Презентация на тему Метод экспертной оценки

причин явления или процесса;
3. прогноз тенденций развития социальных

процессов;
4. выработка форм и методов решения социальной проблемы.

и уровень квалификации.
Центральный критерий - компетентность.
Для ее опре­деления

применяются два метода: самооценка экспертов и коллективная оценка авторитетности экспертов.
Наиболее простая и удобная форма самооценки - совокупный индекс - коэффициент уровня компетентности эксперта вычисляется по формуле:
k = k1 + k2 + k3 / 3
где: - k1 числовое значение самооценки экспертом уровня своих теоретических знаний,
k2 - числовое значение самооценки практического опыта,
k3 - числовое значение самооценки способности к прогнозу.
 
Коэффициент уровня компетентности может изменяться от 1 (полная компетентность, т. е. оценочные значения коэффициентов k=k=k=l) до 0 (полная некомпетентность, т. е. k=k=k=0).
Обычно в группу экспертов принято включать тех, у кого индекс компетентности не ме­нее среднего (0,5) и выше (до 1).

Отдельно оценивается степень погруженности и практической вовлеченности в проблему.

построения правового государства? (Отметьте, пожалуйста, крестиком соответствующую оценку в строке против

каждой из трех перечисленных характеристик)

включать несколько подгрупп:
генераторов идей, активно выдвигающих всевозможные предположения

о прогнозируемом социальном явлении или процессе;
регуляторов, следящих за тем, чтобы полемика не приобретала хаотический характер, проходила в рамках объективного обсуждения;
селекторов, оценивающих и отбирающих наиболее значимые идеи;
стимуляторов, путем формулировки все новых и новых предположений стимулирующих "генераторов идей" к выработке оценок;
президента круглого стола, удерживающего внимание экспертов на центральной теме дискуссии.
Оптимальное число экспертов за "круглым столом" - 10-15 человек.
Обсуждение проблемы может происходить в несколько туров, пока не удастся выработать некоторую более или менее согласованную оценку.