Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Основные понятия. Напряженность труда

Содержание

Основные понятия. Напряженность трудаНапряженность труда — характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузку на:центральную нервную систему органы чувств работника.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА18 летИзмерение и оценка фактора:Напряженность трудового процесса Основные понятия.  Напряженность трудаНапряженность труда — характеристика трудового процесса, которая отражает Основные показатели, характеризующие напряженность трудаИнтеллектуальные нагрузкиСенсорные нагрузкиЭмоциональные нагрузкиРежим работыМонотонность  нагрузок Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторовИдентификация потенциально вредных и (или) ПРОВОДИТСЯ:в соответствии со ст.13 Федерального закона от 28.12.2013   № Оценка напряженности трудового процессаОценка проводится в соответствии с «Методикой проведения специальной оценки Оценка напряженности трудового процессаОценка напряженности трудового процесса проводится только в случае совпадения Проведение процедуры идентификации фактора напряженность трудового процессаРезультаты измерений на оценку Условия декларирования по фактору «Напряженность трудового процесса» (фактор не идентифицирован) Внесение данных по результатам идентификации фактораЗаключениеЭкспертаЗаключение экспертаНа измеренияНа декларированиеПеречень рабочих мест, на Внесение данных по фактору в Перечень  рабочих мест, подлежащих СОУТ Перечень Основные нормативные документыР 2.2.2006-05«Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Режим работы Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Режим работы Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателейОтсутствовали показатели : Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателей Сравнительный анализ оценки напряженности руда в странах ЕС, США и РФ Отличия оценки напряженности труда в рамках аттестации и проведения СОУТРуководство Р 2.2.2006-05 Различия в оценке напряженности труда при проведении  СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест Различия в оценке напряженности труда при проведении  СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест Различия в оценке напряженности труда при проведении  СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест Особенности оценки напряженности труда в соответствии с Методикой проведения СОУТ Отнесение условий труда к классам (подклассам) по напряженности трудового процесса Показатели напряженности трудового процесса СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИПлотность сигналов и число объектов одновременного наблюдения Показатели напряженности трудового процесса  СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»1) Плотность сигналов и сообщений в за Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»2) Число производственных объектов одновременного наблюдения предъявляет Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»3) Работа с оптическими приборами (% от Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»4) Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК свойство некоторых видов труда, требующих от Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК Методика оценки показателя «Монотонность нагрузок»Монотонность нагрузок определяется:числом элементов (приемов), необходимых для Общая оценка по фактору «Напряженность труда»вначале устанавливается класс (подкласс) условий труда Прибор для измеренийСекундомер Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол оценкифактора «Напряженность труда»Карта специальной оценки условий Примеры внесения записей в отчет по СОУТКарта специальной оценки условий труда строка 30 Примеры внесения записей в отчет по СОУТ Примеры внесения записей в отчет по СОУТ Перечень рабочих мест, на которых Примеры внесения записей в отчет по СОУТ Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Внедрение в производственную деятельность Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Использование кабинетов релаксации или комнат психологической разгрузкиПроизводственная гимнастика. Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Эргономика рабочего места. Правильное Воздействие напряженности на организм человекаПрофессиональный стресс – это многомерный феномен, выражающийся в Физиологическое влияние напряженности труда  на организм человекаПод влиянием избыточной напряженности труда Физиологическое влияние напряженности труда  на организм человекаВ ряде профессий, где работник Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТВ настоящее время в Национальном Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТВсе это явилось основанием для Условия проведения периодических медицинских осмотров.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Контрольные вопросы1.  Показателями напряженности трудового процесса являются:   а) монотонность Контрольные вопросы5. Что не относиться к оптическим приборам:  а) лупа; б) Контрольные вопросыОтветыОтвет на задачу 7Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1
Слайды презентации

Слайд 2 Основные понятия. Напряженность труда
Напряженность труда — характеристика трудового

Основные понятия. Напряженность трудаНапряженность труда — характеристика трудового процесса, которая отражает

процесса, которая отражает нагрузку на:
центральную нервную систему
органы чувств

работника.

Слайд 3 Основные показатели, характеризующие напряженность труда
Интеллектуальные нагрузки
Сенсорные нагрузки
Эмоциональные нагрузки
Режим

Основные показатели, характеризующие напряженность трудаИнтеллектуальные нагрузкиСенсорные нагрузкиЭмоциональные нагрузкиРежим работыМонотонность нагрузок

работы
Монотонность нагрузок


Слайд 4 Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Идентификация

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторовИдентификация потенциально вредных и

потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих

местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ в соответствии со ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».


Слайд 5
ПРОВОДИТСЯ:
в соответствии со ст.13 Федерального закона от

ПРОВОДИТСЯ:в соответствии со ст.13 Федерального закона от 28.12.2013  №

28.12.2013 № 426 ФЗ «О Специальной оценке

условий труда» для работников, трудовая функция которых:


заключается в диспетчеризации производственных процессов,

заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа

связана с
управлении транспортными средствами

связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;

связана с длительной работой с оптическими приборами

Идентификация показателей напряженности труда


Слайд 6 Оценка напряженности трудового процесса
Оценка проводится в соответствии с

Оценка напряженности трудового процессаОценка проводится в соответствии с «Методикой проведения специальной

«Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и

опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной
Приказом № 33н от 24.01.2014г. Министерства труда и социальной защиты РФ

Слайд 7 Оценка напряженности трудового процесса
Оценка напряженности трудового процесса проводится

Оценка напряженности трудового процессаОценка напряженности трудового процесса проводится только в случае

только в случае совпадения имеющихся на рабочих местах показателей

напряженности трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных
факторов.

Слайд 8 Проведение процедуры идентификации фактора напряженность трудового процесса
Результаты измерений

Проведение процедуры идентификации фактора напряженность трудового процессаРезультаты измерений на оценку

на оценку


Слайд 9 Условия декларирования по фактору «Напряженность трудового процесса» (фактор

Условия декларирования по фактору «Напряженность трудового процесса» (фактор не идентифицирован)

не идентифицирован)


Слайд 10 Внесение данных по результатам идентификации фактора
Заключение
Эксперта
Заключение эксперта
На измерения
На

Внесение данных по результатам идентификации фактораЗаключениеЭкспертаЗаключение экспертаНа измеренияНа декларированиеПеречень рабочих мест,

декларирование
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий

труда (с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)



Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям


Слайд 11 Внесение данных по фактору в Перечень рабочих мест,

Внесение данных по фактору в Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ Перечень

подлежащих СОУТ
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная

оценка условий труда
(с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)

Слайд 12 Основные нормативные документы
Р 2.2.2006-05
«Методика проведения специальной оценки условий

Основные нормативные документыР 2.2.2006-05«Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных

труда, Классификатор вредных и опасных факторов производственной среды и

трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденная Приказом № 33н от 24.01.2014 г. Министерства труда и социальной защиты РФ

Не используется

действующий


Слайд 13 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки

Слайд 14 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки

Слайд 15 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Слайд 16 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Слайд 17 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Слайд 18 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки

Слайд 19 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки

Слайд 20 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки

Слайд 21 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки

Слайд 22 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Режим работы

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Режим работы

Слайд 23 Историчность оценки фактора
Напряженность трудового процесса. Режим работы

Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Режим работы

Слайд 24 Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателей
Отсутствовали показатели

Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателейОтсутствовали показатели :

Слайд 25 Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателей

Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателей

Слайд 26 Сравнительный анализ оценки напряженности руда в странах ЕС,

Сравнительный анализ оценки напряженности руда в странах ЕС, США и РФ

США и РФ


Слайд 27 Отличия оценки напряженности труда в рамках аттестации и

Отличия оценки напряженности труда в рамках аттестации и проведения СОУТРуководство Р

проведения СОУТ
Руководство Р 2.2.2006-05
Интеллектуальные нагрузки
Методика проведения специальной оценки

условий труда

Сенсорные нагрузки

Монотонность нагрузок

Сенсорные нагрузки

Эмоциональные нагрузки

Режим работы

Монотонность
нагрузок


Слайд 28 Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ

Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест

и при проведении аттестации рабочих мест


Слайд 29 Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ

Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест

и при проведении аттестации рабочих мест


Слайд 30 Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ

Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест

и при проведении аттестации рабочих мест


Слайд 31 Особенности оценки напряженности труда в соответствии с Методикой

Особенности оценки напряженности труда в соответствии с Методикой проведения СОУТ

проведения СОУТ


Слайд 32 Отнесение условий труда к классам (подклассам) по напряженности

Отнесение условий труда к классам (подклассам) по напряженности трудового процесса

трудового процесса


Слайд 33 Показатели напряженности трудового процесса

СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ

Плотность сигналов и

Показатели напряженности трудового процесса СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИПлотность сигналов и число объектов одновременного

число объектов одновременного наблюдения наиболее характерны для высокоавтоматизированных технологических

процессов, к примеру, в переработке и транспортировке нефти и нефтехимии, а также крупных диспетчерских служб, причем в автоматизированных производствах может быть актуальной и монотонность производственной обстановки с ее временем пассивного наблюдения.


Слайд 34 Показатели напряженности трудового процесса СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ

Показатели напряженности трудового процесса СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ

Слайд 35 Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»
1) Плотность сигналов и

Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»1) Плотность сигналов и сообщений в

сообщений в за 1 час работы оценивается путем подсчета

их количества;


Слайд 36 Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»
2) Число производственных объектов

Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»2) Число производственных объектов одновременного наблюдения

одновременного наблюдения предъявляет требования к объему внимания (от 4

до 8 не связанных объектов).
Если время, от получения информации до действий мало в этом случае работу необходимо характеризовать числом производственных объектов одновременного наблюдения.
Если имеется достаточно времени до принятия решения
и/или выполнения действий, то такую работу не следует оценивать по показателю «число объектов одновременного наблюдения».

Слайд 37 Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»
3) Работа с оптическими

Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»3) Работа с оптическими приборами (%

приборами (% от времени смены) оценивается на
основе хронометражных наблюдений

или экспертным путем.
Чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к
развитию напряжения зрительного анализатора.


Слайд 38 Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»
4) Нагрузка на голосовой

Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»4) Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное

аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) Оценивается на

основе хронометражных наблюдений или экспертным путем.

Слайд 39 Показатели напряженности трудового процесса

МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК

свойство некоторых

Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК свойство некоторых видов труда, требующих

видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий

или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок.


штамповщик


Слайд 40 Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК

Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК

Слайд 41 Методика оценки показателя «Монотонность нагрузок»
Монотонность нагрузок определяется:

числом элементов

Методика оценки показателя «Монотонность нагрузок»Монотонность нагрузок определяется:числом элементов (приемов), необходимых

(приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся

операций,

продолжительностью выполнения этих заданий,

временем активных действий,

монотонностью производственной обстановки.

Слайд 42 Общая оценка по фактору «Напряженность труда»
вначале устанавливается

Общая оценка по фактору «Напряженность труда»вначале устанавливается класс (подкласс) условий

класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю,
окончательная

оценка напряженности трудового процесса устанавливается по показателю, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда.
Максимально возможный класс (подкласс) по напряженности трудового процесса – 3.2. (при аттестации мог быть 3.3)

Слайд 43 Прибор для измерений
Секундомер

Прибор для измеренийСекундомер

Слайд 44 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Слайд 45 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Слайд 46 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Слайд 47 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

Слайд 48 Оформление записей в отчете СОУТ.
Протокол оценки
фактора «Напряженность

Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол оценкифактора «Напряженность труда»Карта специальной оценки

труда»
Карта специальной оценки условий труда
Строка 030
Сводная ведомость результатов специальной

оценки условий труда

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда


Слайд 49 Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
Карта специальной

Примеры внесения записей в отчет по СОУТКарта специальной оценки условий труда строка 30

оценки условий труда строка 30


Слайд 50 Примеры внесения записей в отчет по СОУТ

Примеры внесения записей в отчет по СОУТ

Таблица 2

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда


Слайд 51 Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
Перечень

Примеры внесения записей в отчет по СОУТ Перечень рабочих мест, на

рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

(с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)

Слайд 52 Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
Перечень

Примеры внесения записей в отчет по СОУТ Перечень рекомендуемых мероприятий по

рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Председатель комиссии по проведению

специальной оценки условий труда

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:


Слайд 53 Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность

Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Внедрение в производственную

труда»
Внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и

отдыха.

Введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов.

При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук, целесообразны более частые, но короткие 5 – 10-минутные перерывы.

Слайд 54 Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность

Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Использование кабинетов релаксации или комнат психологической разгрузкиПроизводственная гимнастика.

труда»
Использование кабинетов релаксации или комнат психологической разгрузки
Производственная гимнастика.


Слайд 55 Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность

Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Эргономика рабочего места.

труда»
Эргономика рабочего места. Правильное расположение и компоновка рабочего места

уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.

Эстетическое оформление производственных помещений.


Слайд 56 Воздействие напряженности на организм человека
Профессиональный стресс – это

Воздействие напряженности на организм человекаПрофессиональный стресс – это многомерный феномен, выражающийся

многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на

сложную рабочую ситуацию

Одним из наиболее значимых проявления воздействия напряженности является развитие профессионального стресса, основным проявлением которого является патологическая утомляемость и астения (усталость в покое).

Ведущее значение в развитии данного состояния имеет нарушение ретикулярной системы, проявляющееся ослаблением стимулирующих влияний на кору головного мозга. Главный исполнитель стресс-реакций – гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковая система (связанная система эндокринных желез внутренней секреции). Кроме того, у людей, подверженных профессиональному стрессу обнаружены нарушения работы иммунной системы.


Слайд 57 Физиологическое влияние напряженности труда на организм человека
Под влиянием

Физиологическое влияние напряженности труда на организм человекаПод влиянием избыточной напряженности труда

избыточной напряженности труда могут развиваться заболевания, которые называются профессионально

обусловленными.

Ведущее место в группе таких болезней занимают:
гипертоническая болезнь,
нарушения вегетативной нервной системы,
сахарный диабет,
тиреотоксикоз,
язвенная болезнь 12-перстной кишки




Слайд 58 Физиологическое влияние напряженности труда на организм человека
В ряде

Физиологическое влияние напряженности труда на организм человекаВ ряде профессий, где работник

профессий, где работник должен действовать в системе «человек –

человек», возможно развитие глубоких негативных процессов в центральной нервной системе и психике работника, вплоть до острого и хронического профессионального стресса, синдрома хронической усталости и синдрома профессионального выгорания.
Однако, все эти заболевания не являются профессиональными, и не сопровождаются необходимостью повышения страховых платежей в системе обязательного социального страхования.

Слайд 59 Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТ
В

Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТВ настоящее время в

настоящее время в Национальном списке профессиональных заболеваний РФ все

эти нарушения здоровья отсутствуют, а системные стандартизованные подходы к их ранней диагностике не разработаны.


Слайд 60 Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТ
Все

Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТВсе это явилось основанием

это явилось основанием для того, чтобы в рамках специальной

оценки условий труда, в оценку напряженности трудового процесса было включено только шесть основных показателей напряженности труда, которые можно оценить количественно.

Слайд 61 Условия проведения периодических
медицинских осмотров.
Приказ Министерства здравоохранения и

Условия проведения периодических медицинских осмотров.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ

социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N

302н

П. 4.4.1 Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

1 раз в
1 год

П. 4.4.2 Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

1 раз в
2 года


П. 4.4.3 Работы с оптическими приборами (микроскопами, лупами и пр.) (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

1 раз в
2 года


Слайд 62 Контрольные вопросы
1. Показателями напряженности трудового процесса являются:

Контрольные вопросы1. Показателями напряженности трудового процесса являются:  а) монотонность и

а) монотонность и сенсорные нагрузки;

б) физическая динамическая нагрузка;
в) статическая нагрузка;
г) локальная нагрузка.
2. Для какой профессии характерно оценивать плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы , как вредный со степенью 3.2:
а) водитель;
б) воспитатель;
в) авиадиспетчер;
г) лаборант.
3. Для какой профессии число производственных объектов одновременного наблюдения
менее 5:
а) водитель;
б) лаборант;
в) авиадиспетчер;
г) телефонист.
4. Для каких профессий нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов,
наговариваемое в неделю) оценивается на класс 3.2;
а) лаборанты, водители, конструктора;
б) педагоги, воспитатели, экскурсоводы;
в) авиадиспетчеры, телефонисты, руководители;


Слайд 63 Контрольные вопросы
5. Что не относиться к оптическим приборам:

Контрольные вопросы5. Что не относиться к оптическим приборам: а) лупа; б)

а) лупа;
б) дефектоскоп;
в) дисплей;
г) микроскоп.

6.

При выполнении какой работы необходимо учитывать монотонность:
а) обработка деталей на станке;
б) обработка информации на ПК;
в) штамповка деталей на прессе;
г) укладка пачек с конвейерной ленты в коробки.

7. Определите класс условий труда по напряженности для оператора диспетчерской службы железнодорожного транспорта, который за 8 часовую смену наблюдает за 5 дисплеями, получая при этом 180 сигналов в час, из них 30 звонков, на которые он отвечает по 1 минуте..


  • Имя файла: osnovnye-ponyatiya-napryazhennost-truda.pptx
  • Количество просмотров: 164
  • Количество скачиваний: 3