Презентация на тему Организационные основы заработной платы

Содержание

2. Под организацией заработной платыпонимается ее построение, обеспечение
3. Задачи при изменении организации заработной платыПовышение
4. Организационные основы оплаты труда на предприятии
5. Последовательность работы по организации заработной платы на
6. Порядок проведения тарификации работ и рабочих
7. Тарификация работ:Проведение инвентаризации всех работ на предприятии;Технология
8. Скачать презентацию
9. Похожие презентации

Под организацией заработной платыпонимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

Главная
Разное
Организационные основы заработной платы

Организационные основы заработной платыЛекция по дисциплине «Экономика труда»Составитель – И.А. Межова, канд.

Под организацией заработной платыпонимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами

Задачи при изменении организации заработной платыПовышение заинтересованности каждого работника в выявлении

Организационные основы оплаты труда на предприятии

Последовательность работы по организации заработной платы на предприятииБлок 1: выбор способа формирования

Порядок проведения тарификации работ и рабочих

Тарификация работ:Проведение инвентаризации всех работ на предприятии;Технология однородных или сопоставимых работ;Сопоставление работ

Тарификация рабочих:Проведение инвентаризации всех работ на предприятии;Технология разнородных или несопоставимых работ;Распределение работ

Слайды презентации

Слайд 2 Под организацией заработной платы
понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи

Под организацией заработной платыпонимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с

количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность

составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

Слайд 3 Задачи при изменении организации заработной платы
Повышение заинтересованности каждого

работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда

при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;
Устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
Оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.

Слайд 4 Организационные основы оплаты труда на предприятии

Слайд 5 Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии
Блок

Последовательность работы по организации заработной платы на предприятииБлок 1: выбор способа

1:
выбор способа формирования основной заработной платы:
на основе различных

тарифных сеток;
на основе бестарифной системы оплаты
Блок 2:
выбор форм оплаты труда
сдельная;
повременная
Блок 3:
выбор систем поощрения:
традиционные системы;
разработка новых подходов

Слайд 6 Порядок проведения тарификации работ и рабочих

Слайд 7 Тарификация работ:
Проведение инвентаризации всех работ на предприятии;
Технология однородных

Тарификация работ:Проведение инвентаризации всех работ на предприятии;Технология однородных или сопоставимых работ;Сопоставление

или сопоставимых работ;
Сопоставление работ по сложности по действующей и

проектируемой тарифной сеткам;
Выбор работы-эталона по каждому разряду;
Распределение работ по квалификационным группам на основе сравнения с эталоном.