Презентация на тему по экономике на тему Еңбек нарығы

тепе-теңдік бағасы мен саны, оларға сұраныс пен ұсыныстың бір-біріне

етуімен белгіленеді. Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар нарықтың агенттері,-еңбек нарығында өзара қатнаста болады. Сондықтан еңбек нарығы сұраныс пен ұсыныс механизмі арқылы экономикалық агенттердің арасындағы бәсекелестіктің нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі көлемі және еңбек төлемі дәрежесі орнайтын экономикалық орта немесе болмыс болып табылады.

біріктірілген халықаралық ұйым

нәсіліне, дініне,сеніміне бөлмей еркін экономикалық тұрақтылықты сақтау.
2. Халықты жұмыспен

қамтамасыз ету, тұрмыс деңгейін көтеруге және адамдардығ құқықтарының сақталуын қамтамасыз ету.

3. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, еңбекпен айналысудағы кемсітушіліктер, еңбекақыдағы теңқұқылық ,ақы төленетін демалыс сияқты сұрақтарды қарастыру

беруші мен жалданған жұмыс күші;
-Еңбек нарығының коньюнктурасы- бұл сұраныс

пен ұсыныс арасындағы арақатынас;

- Еңбек нарығының инфрақұрылымы- бұл мемлекеттік мекемелер, мемлекеттік емес мекеме құрылымы

16-63 жасқа дейін

Әйел адамдар: 16 жастан -58 жасқа дейін

алатындар.
Мүгедектігі бойынша жәрдемақы алатындар
Үй шаруашылығымен шұғылданатындар
Жұмыс іздеп барғандар, бірақ

жұмыс істеуге дайын тұрғандар;

және табыс әкелетін азаматтардың іс-әрекеті. Ең алғаш рет 1798

жылы тұрғындарды жұмыспен қамту теориясын ашқан ағылшын экономисі Томас Мальтус болды.

Жұмысбастылықтың 5 мәртебесі бар:
Жалдамалы жұмыскерлер;
Жеке келісімшартта жұмыс істейтіндер;
Жұмыс берушілер;
Жанұялық кәсіпорындардағы жалақы төлемейтін жұмыскерлер;
Еңбекпен шұғылданбаған жұмыссыздар;

талап етілмеуінен шартталған әлеуметтік-экономикалық құбылыс.
Жұмыссыздық түрлері:
-Фрикциондық;
Құрылымдық;
Циклдік;
Маусымдық;