Презентация на тему Адаптация персонала

это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней

среды.
В социологии и психологии выделяют:
Социальную
производственную адаптацию

деятельностью в рамках одной оргауменьшение стартовых издержек, так как

пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он работает менее эффективно и требует дополнительных затрат;
снижение озабоченности и неопределенности у новых работников;
сокращение текучести рабочей силы, так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением;
экономия времени руководителя и сотрудников, так как проводимая по программе работа помогает экономить время каждого из них;
развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой.
низации, включающая всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев предприятия

на среду с тем, чтобы изменить ее (в том

числе и те нормы, ценности, формы взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить);
пассивная — когда он не стремится к такому воздействию и изменению.

1

работника;
регрессивная — пассивная адаптация к среде с отрицательным

содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной).

2

постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии (адаптация работника в

новой должности);
адаптация работника к понижению в должности;
вторичная — при последующей смене работы;
адаптации после увольнения.

3

с коллегами;
Адаптация в период отдыха.

специфики, необходимых навыков, приемов, способов принятия решений для начала

в стандартных ситуациях.

работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его

функционального состояния (меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т.п. ).

к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы

руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Она означает включение работника в коллектив как равноправного, принимаемого всеми его членами.

эффективной программы адаптации.
Ориентация - практическое знакомство нового работника со

своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации.
Действенная адаптация. Этот этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами.
Функционирование. Этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.

ее ход, сроки, снижение неблагоприятных последствий.

ответственному за адаптацию.
Бывает общей и специальной.

труда
Дополнительные льготы
Охрана труда и соблюдение техники безопасности
Работник и

его отношения с профсоюзом
Служба быта.
Экономические факторы: стоимость рабочей силы; стоимость оборудования; ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случаев.