Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Характеристика сотрудника

Личностные характеристики сотрудника Личность – устойчивое множество характеристик, которые определяют общность и различия в поведении людей. Эти характеристики сформированы наследственными, социальными, культурными и природными факторами.
Характеристика сотрудника Личностные характеристики сотрудника  Личность – устойчивое множество характеристик, которые определяют общность ВосприятиеВосприятие – это отражение предметов и явлений в совокупности их свойств и Направленность  Направленность личности – это система побуждений, определяющая избирательность отношений и Темперамент  Первичным индивидуальным свойством, которое характеризуется скоростью возникновения, развития и протекания Это совокупность динамических характеристик поведения человека, проявляющихся: · Умственный и эмоциональный интеллект  Интеллект определяется как: · Типы поведения личности в организации 1.  «преданный и дисциплинированный член организации», 2.        «приспособленец», для которого характерны: 3.        «Оригинал», характеризующийся тем, что: 4.        «бунтарь», которого отличают: ·
Слайды презентации

Слайд 2 Личностные характеристики сотрудника
Личность – устойчивое множество характеристик,

Личностные характеристики сотрудника Личность – устойчивое множество характеристик, которые определяют общность

которые определяют общность и различия в поведении людей. Эти

характеристики сформированы наследственными, социальными, культурными и природными факторами.


Слайд 3 Восприятие
Восприятие – это отражение предметов и явлений в

ВосприятиеВосприятие – это отражение предметов и явлений в совокупности их свойств

совокупности их свойств и частей при непосредственном воздействии их

на органы чувств. Это активный процесс, в котором реализовано множество перцептивных действий для формирования адекватного образа предмета. Перцептивные действия – основные структурные единицы процесса восприятия у человека.


Слайд 4 Направленность
Направленность личности – это система побуждений, определяющая

Направленность Направленность личности – это система побуждений, определяющая избирательность отношений и

избирательность отношений и активность человека.
Побуждать человека могут и

материальные, и идеальные мотивы.


Слайд 5 Темперамент
Первичным индивидуальным свойством, которое характеризуется скоростью возникновения,

Темперамент Первичным индивидуальным свойством, которое характеризуется скоростью возникновения, развития и протекания

развития и протекания нервных процессов, их силой, лабильностью является

нейродинамика.
Вторичное индивидное свойство – темперамент.

Слайд 6 Это совокупность динамических характеристик поведения человека, проявляющихся:
·

Это совокупность динамических характеристик поведения человека, проявляющихся: ·

в общей активности (объем взаимодействия человека с окружением, инициативность, готовность к действию);
· в особенностях моторики (темп, ритм, быстрота);
· в эмоциональности (впечатлительности, импульсивность, эмоциональная возбудимость).
Темперамент детерминирован, определен в основном генетически, он может оказать существенное влияние на выбор профессии, на стиль деятельности, формирование личности и социальный статус.

Слайд 7 Умственный и эмоциональный интеллект
Интеллект определяется как:
·

Умственный и эмоциональный интеллект Интеллект определяется как: ·

общая способность к познанию и решению проблем, определяющая успешность любой деятельности и лежащая в основе других способностей;
· система всех познавательных способностей индивида: ощущение, восприятие, памяти, представления, мышления, воображения;
· способность к решению проблем без проб и ошибок, «в уме».


Слайд 8 Типы поведения личности в организации
1. «преданный

Типы поведения личности в организации 1. «преданный и дисциплинированный член организации»,

и дисциплинированный член организации», характеризуется следующими чертами:
·

полностью принимает ценности и нормы поведения, установленные организацией, и искренне старается вести себя в соответствии с ними;
· старается способствовать реализации интересов организации посредством своих действий;


Слайд 9 2.

2.    «приспособленец», для которого характерны: ·

«приспособленец», для которого характерны:
·

неприятие ценностей организации;
· внешнее поведение, отражающее следование принятым в организации нормам и формам поведения;
· достижение состояния внутреннего комфорта при необходимости руководить или подчиняться;
· вероятность совершения действий, противоречащим интересам организации;


Слайд 10 3.

3.    «Оригинал», характеризующийся тем, что: ·

«Оригинал», характеризующийся тем, что:
·

он приемлет ценности организации, но не приемлет установленных норм поведения;
· часто испытывает трудности во взаимоотношениях с коллегами и руководством;
· нуждается в предоставлении свободы выбора форм поведения для успешной работы в организации;


  • Имя файла: harakteristika-sotrudnika.pptx
  • Количество просмотров: 121
  • Количество скачиваний: 0