- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Формирование технологии управления конфликтами и стрессами в организации
Содержание
- 2. Актуальность исследования
- 3. Основное противоречие в решении производственных конфликтов
- 4. Цель исследования - составление рекомендаций по модернизации
- 5. Задачи исследования:- изучить специфику трудовых конфликтов;- провести
- 6. Методы исследования
- 7. Классификация конфликтных ситуаций на производстве
- 8. Факторы, влияющие на уровень стрессовой напряженности на производственном предприятии
- 9. Составляющие статуса производственного рабочего
- 10. Объект исследования:Предмет исследования:Организационно-экономические взаимоотношения сотрудников предприятия в
- 11. Структурная схема предприяти ООО "Пегас-Агро"
- 12. Анализ кадрового состава ООО «Пегас-Агро»Кадровый состав предприятия ООО"Пегас-Агро"Кадровый состав ООО "Пегас-Агро" по возрастному признаку
- 13. Качества кадровой политики ООО "Пегас-Агро"
- 14. SWOT-анализ факторов, влияющих на систему управления персонала ООО "Пегас-Агро"
- 15. Уровень личностной и реактивной тревожности работников промышленного предприятия ООО «Пегас-Агро»Уровень социально-психологической напряженности работников ООО «Пегас-Агро»
- 16. Уровень социально-психологической напряженности работников ООО «Пегас-Агро» Диагностика стратегии поведения в конфликте работников предприятия
- 17. Схема целей проекта по созданию системы управления
- 18. Анализ конфликтной ситуации на предприятии ООО «Пегас-Агро»Начальник
- 19. Мероприятия по внедрению системы управления конфликтами на предприятии ООО «Пегас-Агро»
- 20. Алгоритм внедрения системы профилатики профессионального стресса на предприятии ООО "Пегас-Агро"
- 21. Внедрение системы профилактики конфликтов и стрессов на предприятии ООО "Пегас-Агро"
- 22. Риски от внедрения системы управления конфликтами и стрессами в ООО "Пегас-Агро"
- 23. Социально-экономическая эффективность проекта- Экономия бюджета на найм
- 24. - снижение уровня социально-психологической напряженности среди сотрудников
- 25. Скачать презентацию
- 26. Похожие презентации
Актуальность исследования
Слайд 5
Задачи исследования:
- изучить специфику трудовых конфликтов;
- провести анализ
системы управления человеческими ресурсами на предприятии ООО "Пегас-Агро’’
- провести
работу по систематизации конфликтов и стрессов на предприятии;- составить перечень рекомендаций по управлению трудовыми конфликтами на предприятии ООО "Пегас-Агро"
- разработать методику управления конфликтами и стрессами в компании ООО "Пегас-Агро"
- рассчитать социально-экономический эффект от внедрения методики управления конфликтами и стрессами на производственном предприятии
- провести анализ полученных результатов о специфики конфликтов и стрессов в компании ООО "Пегас-Агро;
Слайд 10
Объект исследования:
Предмет исследования:
Организационно-экономические взаимоотношения сотрудников предприятия в ходе
выполнения ими трудовых обязанностей на производственном предприятии ООО "Пегас-Агро".
Выступают
трудовые конфликты и стрессы, возникающие внутри коллектива предприятия, которые оказывают деструктивное влияние на взаимодействия между сотрудниками компании
Слайд 12
Анализ кадрового состава ООО «Пегас-Агро»
Кадровый состав предприятия ООО"Пегас-Агро"
Кадровый
состав ООО "Пегас-Агро" по возрастному признаку
Слайд 15 Уровень личностной и реактивной тревожности работников промышленного предприятия
ООО «Пегас-Агро»
Уровень социально-психологической напряженности работников ООО «Пегас-Агро»
Слайд 16
Уровень социально-психологической напряженности работников ООО «Пегас-Агро»
Диагностика стратегии поведения
в конфликте работников предприятия
Слайд 18
Анализ конфликтной ситуации на предприятии ООО «Пегас-Агро»
Начальник механического
участка
Начальник лазерного участка
Куда хотите!!!
Да и вообще…
Куда поставим?
Последствия конфликтной
ситуации:ухудшение взаимоотношений сотрудников;
снижение эффективности работы каждого из оппонентов;
снижение производительности заготовительного цеха;
увольнение одного из оппонентов конфликта.
Слайд 20 Алгоритм внедрения системы профилатики профессионального стресса на предприятии
ООО "Пегас-Агро"
Слайд 23
Социально-экономическая эффективность проекта
- Экономия бюджета на найм новых
сотрудников более 65 тыс. руб в год;
снижение текучести кадров
с 12,5 % до 8%;сокращение числа конфликтов в связи с необоснованным увольнением персонала;
сокращение числа трудовых конфликтов в расчете на одного работника;
повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение осознанием полезности труда;
Слайд 24
- снижение уровня социально-психологической напряженности среди сотрудников предприятия;
-
рост качества выпускаемой продукции сотрудниками;
- общая вовлеченность сотрудников на
создание конечного продукта компании;- снижение количества трудовых конфликтов и стрессов на предприятии;
- повышение производительности труда работников;
- увеличение привлекательности предприятия в глазах сотрудников;
- повышения уровня устойчивости к стрессовым ситуациям среди сотрудников предприятия.
Положительные результаты от внедрения системы управления конфликтами и стрессами на предприятии ООО «Пегас-Агро»
