Презентация на тему Трудоустройство

задавать вопросы.
1. Какие у Вас есть вопросы?
2. Расскажите немного

о себе.
3. Почему Вы выбрали и какую работу?
4. Получали ли Вы другие предложения работы?
5. Проходили ли Вы собеседование в других местах?
6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе,
связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
7. Каковы ваши сильные стороны?
8. Как Вы представляете свое положение через 5 лет?
9. Что бы Вы хотели узнать ещё?
10. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

(учебное заведение, специальность).
4. Опыт работы.
5. Дополнительная информация: владение

иностранными языками и ПК, наличие водительских прав и т.п.

Требований к стилю :
- краткость;
- конкретность;
- активность;
- избирательность;
- честность.

производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими

и токсическими препаратами
Работах в ночных кабаре и клубах, предприятиях игорного бизнеса
Работах в ночное время, в выходные или праздничные дни
Подземных работах
Работах по совместительству
Работах вахтовым методом
Работах в религиозных организациях

Тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

несовершеннолетних:
Для несовершеннолетних,
учащихся в образовательных учреждениях:

с которым:
1) работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу;
-

обеспечить условия труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

Трудовой договор

14, 15,16

2) работник обязуется:
- лично выполнять определенную трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

место работы
оплата труда
дата начала работы, срок

работы
права и обязанности работодателя и работника
режим труда и отдыха
условия труда, льготы
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации с расписанием организации или конкретно трудовая функция

Дополнительные условия: условия об испытании; неразглашение охраняемой тайны; обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

книжка.
- Паспорт.
- Документы воинского учета.
-

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- ИНН

Дополнительные:
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
- Трудовые рекомендации.
- Медицинская справка.

токсического опьянения;

не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков

в области охраны труда;

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы.

не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

на военную службу;
восстановление на работе работника;
не избрание на должность;
признание

работника полностью не трудоспособным;
смерть работника или работодателя;
наступление чрезвычайных обстоятельств
препятствующих продолжению трудовых отношений.

- нарушение правил заключения трудового договора:
заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если требуются специальные знания;
в других случаях предусмотренных федеральным законом.

2. В связи с невозможностью продолжения трудовых отношений

изменением условий трудового договора;

с отказом от перевода на другую

работу по состоянию здоровья;

- с перемещением работодателя на другую территорию.

3. Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи:

2 недели в письменной форме.

Прекращения существования организации;
2. Сокращения численности работников организации;

3. Несоответствия работника занимаемой должности в следствии:
а) состояния здоровья;
б) недостаточной квалификации;
4. Неоднократного не исполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей;
5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления на работе в состоянии опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.;
6. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
В других случаях предусмотренных ТК РФ.