Презентация на тему Конкурентоспособность

вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством

рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда. 

государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют

нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя «привязанными» к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача.

от характеристики с прежнего места работы, конкретно от тех

формулировок, которые в ней содержатся. Вот почему следует внимательно и ответственно отнестись к составлению этой характеристики.

помогают ему создавать и воплощать в жизнь новые идеи,

которые не вписываются в традиционные схемы. Креативность помогает решать стандартные вопросы и проблемы необычным образом, находить новые пути и способы. Можно сказать, что креатив является не только творчеством, но еще и способностью к необычному новому видению ситуации или проблемы.

в данной профессиональной деятельности

России в связи с ростом уровня смертности, инвалидности и

заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих. В настоящее время в России такое участие возможно в двух основных формах:
– добровольное медицинское страхование;
– организация служб здравоохранения по месту работы.

нам кажется и хочется.. . Живы-здоровы близкие, есть крыша

над головой, тебя ждут дома, понимают, никто не голодает.. .

результат деятельности. Такой человек точно знает чего хочет, куда

идет и за что борется. Ясность ума, помогающая определить цель, и сила духа, помогающая достичь цели, невзирая на препятствия. Целеустремленный человек - направленный к определенной цели, добивающийся чего-нибудь определенного.

сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники

хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании.

проявляется в умении сформулировать свои мысли и выслушать посетителя,

в отзывчивости и сопереживании клиенту. Народная мудрость утверждает: "У кого нет культуры, у того и достоинств вполовину". Культура общения начинается с создания спокойной, деловой обстановки в салоне. Вряд ли можно говорить о культуре общения, если у продавца (приемщика) нет элементарной вежливости, честности и порядочности. Честная работа (трудовая совесть) - непременное условие полной самореализации работника сервиса, в том числе и в культуре обслуживания.

различ­ных познавательных процессов, представляющих собой отражение в со­знании человека

объективной реальности. Мышление активно влияет на форми­рование личности, и являет собою опосредованное отражение в сознании чело­века существенных свойств, связей и отношений предметов и явле­ний окружающего мира.

значительное влияние на эффективность работы организации. Коммуникативный сотрудник способен

общаться с широкой по своему диапазону средой: представителями различных возрастных категорий, с людьми различных профессий, имеющими разный статус и т.д.

готовность к организаторской деятельности, начиная с мотивационных факторов и

заканчивая профессиональной подготовленностью. Предмет этой деятельности — социально-экономические системы, учет экономических, эстетических, технологических, профессиональных и прочих связей и отношений, формирование самого коллектива как целостной динамической и устойчивой системы.

системы социальной защиты населения, необходимо обладать терпением и коммуникабельностью.

Профессионально важными качествами специалиста являются доброжелательность, порядочность, бескорыстность, честность, развитое чувство интуиции, наблюдательность и трудолюбие, эмоционально-волевая устойчивость.