Слайд 2
Методы обучения
Метод обучения(от греч.metodos- буквально путь к чему
- либо) – это упорядоченная деятельность педагога и обучающегося,
направленная на достижение заданной цели обучения. Под дидактическими методами понимается совокупность путей, способов достижения целей, решение задач образования.
Прием обучения - это элемент метода, его составная часть, разовое действие, отдельный шаг в реализации метода.
Объективная часть метода обусловлена постоянными положениями, которые обязательно присутствуют в любом методе, независимо от использования разными педагогами.
Субъективная часть метода обусловлена личностью педагога, особенностями обучающихся, конкретными условиями педагогического процесса.
Слайд 3
Методы обучения
Традиционная классификация методов обучения:
Практические: опыт, упражнение,
учебно-производительный труд
Наглядные: иллюстрация, демонстрация, наблюдение
Словесные: объяснение, разъяснение, рассказ, беседа,
инструктаж, лекция, дискуссия
Работа с книгой: чтение, реферирование, цитирование, изложение, составление плана, конспектирование
Видеометоды: просмотр
Слайд 4
Методы обучения
Классификация методов по типу познавательной деятельности (И.Я.Лернер,
М.Н.Скаткин) :
Объяснительно-иллюстративный
Репродуктивный
Проблемное изложение
Частично-поисковый
Исследовательский
Слайд 5
Методы обучения
Под активными методами обучения имеются в виду
те методы, которые реализуют установку на большую активность субъекта
в учебном процессе, в противоположность так называемым традиционным подходам, где ученик играет гораздо более пассивную роль.
Близкое содержание вкладывается в понятия «активное социально-психологическое обучение», «инновационное обучение», «интенсивные методы обучения».
Г. П. Щедровицкий называет активными методами обучения и воспитания те, которые позволяют студентам в более короткие сроки и с меньшими усилиями овладеть необходимыми знаниями и умениями за счет сознательного воспитания способностей обучающихся и сознательного формирования у них необходимых видов деятельностей.
Слайд 6
Интерактивным называется такое обучение, которое основано на психологии
человеческих взаимоотношений и взаимодействий.
В деятельности преподавателя центральное место занимает
не отдельный студент как индивид, а группа взаимодействующих учащихся, которые, обсуждая вопросы, спорят и соглашаются, стимулируют и активизируют друг друга.
При применении интерактивных методов сильнее всего действует на интеллектуальную активность дух соревнования, соперничества, состязательности, который проявляется, когда люди коллективно ищут истину.
Кроме того, действует такой психологический феномен, как заражение (не подражание, а. именно заражение), и любая высказанная соседом мысль способна непроизвольно вызвать собственную, аналогичную или близкую к высказанной или, наоборот, вовсе противоположную.
Слайд 7
Методы обучения
Можно выделить следующие основные пути повышения активности
обучающегося и эффективности всего учебного процесса:
усилить учебную мотивацию учащегося
за счет: а) внутренних и б) внешних мотивов (мотивов-стимулов);
создать условия для формирования новых и более высоких форм мотивации (например, стремление к самоактуализации своей личности, или мотив роста, по А. Маслоу; стремление к самовыражению и самопознанию в процессе обучения, по В. А. Сухомлинскому);
дать обучающемуся новые и более эффективные средства для реализации своих установок на активное овладение новыми видами деятельности, знаниями и умениями;
обеспечить большее соответствие организационных форм и средств обучения его содержанию;
Слайд 8
Методы обучения
интенсифицировать умственную работу обучающегося за счет более
рационального использования времени учебного занятия, интенсификации общения студента с
преподавателем и студентов между собой;
обеспечить научно обоснованный отбор подлежащего усвоению материала на основе его логического анализа и выделения основного (инвариантного) содержания;
полнее учитывать возрастные возможности и индивидуальные особенности обучающихся.
Слайд 9
Методы обучения
К активным методам обучения обычно относят:
Учебную дискуссию
Эвристическую
беседу
Деловую игру (ролевая, имитационно-деловая, организационно-деятельностная игра (ОДИ) )
Учебный тренинг
Анализ
конкретной ситуации (АКС):ситуация – иллюстрация, ситуация – оценка, ситуация – упражнение, ситуация – проблема
Обучение через научно-исследовательскую работу (НИР)
Метод «Круглого стола»
Метод «Мозгового штурма» или «Мозговой атаки»
Метод проектов
Слайд 10
Методы обучения
Литература к теме:
1. Бадмаев Б.Ц. Методика преподавания
психологии. – М: ВЛАДОС, 1999. - 304 с.
2. Бордовская
Н.В., Реан А.А. Педагогика. Учебник для вузов – Спб: Питер. - 304 с. – (Серия «Учебник нового века»)
3. Герасимова В.С. Методика преподавания психологии: Курс лекций. – М.: Ось-89, 2004.- 112 с.
4. Лекция как основная форма организации обучения в вузе: Методическое пособие по курсу «Методика преподавания психологии»/Сост. Литвиненко Н.С. – Обнинск: ИАТЭ, 2007.- 28с.
5. Смирнов С.Д. Педагогика и психология высшего образования: от деятельности к личности. – М.: Издательский центр «Академия», 2001. 304 с.
