Презентация на тему Основные направления организации труда и ее содержание

со средствами производства и друг с другом в едином

производственном процессе.

производства и друг с другом, основанная на определённом порядке

построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов.

Процесс производства – это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда.

подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его

изготовления, подборе оборудования, инструментов;
Материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;
Организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ);
Организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);
Организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса.

Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных

задач.

(страны, региона или отрасли экономики);

2) на предприятии, в учреждении,

подразделении;

3) на рабочем месте.

трудовой деятельности в обществе. К ней относятся: формы и

методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.

и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со

средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест.

месте требует научного подхода. Она включает такие аспекты, как

максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению)

Источник: http://delta-grup.ru/bibliot/11/126.htm

понятия:
а)            в узком смысле, когда к элементам организации труда

относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание;
б)           широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие к ней отношение на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. Например, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала как элемент организации труда на предприятии частично осуществляются им самим, но в значительной степени эти вопросы решаются за пределами его компетенции (то же можно сказать об условиях труда, о его оплате на предприятиях и в учреждениях, о дисциплине труда и др.);
в)            расширительном смысле (неправомерное определение), когда перечень элементов выходит за пределы понятия в широком смысле, т.е. при включении в содержание организации труда элементов, к ней не относящихся (например, механизации, автоматизации и т.д.).

которых она складывается.

которых она складывается.
Элементами (подсистемами) организации труда в масштабе общества

являются:
обеспечение функционированиярынка труда путем соответствующих действий (по профессиональной ориентации населения и профессиональному отбору персонала; по привлечению людей к труду; по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала; по решению проблем занятости населения, социальной поддержке безработных и др.
учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;
межотраслевое нормирование труда;
организация оплаты и материального стимулирования труда (регламентация минимального размера заработной платы, оплаты труда работников бюджетной сферы, установление районных коэффициентов и др.);
охрана труда и техника безопасности (межотраслевые нормы, гарантии, компенсации и др.);
другие элементы (социальное страхование, межотраслевые научно-исследовательские работы по труду, межотраслевое типовое проектирование организации труда и др.).
Элементы организации труда на предприятии, т.е. ее содержание, определяются задачами, которые организация труда должна решать.

которых она складывается.
Элементами (подсистемами) организации труда в масштабе общества

являются:
-   обеспечение функционированиярынка труда путем соответствующих действий (по профессиональной ориентации населения и профессиональному отбору персонала; по привлечению людей к труду; по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала; по решению проблем занятости населения, социальной поддержке безработных и др.)
-    учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;
-   межотраслевое нормирование труда;
-  организация оплаты и материального стимулирования труда (регламентация минимального размера заработной платы, оплаты труда работников бюджетной сферы, установление районных коэффициентов и др.);
-    охрана труда и техника безопасности (межотраслевые нормы, гарантии, компенсации и др.);
-    другие элементы (социальное страхование, межотраслевые научно-исследовательские работы по труду, межотраслевое типовое проектирование организации труда и др.).
Элементы организации труда на предприятии, т.е. ее содержание, определяются задачами, которые организация труда должна решать.

профессиональная специализация, сужение и иногда углубление функций отдельного специалиста.

Общий производственный процесс разбивается на предельно простые операции, каждую из которых выполняет отдельный человек либо механизм.

навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
Сокращения времени, затрачиваемого

на переход между различными операциями

цепи организации труда;
Существует в разных формах, соответствующих уровню развития

производительных сил и характеру производственных отношений;
Проявляется в обмене деятельностью.

труда:
отраслевое
территориальное

отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и

труда.
Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.
Универсализация базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.
Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции

всегда. Ведь люди никогда не существовали по одиночке, а

всегда жили как минимум семьей или племенем.
Развитие разделения труда в хозяйстве любого общества проходит несколько последовательных стадий от примитивного состояния до чрезвычайно сложной схемы распределения обязанностей.

под редак. Проф. П.Э.Шлендера. –М: НИТИ-ДАНА, 2005-320с.
Разделение труда в

экономической теории: Реферат. URL: http://works.doklad.ru/view/1a9VbR4BRAM.html

конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения

устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида

труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.
Модель монопсонии т. е. монополии одного покупателя отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).
Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов т. е. на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями.
Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями,

на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности. Организация профсоюзов строится по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд.

«система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой

деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Для японской модели характерно патерналистическое отношение руководителей компаний к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия.

государством. Государство уделяет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы

через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования. Политика в области занятости тесно увязана с общими экономическими мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, «политикой солидарности» в заработной плате, поддержкой слабых групп населения, отраслей и регионов.

рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы.

цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически

не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Представители школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется

анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

составом приемов, операций и определенной последовательностью их выполнения. 
Рациональные методы

труда должны предусматривать научно обоснованные, высокопроизводительные способы выполнения трудовых приемов.
Операция — обособленная часть производственного процесса, осуществляемая над определенным предметом труда на одном рабочем месте одним или несколькими рабочими.

непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением —

выполнением части операции.
Все трудовые приемы делятся на:
Основные — непосредственное воздействие на предмет труда, его видоизменение согласно производственному заданию
Вспомогательные — способствование выполнению производственного задания без непосредственного воздействия на предмет труда
 По способу выполнения приемы делятся на:
ручные
машинно-ручные

законченной части перехода (технологически однородной части операции, выполняемой при

одном режиме работы и одним в тем же инструментом).
Например, операция «подрезать торец детали» может быть разделена на следующие комплексы приемов:
установить деталь в патроне и зажать
пустить станок и подвести резец
подрезать торец детали — основной комплекс приемов
остановить станок и освободить деталь
измерить деталь и положить ее на стеллаж

из нескольких выполняемых без перерыва трудовых движений рабочего, для

того, чтобы взять или переместить какой-либо предмет
Трудовое движение — однократное перемещение рабочего органа (пальцев, руки, корпуса, ноги), осуществляемое рабочим в процессе работы

является время, затрачиваемое на ее выполнение.
Если при высоком

качестве изготовляемых деталей данную операцию невозможно выполнить более экономичным способом, то, значит, операция выполняется передовым методом.
Передовые методы труда — прогрессивные, высокопроизводительные методы, применяемые передовыми рабочими (новаторами производства), подлежащие изучению и распространению среди всех рабочих, выполняющих аналогичную работу.

рациональных методов и приемов труда, применяемых в трудовом процессе:
уменьшение

числа движений рабочего путем их передачи механизму;
сокращение протяженности траектории трудовых движений;
замена выполняемого движения менее трудоемким;
совмещение во времени нескольких рабочих движений;
изменение последовательности выполнения движений.

обусловленной превышением дохода от его содержания над стоимостью создания
С

социальной точки: источник обеспечения занятости работников и удовлетворения трудом при оптимальной его интенсивности.

на создание на рабочем месте:
необходимых условий для высокопроизводительного труда;

на повышение его содержательности;
на охрану здоровья рабочего.

оснастки, заготовок, сырья, готовых изделий, отходов;
средства сигнализации и

связи, освещения;
предметы ухода за оборудованием и рабочим местом (щетки, масленки и т.п.),
рабочая мебель, средства и предохранительные устройства; детали производственного интерьера.

приводят к прямым потерям рабочего времени, недоиспользованию оборудования и,

в конечном счете, к снижению производительности труда.

Излишество оснастки

Загромождает рабочие места, усложняет транспортировку предметов и средств труда, вызывает непроизводительные финансовые и трудовые затраты.

фактического наличия с типовым проектом, разработанным для данного рабочего

места, или картой организации труда. При их отсутствии целесообразно проводить анализ организационного оснащения рабочего места.

участка) и в технологических картах. Нормативы необходимой технологической оснастки

определяются действующей технологией изготовления продукции.

соответствие функциональному назначению; экономное использование производственных площадей; применение типовой

или стандартной унифицированной оснастки; создание безопасных и благоприятных условий труда.

средств и орудий производства (оборудования, оснастки) и предметов труда,

необходимых для осуществления трудового процесса.

размещения материальных элементов производства.

Выделяют следующие зоны рабочего пространства:
Зона оперативного

пространства;
Зона вспомогательного пространства.

для выполнения трудового процесса средства и предметы труда, в

зоне вспомогательного - используемые в определенных производственных ситуациях.

Мария Цыкало София

имеют теоретический и прикладной аспекты
Теоретический аспект - составляет содержание

науки об организации труда
Прикладной – направлен на поиск эффективных организационных форм, способов, методов решения конкретных производственных задач

трех взаимосвязанных задач:
экономических
психофизиологических
социальных

функций:
гармонизации труда
возвышения труда
повышения культуры производства организационными средствами
воспитательная и активизирующая
ресурсосберегающая
оптимизирующая
формирования

эффективного работника
трудощадящая