Презентация на тему Демография Югры

по компонентам, 1990 – 2015 гг.*, тыс. человек

в 2003 и 2015 г. (на начало года), человек

человек населения.

лет

рождения* (из числа указавших место рождения), 2010 г., %

по составляющим, 1997 – 2015 гг., тыс. человек

– Югры, по муниципальным образованиям, 2010, 2015 гг., человек

человек

– Югре есть серьезный задел для роста населения в

будущем, даже при невысоких темпах улучшения показателей воспроизводства населения. Однако серьезные изменения будут происходить с возрастной структурой населения, и это послужит серьезным вызовом для социально-демографического развития округа. Главная проблема в будущем – неизбежное старение населения и связанный с этим рост нагрузки со стороны населения старших возрастов на системы социального обеспечения населения. Решение данной проблемы за счет активизации выезда пожилого населения в другие регионы страны не представляется возможной – округ должен и имеет больше, чем другие регионы России, экономических возможностей для самостоятельного обеспечения нуждах поколений, покидающих трудоспособный возраст, создавая условия для активного долголетия, обеспечения роста продолжительности здоровой жизни проживающих на его территории пожилых людей. Выезд пожилого населения в другие регионы страны, естественно, не надо сдерживать, т.к. люди, отдавшие работе на севере часть своей жизни, заслуживают полного права самим решать, где им жить по окончании активной трудовой деятельности.
С другой стороны, сокращение населения в трудоспособном возрасте ставит задачу более полного использования трудового потенциала населения. Основные резервы здесь – повышение экономической активности «молодых» пенсионеров (первые 5-7 лет после вхождения в пенсионный возраст), и молодежи, в т.ч. женщин активных репродуктивных возрастов. Последняя задача связана с обеспечением совмещения материнства и занятости в общественном производстве. Это потребует создания специальных условий для занятости матерей, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста – гибкий рабочий график, сокращение рабочей недели за счет предоставления возможности частичной занятости на дому, а также, несомненно, развития инфраструктуры, содействующей семьям в воспитании детей – детских садов, учреждений дополнительного образования, в т.ч. в рамках групп продленного дня, и т.п. Также имеет перспективы привлечение старшего поколения к заботам по воспитанию детей, включая, возможно, и частичную материальную компенсацию бабушкам и дедушкам их услуг по воспитанию внуков.