Презентация на тему по дисциплине Эффективное поведение на рынке труда Трудоустройство и занятость.

и общественных потребностей,
не противоречащая законодательству
и приносящая, как

правило,
им заработок, трудовой доход.

стороны имеют взаимные права и обязанности, определяющие содержание трудового

договора, т.е. все его условия, которые делятся на непосредственные и производные

Непосредственные условия трудового договора могут быть двух видов: необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные)

В трудовой договор могут быть внесены права и обязанности работника и работодателя, как установленные трудовым законодательством, так и вытекающие из условий коллективного договора

трудового договора (отличия от гражданско – правовых договоров)
Работник обязан

регулярно выполнять оговоренную трудовую функцию

Права и обязанности работника носят личный характер

Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать зарплату работнику по заранее установленной системе

Работник обязан соблюдать режим работы организации, а работодатель – обеспечить ему безопасные условия труда

и выписать в тетрадь:
Форма трудового договора
Документы, необходимые при заключении

трудового договора
Срок действия трудового договора
Понятие «необоснованный отказ при приеме на работу»
Перевод на другую работу (постоянный и временный)
Прекращение трудового договора (основания, кем может быть расторгнут, порядок увольнения)

1 - 4

в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

до 18 лет, работающих в течение учебного года в

свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

- для работников в возрасте от 15

до 16 лет - 5 часов,
- в возрасте от 16 до в18 лет - 7 часов;
- для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
- в возрасте 16 до 18 лет - 4 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на

один час без последующей отработки





Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

согласия допускается в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для

предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

сроки нерабочего времени

вопросы:
Что такое заработная плата?
Как устанавливается заработная плата в бюджетных

организациях и в негосударственном секторе экономики?
Какие гарантии по оплате труда работника устанавливает Трудовой кодекс РФ?