Слайд 2
Личностные характеристики сотрудника
Личность – устойчивое множество характеристик,
которые определяют общность и различия в поведении людей. Эти
характеристики сформированы наследственными, социальными, культурными и природными факторами.
Слайд 3
Восприятие
Восприятие – это отражение предметов и явлений в
совокупности их свойств и частей при непосредственном воздействии их
на органы чувств. Это активный процесс, в котором реализовано множество перцептивных действий для формирования адекватного образа предмета. Перцептивные действия – основные структурные единицы процесса восприятия у человека.
Слайд 4
Направленность
Направленность личности – это система побуждений, определяющая
избирательность отношений и активность человека.
Побуждать человека могут и
материальные, и идеальные мотивы.
Слайд 5
Темперамент
Первичным индивидуальным свойством, которое характеризуется скоростью возникновения,
развития и протекания нервных процессов, их силой, лабильностью является
нейродинамика.
Вторичное индивидное свойство – темперамент.
Слайд 6
Это совокупность динамических характеристик поведения человека, проявляющихся:
·
в общей активности (объем взаимодействия человека с окружением, инициативность, готовность к действию);
· в особенностях моторики (темп, ритм, быстрота);
· в эмоциональности (впечатлительности, импульсивность, эмоциональная возбудимость).
Темперамент детерминирован, определен в основном генетически, он может оказать существенное влияние на выбор профессии, на стиль деятельности, формирование личности и социальный статус.
Слайд 7
Умственный и эмоциональный интеллект
Интеллект определяется как:
·
общая способность к познанию и решению проблем, определяющая успешность любой деятельности и лежащая в основе других способностей;
· система всех познавательных способностей индивида: ощущение, восприятие, памяти, представления, мышления, воображения;
· способность к решению проблем без проб и ошибок, «в уме».
Слайд 8
Типы поведения личности в организации
1. «преданный
и дисциплинированный член организации», характеризуется следующими чертами:
·
полностью принимает ценности и нормы поведения, установленные организацией, и искренне старается вести себя в соответствии с ними;
· старается способствовать реализации интересов организации посредством своих действий;
«приспособленец», для которого характерны:
·
неприятие ценностей организации;
· внешнее поведение, отражающее следование принятым в организации нормам и формам поведения;
· достижение состояния внутреннего комфорта при необходимости руководить или подчиняться;
· вероятность совершения действий, противоречащим интересам организации;
«Оригинал», характеризующийся тем, что:
·
он приемлет ценности организации, но не приемлет установленных норм поведения;
· часто испытывает трудности во взаимоотношениях с коллегами и руководством;
· нуждается в предоставлении свободы выбора форм поведения для успешной работы в организации;