Кадровая безопасность – это важнейшая составляющая экономической безопасности предприятия, так как персонал, кадры первичны для любой ее составляющей (финансовой, информационной, технико-технологической, правовой или экологической).
Слайд 2 Кадровая безопасность – это важнейшая составляющая экономической
безопасности предприятия, так как персонал, кадры первичны для любой
ее составляющей (финансовой, информационной, технико-технологической, правовой или экологической).
Слайд 3
Для чего нужна проверка персонала?
Прежде всего –
для предотвращения проникновения в компанию неблагонадежных людей, различных криминальных
элементов, а также вербовки добропорядочных сотрудников конкурентами.
Слайд 4
Персонал предприятия должен рассматриваться как ее человеческий ресурс,
что означает:
индивидуальный подход ко всем сотрудникам в пределах общности
их интересов и интересов предприятия; осознание проблемы дефицита высококвалифицированных кадров, борьба за их привлечение; отказ от представлений о персонале как о благе для предприятия, не требующем затрат со стороны работодателя; анализ и регулирование групповых и личностных интересов, кадрового потенциала, управление конфликтами, обеспечение основных потребностей сотрудников на необходимом уровне эффективной мотивации. взаимодействие со службой безопасности
Слайд 5
Сотрудники — не только основной актив компании, но
и главный источник потенциальных угроз для нее. Поэтому обеспечение
комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми, их деятельностью, — важнейшая задача службы управления персоналом.
Слайд 6
Анкета-один из этапов для приёма на работу. Нужна
чтобы : -получить как можно больше сведений о кандидате от
него самого в устном и в рукописном виде;
-уже на стадии вступительного интервью продемонстрировать кандидату значимость принятых в компании процедур безопасности;
-установить точку отсчета для определения изменений степени лояльности кандидата к компании;
-получить возможность использовать анкету в качестве ознакомительного материала при проведении топ-менеджерами и линейными менеджерами дальнейших интервью с кандидатом;
-получить возможность использовать анкету в качестве юридического документа;
-проверить кандидата на конфликтность и стрессоустойчивость, слегка спровоцировав его.
Слайд 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ : Для обеспечения кадровой безопасности компании следует придерживаться
трех основных принципов: - тщательная проверка сотрудников при найме; развитие
лояльности к компании; установление правил, ограничений и контроль за их соблюдением.
И помните: хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже!