Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Get it guru

Содержание

Основатели проекта
Get IT GuruFind your speci-IT-ist! Основатели проекта Основные тезисыПроанализировать текущую модель подбора персонала;Предложить своё видение модели;Обозначить целевых партнёров;Охарактеризовать финансовые Текущая модель поиска сотрудниковМинусы данной модели:Недостаток времени для проведения собеседования со всеми Предлагаемая модель 1 этап. Формирование базы данныхПрофиль кандидата включает:Резюме соискателяКарта навыковРекомендации предыдущих работодателей 2 этап. Подтверждение навыков кандидатамиПодтверждение карты навыков посредством многофакторного тестирования для отображения 3 этап. Список кандидатов прошедших тестированиеОтбор кандидатов под определенную вакансию по указанным Видеособеседование с кандидатами, подходящими под заявленную вакансию По результатам работодателю предоставляется:1) отчёт В результате 4 этапов работодатель получает: Отсев кандидатов, не справившихся с тестированием Уровни подтверждения навыков Тесты по общим навыкам (по желанию или по указанию в резюме) Целевые партнеры ЦенообразованиеРаботодательРегистрация на GIGРазмещение 1 вакансии на 7 днейОткликиЗаказ на собеседование 1 кандидатаДоступ Планируемые доходы Планируемые расходы Маркетинг и продвижение Выводы
Слайды презентации

Слайд 2 Основатели проекта

Основатели проекта

Слайд 3 Основные тезисы
Проанализировать текущую модель подбора персонала;
Предложить своё видение

Основные тезисыПроанализировать текущую модель подбора персонала;Предложить своё видение модели;Обозначить целевых партнёров;Охарактеризовать

модели;
Обозначить целевых партнёров;
Охарактеризовать финансовые аспекты проекта;
Разобрать варианты брендинга;
Построить соответствующие

выводы.


Слайд 4 Текущая модель поиска сотрудников
Минусы данной модели:

Недостаток времени для

Текущая модель поиска сотрудниковМинусы данной модели:Недостаток времени для проведения собеседования со

проведения собеседования со всеми кандидатами
Собеседование не охватывает многих аспектов

работы
При отборе кандидатов, с которыми необходимо провести собеседования, ориентироваться приходится вслепую, тем самым упускается возможность провести собеседования с достойными кандидатами

=> выбор делается из того, что имеется

Слайд 5 Предлагаемая модель

Предлагаемая модель

Слайд 6 1 этап. Формирование базы данных

Профиль кандидата включает:

Резюме соискателя
Карта

1 этап. Формирование базы данныхПрофиль кандидата включает:Резюме соискателяКарта навыковРекомендации предыдущих работодателей

навыков
Рекомендации предыдущих работодателей

Слайд 7 2 этап. Подтверждение навыков кандидатами
Подтверждение карты навыков посредством

2 этап. Подтверждение навыков кандидатамиПодтверждение карты навыков посредством многофакторного тестирования для

многофакторного тестирования для отображения реальных знаний в заявленных профобластях.

Слайд 8 3 этап. Список кандидатов прошедших тестирование
Отбор кандидатов под

3 этап. Список кандидатов прошедших тестированиеОтбор кандидатов под определенную вакансию по

определенную вакансию по указанным фильтрам и результатам прохождения тестирования

(Если

кандидатов по прежнему очень много и работодатель хочет лучшего из лучших, начинается этап 4)

Слайд 9 Видеособеседование с кандидатами, подходящими под заявленную вакансию
По

Видеособеседование с кандидатами, подходящими под заявленную вакансию По результатам работодателю предоставляется:1)

результатам работодателю предоставляется:
1) отчёт с характеристикой кандидата;
2) описание уровня

компетенции в определенной области;
3) видеозапись хода собеседования.

4 Этап. Углублённое исследование
(по заявке работодателя)

Слайд 10 В результате 4 этапов работодатель получает:

В результате 4 этапов работодатель получает:

Слайд 11 Отсев кандидатов, не справившихся с тестированием

Отсев кандидатов, не справившихся с тестированием

Слайд 12 Уровни подтверждения навыков

Уровни подтверждения навыков

Слайд 13 Тесты по общим навыкам (по желанию или по указанию

Тесты по общим навыкам (по желанию или по указанию в резюме)

в резюме)

Слайд 14

Слайд 15 Целевые партнеры

Целевые партнеры

Слайд 16 Ценообразование
Работодатель
Регистрация
на GIG
Размещение 1 вакансии на 7 дней
Отклики
Заказ

ЦенообразованиеРаботодательРегистрация на GIGРазмещение 1 вакансии на 7 днейОткликиЗаказ на собеседование 1

на собеседование 1 кандидата
Доступ к базе кандидатов по 1

профобласти на 7 дней

Подборка резюме

Заказ на собеседование

1000 р

3000 р

= 1000р.

= 1000р. + 1000*n

1000 р

= 3000р.

= 3000р. + 1000 *n

Слайд 17 Планируемые доходы

Планируемые доходы

Слайд 18 Планируемые расходы

Планируемые расходы

Слайд 19 Маркетинг и продвижение

Маркетинг и продвижение
  • Имя файла: get-it-guru.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Свойства определённого интеграла
Следующая - Заповедные места Саратовского края

Похожие презентации

Шины. Тип шины Шины. Тип шины 129
Триединство языков Триединство языков 173
Image-based Rendering Image-based Rendering 233
Основы предпринимательства Основы предпринимательства 144
Братья Уилбур и Орвил Райт Братья Уилбур и Орвил Райт 129
Колизей. Колизей. 96
Презентация по внеурочной деятельности по музыке Музыка и математика Презентация по внеурочной деятельности по музыке Музыка и математика 121
Презентация проекта Луковое счастье. презентация занятия для интерактивной доски (младшая группа) по теме Презентация проекта Луковое счастье. презентация занятия для интерактивной доски (младшая группа) по теме 99
Первый урок 1 сентября Моя профессия классный час (2 класс) Первый урок 1 сентября Моя профессия классный час (2 класс) 156
Инструменты и приспособления для малярных работ Инструменты и приспособления для малярных работ 104
Social Networks Social Networks 109
Движения и речь Движения и речь 208
Консультация для родителей презентация к уроку (средняя группа) по теме Консультация для родителей презентация к уроку (средняя группа) по теме 183
Презентация: Современные ИКТ в ДОУ презентация для интерактивной доски Презентация: Современные ИКТ в ДОУ презентация для интерактивной доски 138
Узбекские национальные блюда. Узбекские национальные блюда. 136
Стиснуті конструктивні елементи з деревини Стиснуті конструктивні елементи з деревини 96
Презентация День Победы презентация Презентация День Победы презентация 97
Презентация по истории родного края Тигашевское городище X-XII веков Презентация по истории родного края Тигашевское городище X-XII веков 173
Цікаво про їжу Цікаво про їжу 96
Система ТН-ФАСАД Комби Система ТН-ФАСАД Комби 162
Генезис культури Генезис культури 97
ПК 4.4. Педагогические разработки методическая разработка по теме ПК 4.4. Педагогические разработки методическая разработка по теме 113
Современный урок в соответствии с ФГОС НОО для обучающихся с ОВЗ - индивидуальная стратегия профессионального роста. презентация к уроку Современный урок в соответствии с ФГОС НОО для обучающихся с ОВЗ - индивидуальная стратегия профессионального роста. презентация к уроку 115
Налоговый контроль Налоговый контроль 100
Введение в нозологию. Введение в нозологию. 118
Казни и пытки при Екатерине 2. Казни и пытки при Екатерине 2. 133
Создание инклюзивного образовательного пространства как необходимое условие достижения высокого качества образования презентация к уроку Создание инклюзивного образовательного пространства как необходимое условие достижения высокого качества образования презентация к уроку 114
собрание с родителями будущих первокласснико Личносто-психологическая готовность детей к обучению в школе методическая разработка собрание с родителями будущих первокласснико Личносто-психологическая готовность детей к обучению в школе методическая разработка 109
Кукла Кубышка презентация к уроку Кукла Кубышка презентация к уроку 121
Буклет для родителей Необычные способы рисования консультация (младшая группа) Буклет для родителей Необычные способы рисования консультация (младшая группа) 132