Презентация на тему Мотивация труда

побудительных сил.
Внутренние - потребности и интересы, желания и

стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы.
Внешние – деньги, статус, принуждение, приказ

(мотивационный) элемент - это трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется

работник в трудовой деятельности. Он является побудителем трудового поведения, трудовых поступков и действий, в совокупности образуют мотивационное ядро.
Второй элемент - трудовая активность работников. Проявляется в таких формах поведения, как степень выполнения норм выработки, качество выполняемой работы, дисциплинированность, инициативность, овладение передовыми приемами и методами труда; многостаночное обслуживание и т.д.
Третий (оценочный) элемент представляет собой субъективное переживание работников. Он связан с их внутренним состоянием, вызванным выполняемой работой.

Мотивация труда

к активности и деятельности личности, социальной группы, общности людей,

связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности.
Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

Мотивация труда

содержательности труда;
- мотивы общественной полезности труда;
- статусные мотивы, связанные с общественным

признанием плодотворности трудовой деятельности;
- мотивы получения материальных благ;
- мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы.

Мотивация труда

Специализированная классификация мотивов
инструментальные
профессиональные
патриотические
хозяйские
люмпенизированные

Мотивация труда

результаты, успехи и достижения.
прямая связь вознаграждения сотрудника с его

потребностями.
объективная оценка деятельности сотрудников и соответствующая результатам работы.

Мотивация труда

обязательность вознаграждения.
Достижимость запланированных результатов
Содержание работы как стимул
Информированность персонала
Отношение

коллег
Атмосфера.