Презентация на тему konflikt

Тактика
Стратегия
Конфликтное взаимодействие
Предмет
конфликта
Субъект конфликта
Субъект конфликта
Цель, мотивы,

Цель, мотивы, интересы, ценности, установки

КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ

СТРУКТУРА КОНФЛИКТА

Окружающая среда

Окружающая среда

группами
Между отдельными государствами
Между личностью и группой
Между средними социальными группами
Межгосу-дарственные
Между

Между «хочу» и «хочу»

Между «хочу» и «не могу»

Между «хочу» и «нужно»

Между «могу» и «не могу»

Между «нужно» и «нужно»

Между «нужно» и «не могу»

Существенный признак конфликта – характер и особенности участвующих в нем сторон

лиц (или отдельное лицо), разрабатывающая общий план противоборства с

Подстрекатели - участники социального конфликта, которые сами в нем не участвуют, но подталкивают к нему противоборствующие стороны

Союзники (пособники, соучастники) – это опосредованные участники конфликта, которые через советы, идеологическую, экономическую, военную и другую помощь оказывают содействие одной из конфликтующих сторон

Посредники (медиаторы) и судьи – это участники, которые становятся между противоборствующими субъектами для завершения социального конфликта

определении того, сколько личностей участвует в конфликте в качестве

Качественный состав
Суть в определении с помощью выяснения типичных форм их поведения, особенностей их психологии, нравственных и социальных норм, которых они придерживаются.
Выделяют два типа групп: гомогенные (однородные) и гетерогенные (разнородные).

Уровень организации
Показатель систематичности и последовательности их действий в процессе развертывания конфликтного противоборства.
Выделяют два типа групп: с более высоким и более низким уровнями организации.

Объем ресурсов
Определяет их решимость участвовать в конфликтном противоборстве и характер их требований по изменению сложившейся ситуации в нужном для себя направлении, а также их готовность нести издержки ради достижения поставленных целей.

К внутреннему ресурсному потенциалу конфликтующих субъектов можно отнести их социальные, материальные, физические, интеллектуальные возможности и навыки, а также находящиеся в их распоряжении ресурсы времени. К их внешнему ресурсному потенциалу относятся право, средства массовой информации, возможные союзники и т.д.

объекта конфликта, из-за которой сталкиваются

предметы потребления (питание, жилье и т.д.); полезные ископаемые (нефть, газ, руда и т.д.); производственные (средства производства, рабочие места и т.д.); экономические (деньги, акции, золото, валюта и т.п.); образовательные (школы, институты, университеты и т.д.); научные (ученые, НИИ и т.д.); информационные (знания, компьютеры, библиотеки и т.д.).

Права и обязанности данного субъекта в обществе. В итоге борьбы происходят возвышение одних социальных субъектов и деградация других.
Это выражается в социальной мобильности, т.е. изменении статуса социальных субъектов.

Духовными являются моральные, правовые, религиозные, эстетические и другие ценности. Представляют собой веру и убеждения людей о добре и зле, справедливости и несправедливости, божественном и бесовском, прекрасном и безобразном, которыми люди руководствуются в своем поведении.

Субъекты

конфликта


Микросреда
Макросреда
Ближайшее

Социальные группы, представителем которых является сторона, и качества которых она унаследовала

Пространственные

Временные

Социально-
пространственные

ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНФЛИКТА

Внешняя социальная среда

Средства массовой информации, общественное мнение, вовлечение в конфликтный процесс третьей стороны и т.д.

к изменению и развитию.
Устранение противоречия в функционировании группы.

На личность:
Познание друг друга.
Ослабление психической напряженности.
Стимуляция активности человека.
Улучшение качества деятельности.
Повышение авторитета в случае правильного поведения.
Развитие личности.

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ

На личность:
Ухудшение настроения.
Ощущение насилия.
Ухудшение качества индивидуальной деятельности.
Закрепление социальной пассивности личности.
Угроза здоровью.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ

На группу:
Нарушение межличностных отношений.
Ухудшение социально-психологического климата.
Ухудшение качества совместной деятельности.
Снижение сплоченности группы.

Функция конфликта – это роль, которую выполняет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям: индивидам, социальным группам, организациям

10

Материальные интересы представляют собой суть вопроса, который рассматривается в ходе конфликта

Психологические интересы связаны с потребностью людей в уважении и наличии чувства собственного достоинства

Процедурные интересы связаны с процессом, при помощи которого будет разрешен конфликт

Интересы

это нужда или недостаток в чем-либо необходимом для поддержания

и др.);

ФУНКЦИЯ

Быть живым – обеспечить видовое и (или) индивидуальное существование человека.

принадлежность к общности (необходимость быть рядом с людьми); - уважение (компетентность, достижение успехов).

ФУНКЦИЯ

Быть живым в стаде – принадлежать к социальной группе, занять в ней определенное место.

познавательно-творческие (знать, уметь, понимать); - духовные; - нравственные; - эстетические.

ФУНКЦИЯ

Реализация своих способностей, развитие собственной личности.

Потребность («Я хочу») – источник активности любого живого существа

групп и личностей
Устарелость организационной структуры, нечеткое разграничение прав и

Ограниченность ресурсов

Неодинаковое отношение к членам коллектива

Неопределенность перспектив роста

Неблагоприятные физические условия

Недостаточная благожелательность внимания со стороны руководителя

Психологический феномен

Недостаточный уровень профессионализма

ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА

Противоречие между функциями и видом деятельности

Различия в манере поведения и жизненном опыте

СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА

ТЫ ИЩЕШЬ ПРИЧИНУ ЗЛА. ОНА ТОЛЬКО В ТЕБЕ (Ж.-Ж Руссо)

являются причины, которые находятся вне сознания и воли людей,

Неравенство субъектов
Имущественное Экономическое Политическое Национальное Религиозное Статусное

Дезорганизация общества
Безработица Инфляция Криминализация Нищета Война Землетрясение

Неравенство возможностей субъектов в бытовой, экономической, политической национальной, образовательной, религиозной сферах по ресурсам, статусам, ценностям субъектов

причины

ЕСЛИ ВСЕ ЧЕТЫРЕ ПРИЧИНЫ ВОЗМОЖНОЙ НЕПРИЯТНОСТИ ЗАРАНЕЕ УСТРАНЕНЫ, ТО ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЙДЕТСЯ ПЯТАЯ (Закон Мерфи)

людей и нормами поведения в обществе
Противоречие между одинаковыми интересами

Противо-положные интересы разных субъектов

Непонимание интересов, намерений, действий субъектами, которые начинают видеть в них угрозу себе

причины

Глубинной основой конфликта являются потребности субъектов

Субъективные причины конфликтов представляют собой выражение объективных причин и их интерпретаций субъектами

ПРИЧИНЫ
Нарушение
психологического
равновесия
у участников
Невозможность
личности
реализовать
свои интересы
Включение
психологических
защитных
механизмов
Появление
личных
причин
участия
в конфликте
Объективные

КОНФЛИКТ

ЕСЛИ ФАКТЫ НА ТВОЕЙ СТОРОНЕ – БЕЙ ФАКТАМИ, ЕСЛИ ЗАКОН НА ТВОЕЙ СТОРОНЕ – БЕЙ ЗАКОНОМ. НО ЕСЛИ НА ТВОЕЙ СТОРОНЕ НИ ФАКТОВ, НИ ЗАКОНА – БЕЙ КУЛАКОМ ПО СТОЛУ (Закон Майкла об адвокатуре)

в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации
Несбалансированное ролевое взаимодействие двух

Непонимание людьми того, что при обсуждении проблемы, особенно сложной, несовпадение позиций часто может быть вызвано не принципиальным расхождением во взглядах на одно и то же, а подходом к проблеме с различных сторон

Различные способы оценки результатов деятельности и личности друг друга

Психологическая несовместимость

Внутригрупповой фаворитизм

Социально-психологические причины обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы

ГОРДЫЙ ДОСАДУЕТ ДАЖЕ НА ТЕХ, КТО ПРОДВИГАЕТ ЕГО ВПЕРЕД: ОН СМОТРИТ ЗЛОБНО НА ЛОШАДЕЙ СВОЕЙ КАРЕТЫ (Ф.Ницше)

– ожиданиями (состоянием сознания) субъекта и реальными возможностями их

Ожидания

Участники конфликта

Участники конфликта

Ожидания

Процесс конфликта

Предмет конфликта

Изменения депривации
происходит

За счет изменения ее субъективной составляющей (интересов) при неизменном их удовлетворении

В случае изменения их удовлетворения при неизменных интересах

При условии одновременного изменения и интересов (качественно и количественно) и условий их удовлетворения

Реальность

Реальность

участвующих в нем

Конфликт сопровождается стрессом

Конфликт – деструкция системы межличностных отношений, которые сложились до его начала

Конфликт сопровождается психологическим и физическим насилием

Конфликт устраняет полностью или частично противоречие, возникающее в силу несовершенства организации деятельности, ошибок управления, высвечивает «узкие места» (65% успеха)

Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений

Конфликт позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию

Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности (на 28% повышается качество)

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ КОНФЛИКТА НА ЕГО УЧАСТНИКОВ

Конфликт формирует негативный образ другого – «образ врага»

Конфликт негативно отражается на эффективности индивидуальной деятельности оппонентов

Конфликт закрепляет в социальном опыте личности и группы насильственные способы решения проблем

Конфликт отрицательно влияет на развитие личности – формирует неверие в торжество справедливости

КОНСТРУКТИВНОЕ

ДЕКОНСТРУКТИВНОЕ

ухудшает качество совместной деятельности коллектива. После завершения конфликта наблюдается

Конфликт ослабляет ценностно-ориентационное единство группы, что ведет к снижению групповой сплоченности

Конфликт выступает как средство активизации социальной жизни группы или общества

Конфликт способствует созданию новых, более благоприятных условий

Конфликт высвечивает нерешенные проблемы в деятельности группы. Межличностные конфликты в организациях влияют на эффективность совместной деятельности почти в 3 раза чаще положительно, чем отрицательно

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ КОНФЛИКТА НА СОЦИАЛЬНОЕ ОКРУЖЕНИЕ

Конфликт отрицательно влияет на взаимоотношения в коллективе, на его социально-психологический климат (взаимоотношения ухудшаются на 19-30%)

Конфликт неизбежно сопровождается нарушением системы коммуникаций, взаимосвязей в коллективе, организации

КОНСТРУКТИВНОЕ

ДЕКОНСТРУКТИВНОЕ

Конфликт создает интеллектуально-эмоциональную напряженность

Конфликт оптимизирует межличностные отношения

Конфликтная ситуация — это накопившиеся противоречия, создающие

предъявляет противоречивые требования к конечному результату его работы, и

Конфликт между группой и личностью
проявляется как противоречие между
ожиданиями отдельной личности и
сложившимися в группе нормами
поведения и общения.

его.
Внутриличностный.

Внутриличностный конфликт возникает из-за состояния неудовлетворенности
человека

и характеров.
В) межличностный

Межличностный конфликт является самым распространенным