Презентация на тему по экономике организации на тему Формы и системы оплаты труда (4 курс)

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными . договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

работника за все отработанное им время. Повременно - премиальная

система отличается от простой тем, что, помимо основной зарплаты, сотрудники получают премии. Размер премий зависит от определенных качественных и количественных нормативов работы.
Повременно - премиальная оплата с нормированным заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. Оплата труда включает повременную зарплату с учетом реально отработанного времени и добавку за выполненные по плану нормированные задания.
Смешанная система оплаты означает объединение сдельной и повременной оплаты.

труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции

и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; • Сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; • Сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; • Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.