- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Стандарт профессиональной деятельности педагога
Содержание
- 2. Цель работы: анализ и учет информации проекта
- 3. Задачи:1.подготовка соответствующей законодательной документации;2.изменение стандартов подготовки и
- 4. Создание штатного расписания образовательных учреждений согласно нормативно-правовых
- 6. Критерии оценки качества деятельности педагога
- 7. 4. Профессиональный рост педагога:4.1. Проведение семинаров, мастер-классов
- 8. Поэтапность введения профессионального стандарта педагога (из опыта работы 189 школы)
- 9. Положение Совета школы в соответствии с требованиями
- 10. Функции профессионального стандарта педагога как основа формирования
- 13. Поменяется ли Программа развития школы с внедрением ПСП ?
- 18. Нормативные документы и локальные акты, обеспечивающие выполнение стандартов профессионального роста педагогами и учителями МБОУ СОШ№189
- 21. Скачать презентацию
- 22. Похожие презентации
Цель работы: анализ и учет информации проекта «Профессиональный стандарт педагога» для создания новой образовательной программы школы, позволяющей совершенствовать качество образовательного процесса.
Слайд 3
Задачи:
1.подготовка соответствующей законодательной документации;
2.изменение стандартов подготовки и переподготовки
учителя;
3.оказание информационной, правовой, методической и иной поддержки учителям школы;
4.
расширение открытости образовательного пространства школы;5.создание эффективных вариантов мониторинга, позволяющих менять качество обучения.
Слайд 4 Создание штатного расписания образовательных учреждений согласно нормативно-правовых документов
МО РФ для закрепления указанного статуса в правовом поле
профессионального стандарта педагога.
Слайд 7
4. Профессиональный рост педагога:
4.1. Проведение семинаров, мастер-классов районного,
городского, областного уровней.
4.2. Выступления на заседаниях МО, ПС, конференциях.
4.3.
Создание учебных пособий, печатные работы, разработка пособий для школьного сайта.4.4. Участие в профессиональных конкурсах.
4.5. Аттестация.
4.6. Проведение открытых уроков для коллег, родителей.
4.7. Посещение семинаров, конференций, ярмарок.
4.8. Наставничество.
Критерии оценки качества деятельности педагога
(пример из опыта работы школы)
Слайд 9 Положение Совета школы в соответствии с требованиями Закона
об образовании и рекомендациями профессионального стандарта педагога.
«Наполнение региональной и
школьной компоненты профессионального стандарта педагога потребует совокупных творческих усилий учителей, администраторов, родительской общественности, экспертного сообщества и должно быть принято и утверждено на основе консенсуса».
Слайд 10
Функции профессионального стандарта педагога как основа
формирования трудового
договора МБОУ СОШ№189
Графа ПСП «Зачем нужен профессиональный стандарт педагога»
предполагает пять ключевых вариантов ответа, при этом пятый пункт является основой для подписания трудового договора между работником и работодателем. Стандарт – инструмент реализации стратегии образования в меняющемся мире.
Стандарт – инструмент повышения качества образования и выхода отечественного образования на международный уровень.
Стандарт – объективный измеритель квалификации педагога.
Стандарт – средство отбора педагогических кадров в учреждения образования.
Стандарт – основа для формирования трудового договора, фиксирующего отношения между работником и работодателем.
На первом этапе работы в МБОУ СОШ№189в 2013г. сформирован новый Коллективный договор в соответствии с приказами МО РФ и МО НСО. Затем путём совместных усилий администрации, трудового коллектива, первичной профсоюзной организации был сформирован и на педагогическом совете одобрен трудовой договор. Следующий шаг – эффективный договор.
Слайд 18 Нормативные документы и локальные акты, обеспечивающие выполнение стандартов
