Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Мультимедийная презентация к открытому уроку Формы и системы оплаты труда

Содержание

2. Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда.
3. Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат.
4. Принципы организации заработной платы:
5. Применяются две формы заработной платы:
6. Сдельная форма имеет следующие системы:
7. Повременная форма имеет две системы:
8. Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов:
9. Факторы, определяющие размер оплаты труда:
10. Американский опыт организации оплаты труда, основанный на
11. 2. Фонд оплаты труда и его структура.
12. В состав фонда оплаты труда включаются:
13. Оплата за отработанное время включает:
14. Оплата за неотработанное время – это оплата:
15. Единовременные выплаты включают:
16. 3. Основные элементы и принципы премирования в
17. Скачать презентацию
18. Похожие презентации

Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки.2.Фонд оплаты труда и его структура. 3. Основные элементы и принципы премирования в организации.

Главная
Разное
Мультимедийная презентация к открытому уроку Формы и системы оплаты труда

Содержание урока 1.Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки.2.Фонд

Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат.

Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная;

Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов:

Факторы, определяющие размер оплаты труда:

Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке заслуг.

Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) отпусков;

3. Основные элементы и принципы премирования в организации.

Принципы премирования: 1) принцип дифференциации; 2) принцип материальной заинтересованности;

Слайды презентации

Слайд 2 Содержание урока
1.Формы и системы оплаты труда.

Преимущества и недостатки.
2.Фонд оплаты труда и его структура.

3. Основные элементы и принципы
премирования в организации.

Слайд 3 Формы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой сумму

денежных выплат.

Слайд 4 Принципы организации заработной платы:

1) самостоятельность

предприятий; 2) государственное регулирование; 3) дифференциация зарплаты; 4) материальная заинтересованность; 5) согласование условий оплаты с профсоюзами.

Слайд 5 Применяются две формы заработной платы: 1) сдельная;

2) повременная.

Слайд 6 Сдельная форма имеет следующие системы:

Сдельная форма имеет следующие системы: 1)

1) прямая сдельная;

2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) косвенная; 5) аккордная.

Слайд 7 Повременная форма имеет две системы:

1) простая; 2) повременно-премиальная.

Слайд 8 Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов:

Бестарифная оплата труда зависит от трех факторов: 1)

1) квалификационного уровня работника;

2) КТУ; 3) отработанного времени.

Слайд 9 Факторы, определяющие размер оплаты труда:

1) трудовой вклад;

2) стаж; 3) рост заработной платы в виде бонуса по итогам года до четырех зарплат.

Японский опыт организации оплаты труда.

Слайд 10 Американский опыт организации оплаты труда, основанный на оценке

заслуг.

Работники, имеющие одинаковую квалификацию, могут добиваться различных результатов с помощью дифференциации окладов.

Слайд 11 2. Фонд оплаты труда и его структура.

Фонд оплаты труда состоит из: 1) основной зарплаты; 2) дополнительной зарплаты.

Слайд 12 В состав фонда оплаты труда включаются:

1) оплата за отработанное время; 2) оплата за неотработанное время; 3) единовременные выплаты; 4) выплаты за питание, жилье, топливо.

Слайд 13 Оплата за отработанное время включает:

1) заработную плату по тарифным ставкам; 2) премии; 3) доплаты; 4) выплаты по условиям труда.

Слайд 14 Оплата за неотработанное время – это оплата: 1)

отпусков;

2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула.

Слайд 15 Единовременные выплаты включают:

1) разовые премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год; 3) материальную помощь.

Слайд 16 3. Основные элементы и принципы премирования в организации.

Премирование работников осуществляется в зависимости от:
1) роста прибыли;
2) снижения себестоимости;
3) экономии ресурсов; 4) повышения качества продукции.