Презентация на тему Характеристика трудовой деятельности человека

особая форма активности, присущая человеку и имеющая своим содержанием

целесообразное изменение внешнего мира.
Деятельность предполагает взаимный переход способности к конкретному виду деятельности в ее предметное воплощение.

*** В чем заключаются отличия трудовой деятельности от других

игровой и учебной?
материальная и духовная;
внешняя (связанная с движением) и внутренняя (умственная);
индивидуальная и совместная;
по профессиональной принадлежности;
творческая и репродуктивная;
инициативная и навязанная и т.д.

деятельность как оперирование предметами, а духовную - как оперирование

образами этих предметов.
Абстрактно рассуждая, можно представить себе материальную и духовную деятельность «в чистом виде», как некую противоположность.

Существует ли материальная деятельности «в чистом виде»?
Будучи неудовлетворенной, материальная деятельность бесцельна.
Существует ли духовная деятельность «в чистом виде»?
В системе объективного идеализма, так или иначе, признается существование некой абсолютной и саморазвивающейся идеи вне ее материального носителя.

Но в реальной жизни человека не существует духовной деятельности вне материальной, и материальной деятельности без духовной, реально есть лишь непрерывное множество разнообразных форм деятельности с различной представленностью первого и второго.

выделяют:
1. Сознательно поставленные цели - производство определенной продукции, переработка

природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое.
2. Предметы труда – те материалы (металл, глина, камень, пластмасса и так далее), на преобразование которых направлена деятельность людей.
3. Средства труда – все устройства, приборы, механизмы, приспособления, энергетические системы и др., при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда.
4. Используемые технологии – приемы и способы, применяемые в процессе производства.

(как процесс, в котором "человек при помощи средств труда

вызывает заранее намеченное изменение предмета труда");
физиологическом (как "функции человеческого организма"),
психологическом (как мотивы, осуществление сознательной цели, проявление воли, внимания, интеллектуальных свойств работника и т. д.).

необходимые для осуществления плана, исполнение намеченного плана;
организация, контроль и

регулирование исполнения;
заключительный этап, включающий оценку результатов.

операции, трудовые приемы, трудовые движения.
Трудовые действия – отдельные

акты деятельности, направленные на достижение определенных целей и побуждаемые определенными мотивами. Например, подготовка к обработке детали на станке состоит из ряда действий: ознакомление с заданием, подготовка необходимых материалов, инструментов и т.д.
Различают :
непроизвольные и произвольные;
внешние и внутренние (умственные);
по содержанию: ориентировочные, исполнительные, контрольные.

выделяют также трудовые операции – способы и средства выполнения

действия, составные элементы технологического процесса. Например, рубка, опиливание металла.
Различают технологические (основные), вспомогательные и обслуживающие операции.

ТРУДОВОЙ ПРИЕМ - способ выполнения операций и их элементов, обеспечивающий решение производственных задач. Различают продуктивные (рациональные) и непродуктивные.
К непродуктивным относятся ошибочные, повторные, случайные Т. п.
Продуктивность Т. п. зависит от направленности внимания, темпа, координированности, синхронности и направления движения, распределения усилий между работающими руками в различные моменты трудового процесса, от количества движений, их амплитуды и т. д.
Например, снять лишний металл с заготовки можно двумя-тремя проходами инструмента (рациональный Т. п.) или пятью-десятью (нерациональный Т. п.).

от их функций выделяют:
исполнительские (воздействие на объект);
познавательные (ощупывающие,

измеряющие, пробующие, контрольные);
приспособительные (установочные, уравновешивающие, компенсаторные);
семантические (выразительные) – в общении и речевые.

Производительность труда – количество продукции, произведенной в единицу времени.
2.

Эффективность труда – соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученные результаты – с другой.
3. Уровень разделения труда – распределение конкретных производительных функций между участниками трудового процесса (в масштабах общества и в конкретных трудовых операциях).

создание материальных благ как средств жизнеобеспечения человека и общества

в целом;
- оказание услуг различного целевого назначения;
- разработка научных идей и их прикладных аналогов;
- накопление, консервация, переработка и анализ, передача информации и ее носителей;
развитие человека как работника и как личности и др.
О содержании трудовой деятельности человека можно судить по тем функциям, которые он выполняет, по степени их разнообразия и сложности, по уровню самостоятельности и творчества.

производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи,

организации и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т.е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

общества она ни протекала, направляется определенными потребностями и интересами,

возрастающими на основе производства и вместе с тем служащими субъективным стимулом его дальнейшего развития.
Потребности и интересы, угасая в результатах деятельности, в ней же и возрождаются на более высоком уровне. Это служит основным фактором развития производства.

и знаний, но и от мотивации (стремления работать и

достигать высоких результатов).
Мотивация - это совокупность побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые определяют поведение человека.
Мотивация определяет направление деятельности, контроль и поддержание поведения.

характер. Трудовая деятельность всегда по своему содержанию и способам

выполнения – есть продукт общественно-исторического развития человека. Занимаясь тем или иным видом деятельности, человек выполняет те действия, которые были открыты и усовершенствованы обществом в процессе исторического развития в условиях общественного труда.
Воздействие человека на предмет труда опосредовано применением орудий труда и общественными отношениями людей.

сознательно поставленными целями, которые достигаются им с помощью сознательно

организуемых средств или способов действия. Любая трудовая деятельность состоит из отдельных действий, объединенных единством цели, к которой стремится человек, и направленных на достижение результатов, соответствующих этой цели.

отдельных действий и движений. В любом ее виде действия,

составляющие ее, представляет собой определенную систему, являются взаимосвязанными, располагаются в известном порядке, строятся по определенному плану.
Систематичность. Когда говорят о деятельности человека, то всегда имеют ввиду ее длительный, повседневный, систематический характер. Отдельные действия или движения еще не составляют деятельность (особенно трудовую).

плодотворность, производительность.

Утилитарность – направленность деятельности на получение некого

практически полезного результата.

в предмет) в целесообразно преобразованном человеком материале, представляя собой

воплощение человеческих сил и способностей и трансляцию ее своим современникам и последующим поколениям людей.
По тому, как человек работает, что получилось в результате его деятельности, можно судить о самом человеке, увидеть и уровень его интеллекта, и волевые качества, и профессионализм, и эстетический вкус, и отношение к труду, и его нравственные установки, и многое другое.

то же время орудие создано другими людьми, в созданных

человеком орудиях и предметах потребления опредмечены их духовные силы (умения и интеллект, знания и способности, их цели и желания и т.п.).
К тому же орудия несут в себе информацию о технологии деятельности.
Чтобы воспользоваться вещами, созданными другими людьми, человек должен проникнуть в их замысел, назначение, иными словами, раскрыть их духовное содержание. Этот процесс в философии называется распредмечиванием, т.е. мысленным освобождением духовного содержания произведенного трудом человека, продукта от него вещной, материальной оболочки.

условия жизни. Трудовая деятельность требует работы и усердия, предполагает

выработку соответствующих трудовых навыков и волевых качеств.
Свои духовные силы человек тратит на то, чтобы встать над трудом, овладеть процессом труда, преодолеть сопротивление внешних сил.
Поэтому трудовая деятельность выступает как реальный опыт, в котором человек узнает внешний мир и самого себя.

реализации личности:
Биологическое развитие
Социальное развитие
Интеллектуальное развитие.

двигательными умениями и навыками, приобретенными в результате сознательного целенаправленного

организованного обучения. Уже с раннего детства ребенка специально обучают по-человечески пользоваться предметами домашнего обихода, различными инструментами, которые преобразуют заданные от природы движения конечностей. Возникает предметная деятельность, которая отличается от естественной активности животных.
Предметная деятельность людей с рождения им не дана. Она «задана» в культурном предназначении и способе использования окружающих предметов. Такую деятельность необходимо формировать и развивать в обучении и воспитании. То же относится к внутренним, нейрофизиологическим и психологическим структурам, управляющим внешней стороной практической деятельности.

человека и общества разделение труда привело к расщеплению этого

целостного процесса и выделению труда физического и умственного. Однако, такое разделение не означает, что физический труд связан с затратами собственно физических сил человека, усилиями его мускулов. Физический труд предполагает отдачу как духовных сил человека, так и его психической и нервной энергии. Просто удельный вес физической и нервной энергии в физическом труде значительно больше. Умственный труд, безусловно, предполагает преимущественно использование духовных сил человека, его интеллектуального потенциала, что не исключает физической и особенно нервной энергии.
Но физический умственный труд имеют общие черты.
Во-первых, и физический, и умственный труд предполагают использование орудий.
Во-вторых, труд предполагает получение заранее запланированного результата.
В-третьих, труд мотивирован потребностями человека, жизнь которого невозможна без использования сил природы и общества (поскольку человек – существо биосоциальное).
В-четвертых, у физического и умственного труда общие компоненты труда: предметы труда, орудия труда и сам труд человека.

взрослых, во многих отношениях, прежде всего по своим функциям

и психологическому содержанию, но есть отличия.
Сходство трудовой деятельности школьников с трудом взрослых состоит в том, что в ней воспроизводят (или пытаются воспроизвести) типичное содержание труда взрослых и на этой основе формируют качества личности будущего труженика.
Похожими являются также условия труда и его организация (звеньевая или бригадная форма, соревнование).
В обоих случаях создается общественно полезная продукция. Ведь труд, не имеющий в виду создания ценностей, по словам А. С. Макаренко, не является положительным элементом воспитания.

проявляются прежде всего в целях. В труде взрослых основной

целью является создание потребительских стоимостей (материальных, духовных и др.), а в трудовой деятельности детей главное — это решение учебных и воспитательных задач.
Будучи обусловлена главным образом учебно-воспитательными задачами, трудовая деятельность имеет (или должна иметь) иное строение, чем труд взрослых. Во многих отношениях она строится по законам учебной деятельности и воспитания.
В процессе труда, как правило, педагогу приходится организовывать наблюдение учащихся, выделять из общего фона объект восприятия, сближать однородные объекты и явления с целью сравнения, синтеза, обобщения, а также совершать и другие действия.
Чтобы стимулировать формирование тех или иных качеств личности, педагог создает учебные ситуации: контролирует отношения учащихся к произ­водственным заданиям, подводит итоги рабочего дня, показывает их общественную значимость, организует взаимопомощь, систему полномочий и условия для их осуществления, а также учит совмещать личные интересы и интересы коллектива, строить оптимальные отношения с товарищами и многому другому.