Презентация на тему Инвестиции в человеческий капитал

человеческий капитал представляют собой любые действия, повышающие профессиональную квалификацию

и производительные способности человека и тем самым производительность и продуктивность его работы.

Расходы, способствующие повышению человеческой производительности, можно рассматривать как инвестиции, поскольку текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы значительным потоком доходов в будущем.

человеческий капитал подразделял на затраты на:
1) получение образования;

2) поддержание здоровья, медицинские услуги;
3) мобильность, поиск работы;
4) воспитание детей;
5) поиск информации о ценах, доходах, заработной плате.

Дж. Кендрик классифицировал инвестиции на:
- вещественные (воплощенные и невоплощенные в людях) - затраты, связанные с физическим формированием и развитием человека;
- невещественные - расходы на общее образование, специальную подготовку, расходы на медицинские услуги, перемещение рабочей силы.

инвестиций в человеческий капитал:

расходы на образование, в том

числе общее и специальное, переподготовку на предприятии;

2) расходы на здравоохранение, включающие затраты на профилактику, медицинские услуги, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

3) расходы на мобильность рабочей силы, чтобы мигрировать из мест с относительно низкой производительностью в места с более высокой производительностью и соответственно с более высокими ставками заработной платы.

уровня инвестирования:

1. Макроуровень (общегосударственный) - инвестирование осуществляется за счет

средств государственного бюджета в образование, здравоохранение, объекты жилищно-коммунальной сферы, спортивные сооружения и т.д., социальная поддержка населения во всех видах (денежных и неденежных), налоговые льготы и налоговые вычеты;

счет средств фирмы и включает затраты по поиску нужного

кандидата, затраты в период обучения и стажирования, затраты на переобучение и повышение квалификации, медицинское страхование (простое и расширенное), оплата периодов нетрудоспособности, затраты на охрану труда и пожарную безопасность, содержание социальных и культурных объектов, затраты на благотворительность;

3. Микроуровень - индивидуальные затраты на образование и повышение квалификации, охрана здоровья, включая медицинское страхование, физическая культура и спорт, затраты на поиск и содержание жилья, затраты, связанные с миграцией, затраты на поиск и обработку информации, затраты, связанные с рождением и смертью, упущенные заработки.

эффективность - это относительная, сравнительная оценочная категория, характеризующая качество

объекта, эффективность которого оценивается, кроме того она должна:

- определить соотношение входа и выхода;
- оценить степень удовлетворенности участников процесса инвестирования;
- определить соответствие эталону оцениваемого процесса;
- оценить степень достижения цели;
- поддаваться количественному и качественному измерению.

2. Внутренняя норма доходности (IRR);
3. Норма отдачи человеческого

капитала (ROR).

всех дисконтированных денежных потоков, генерируемых в процессе использования человеческого

капитала, в сравнении с инвестиционными затратами.

Е - чистый прирост заработка;
r - ставка дисконтирования;
n - число лет, в течение которых индивид получает заработную плату.
Инвестиции в человеческий капитал оказываются приемлемыми только в случае превышения чистой приведённой стоимости нулевой отметки, т. е. величина NPV должна быть положительной.

ставка дисконтирования, при которой чистый дисконтированный доход обращается в

ноль.

где r1 - значение коэффициента дисконтирования, при котором NPV1>0;
r2 - значение коэффициента дисконтирования, при котором NPV2<0.

Если внутренняя норма доходности превышает рыночную ставку процента r, то получать образование выгодно. Инвестировать в человеческий капитал экономически целесообразно в том случае, если IRR≥r.

по сути рентабельность инвестиционных вложений в человеческий капитал и

рассчитывается как отношение дисконтированного притока средств к дисконтированному оттоку (инвестиционным затратам) по формуле:

где En - дисконтированный приток средств;
Eo - инвестиционные вложения.

результативность вложений в объем и качество человеческого капитала для

его носителя;

- общественная - предполагает результативность вложений в объем и качество человеческого капитала для общества в целом.

индивидуальной норм отдачи от инвестирования в человеческий капитал, были

выявлены следующие закономерности:

общественная норма отдачи всегда ниже, чем индивидуальная;

общественная и индивидуальная нормы отдачи в начальное образование выше, чем в среднее и высшее образование;

- норма отдачи от инвестиций в образование в развивающихся странах выше, чем в развитых.