конфликт возникает при решении проблемы

Когда возникает конфликт? Конфликт возникает при решении проблемы через уровень

через уровень

Слайд 11
Идентификация проблемы
Активные, талантливые специалисты не получают признания, потому

Идентификация проблемыАктивные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

Слайд 12
3 важных вопроса для себя
Not Really Confidential
Решение какого

3 важных вопроса для себяNot Really ConfidentialРешение какого уровня проблем требуется

уровня проблем требуется от меня?
Решение каких проблем заботит моего

руководителя?
Могу и хочу ли я помочь своему руководителю?





1

2

3

Слайд 13 ПРО VISIBILITY
2.

ПРО VISIBILITY2.

Слайд 14
Visibility это значит быть замеченным
Про что это?
Not Really

Visibility это значит быть замеченнымПро что это?Not Really Confidential

Confidential

Слайд 15
Карьерный рост не зависит от visibility

Хвастаться не хорошо

Хороший

Карьерный рост не зависит от visibilityХвастаться не хорошоХороший руководитель сам все увидитПопулярные заблуждения123

руководитель сам все увидит
Популярные заблуждения
1
2
3

Слайд 16


«Давай знать о результате своей работы тем, кто

«Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на

может влиять на твою карьеру»

Как можно улучшать visibility?
Not Really

Confidential

Слайд 17
Используй CC (Carbon copy) в емейлах

Спрашивай мнения и

Используй CC (Carbon copy) в емейлахСпрашивай мнения и давай свой feedbackПредлагай

давай свой feedback

Предлагай идеи, улучшения и тд.


Как это сделать?
1
2

3

Слайд 18 ПРО РАБОТУ С ЛЮДЬМИ
3.

ПРО РАБОТУ С ЛЮДЬМИ3.

Слайд 19
Карьера это взаимоотношения
Про что это?
Not Really Confidential

Карьера это взаимоотношенияПро что это?Not Really Confidential

Слайд 20
Совет один - Don’t Be a Jerk
Not Really

Совет один - Don’t Be a JerkNot Really Confidential

Confidential

Слайд 21
Расширяй зону ответственности
Увеличивай Visibility
Работай с людьми
И еще раз

Расширяй зону ответственностиУвеличивай VisibilityРаботай с людьмиИ еще раз все вместе Confidential123

все вместе
Confidential
1
2
3

  • Имя файла: pravila-karery.pptx
  • Количество просмотров: 131
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Франция
Следующая - Урок-семинар по теме Предложение

Похожие презентации

Этнокультурное воспитание в процессе дидактической игры презентация к занятию (старшая группа) по теме Этнокультурное воспитание в процессе дидактической игры презентация к занятию (старшая группа) по теме 112
Презентация Профориентационная работа с учащимися во взаимодействии с социумом презентация к уроку (4 класс) Презентация Профориентационная работа с учащимися во взаимодействии с социумом презентация к уроку (4 класс) 49
Нагнетатели и тепловые двигатели. Часть 2. Энергетические насосы Нагнетатели и тепловые двигатели. Часть 2. Энергетические насосы 111
ПДД для младшеклассников презентация урока для интерактивной доски (1 класс) по теме ПДД для младшеклассников презентация урока для интерактивной доски (1 класс) по теме 101
Игровые технологии Игровые технологии 117
Презентация к классному часу по теме Блокада Ленинграда презентация к уроку Презентация к классному часу по теме Блокада Ленинграда презентация к уроку 94
Проект к классному часу на тему Праздники(2 класс) Проект к классному часу на тему Праздники(2 класс) 122
Презентация Развитие слухового восприятия детей с нарушением слуха Презентация Развитие слухового восприятия детей с нарушением слуха 145
Подвиг Александра Матросова презентация к уроку Подвиг Александра Матросова презентация к уроку 98
Автореферат к Магистерской диссертации методическая разработка по теме Автореферат к Магистерской диссертации методическая разработка по теме 100
Презентация 3 класса 2013г Презентация 3 класса 2013г 101
Предметно -пространственная среда в ДОО.(презентация). методическая разработка по теме Предметно -пространственная среда в ДОО.(презентация). методическая разработка по теме 98
Использование современных педагогических технологий для формирования связной речи у детей с ОНР презентация по логопедии Использование современных педагогических технологий для формирования связной речи у детей с ОНР презентация по логопедии 106
Рассказ - упражнение Лошадка презентация к уроку по логопедии (старшая группа) Рассказ - упражнение Лошадка презентация к уроку по логопедии (старшая группа) 95
Теория и технологии экологического образования детей Теория и технологии экологического образования детей 104
Презентация Пособия своими руками Презентация Пособия своими руками 144
Мастер-класс по педагогическим технологиям Мастер-класс по педагогическим технологиям 114
День Матери презентация к уроку День Матери презентация к уроку 51
Презентация ко дню борьбы со СПИДом Презентация ко дню борьбы со СПИДом 120
Учебный методический кабинет ОБЖ Учебный методический кабинет ОБЖ 122
Инструменты садовые, строительные, швейные Инструменты садовые, строительные, швейные 98
Реализация целей обучения с помощью активных форм учебной работы Реализация целей обучения с помощью активных форм учебной работы 98
Презентация к Кулинарному шоу Презентация к Кулинарному шоу 163
Система развивающего обучения Занкова Система развивающего обучения Занкова 113
Презентация История моего села Презентация История моего села 227
Презентация пособия Конструктор эмоций Презентация пособия Конструктор эмоций 127
Классный час До свидания,3 класс классный час (3 класс) Классный час До свидания,3 класс классный час (3 класс) 170
Презентация для классного часа Пионеры-герои Презентация для классного часа Пионеры-герои 112
Презентация Комплекс артикуляционной гимнастики для звука Р Презентация Комплекс артикуляционной гимнастики для звука Р 101
Организация кружка Диалог культур народов мира в рамках реализации ФГОС НОО. учебно-методический материал по теме Организация кружка Диалог культур народов мира в рамках реализации ФГОС НОО. учебно-методический материал по теме 126