Презентация на тему Корпоративная идеология

корпоративной идеологией

и стратегия)
Повышение оперативной управляемости (нормы и процедуры)
Повышение лояльности

персонала, партнеров и клиентов
Сплочение и командная работа
Нематериальная мотивация
Элемент брэндинга

продадут ее всем остальным

областях
Корпоративные стандарты и кодексы поведения
Наименования
Будущее
Видение
Лозунги и призывы

выполнить в обществе
Для чего организация существует?
К чему она должна

стремиться?
Чего должна достичь?
Чьи и какие потребности должна удовлетворять?
В чем усматривает свое социальное служение?

по отношению к другим, данное учебное заведение может предложить

своим ведущим потребителям или среде, заинтересованной в его функционировании:
Локальному сообществу;
Органам государственной власти;
Хозяйствующим субъектам;
Учащимся;
Родителям;
Прочим.

удовлетворения растущей потребности американских и европейских семей запечатлять на

фотографиях лица родных и друзей, дорогие сердцу места и смешные мгновения жизни”.

высококачественных, профессиональных образовательных услуг в соответствии с потребностями населения

и в интересах социально-экономического развития региона

Миссия представляет собой общее определение того особенного, что данное учебное заведение может предложить своим ведущим потребителям

ряде случаев сливается с миссией в единую формулировку)
Компьютер на

каждый стол и в каждый дом — эта концепция корпорации Microsoft сегодня дополнена новой концепцией Microsoft .NET, отражающей стремление корпорации предоставить новейшие интернет-технологии и интернет-сервисы и расширить возможности человека за счет использования современного программного обеспечения в любое время, в любом месте и на любом устройстве

людей... Его цена будет столь низкой, что любой человек,

имеющий хорошую заработную плату, будет в состоянии купить такой автомобиль и вместе со своей семьей наслаждаться благословенными часами отдыха на огромных открытых просторах Божиих... Когда я завершу это начинание, каждый сможет позволить себе иметь автомобиль и будет его иметь. С наших дорог исчезнут лошади, автомобиль станет обыкновенной вещью, [и мы] дадим работу и хорошие заработки большому числу людей

колледж»
Создание условий для профессионального, духовного становления и развития

личности

корпоративной культуры, повышающие эффективность работы каждого сотрудника и проясняющие

для внешнего мира основные принципы поведения и управления организацией; процедуры внедрения правил поведения и управления организацией; механизмы контроля за их исполнением.

ценности и нормы,
стратегические заявления руководства;
стандарт управления рабочим временем,

информационная безопасность,
система мотивации,
система дисциплинарных взысканий,
корпоративные требования к внешнему виду сотрудников (dress-code),
инструкции по использованию визитных карточек,

в публичных местах и с представителями средств массовой информации,
Рекомендации

по приобретению, формированию и вручению подарков клиентам и партнерам компании,
Внешние атрибуты корпоративного стиля: символика, аксессуары, оформление офиса,
сувенирная и рекламная продукция, требования к внешней документации,
правила использования логотипа компании (цвет, форма, размеры, размещение на листе, шрифты и их размеры)
цветовые предпочтения и стандарты при оформлении офисов, демонстрационных залов, выставочных стендов,
ритуалы и мифы.

создания ЕДИНЫХ убеждений и нормативных моделей поведения у сотрудников

негласных правил, при помощи которых администрация и сотрудники определяют

приоритеты, формируют систему поведения для достижения целей организации.

сотрудники и студенты, уважение к Личности, её интересам, развитие

творческого и научного потенциала каждого - наша цель.
Знания. В Университете как образовательном учреждении знания являются абсолютной ценностью. Мы стремимся сохранять, передавать и создавать знания, актуальные для сегодняшнего времени и для будущего.
Качество. Мы стремимся формировать у выпускников вуза высокий уровень профессиональных знаний и предпринимательских навыков, максимально полно удовлетворять запросы многосегментного рынка труда, с одной стороны, и формировать у потребителей продукции и услуг высшей школы новые взгляды на качество образования, - с другой.

сделать важный вклад в развитие университета, достичь поставленной цели.

Мы требуем ответственности от каждого, так как это, на наш взгляд, отражает глубокое уважение к потенциальным возможностям и качествам каждого сотрудника и студента.
Работа для будущего. Мы поддерживаем политику развития университетов как центров науки, культуры и образования, предоставляя свои уникальные материальные, программно-методические и интеллектуальные ресурсы для новых направлений творческой активности профессоров и научных сотрудников, школьников и студентов, деятелей культуры и социальной сферы.
Свобода. Нам нужна свобода для того, чтобы строить свое будущее, а достижение поставленных целей необходимо для того, чтобы быть свободными.

Корпоративные ценности ОмГПУ:

от будущего компании
БЕЗОПАСНОСТЬ и СТАБИЛЬНОСТЬ обеспечивает компания
Интересы компании

выше личных
Принадлежность к компании– награда
Высокий статус в компании– цель
Супер-идея мобилизует к работе

Туристическая поездка.
Льготы на путевки
Питание
- Оплата мобильного

телефона
- Курсы английского языка
- Спортивный зал
- Подписка на журналы
- Корпоративная библиотека
- Парикмахерская
- Обучение (курсы)
- Транспорт (оплата бензина или предоставление авто)

- Автостоянка для сотрудников
- Автострахование для сотрудников
- Оплата проезда на транспорте
- Корпоративный детский сад
- Организация праздников (для детей, всеобщие, новогодние праздники)
- Домашний Интернет
- Прививки и вакцинация от гриппа
- Кредиты с низким % для своих
Единая система скидок
Сотрудник пригласивший успешного кандидата получает вознаграждение.
- Сотрудники, которые вступили в брак, получают дополнительную неделю отпуска.

(униформа, членский билет, награды)
Совместные мероприятия (акции и специальные

события)
Соревнования и спорт
Нашизм

реализация.
С позиции этого словосочетания корпоративный стиль — это

индивидуальная визуализация компании.

- это единство постоянных визуальных и текстовых элементов, отличающих

фирму от конкурентов.