Слайд 2
План
Оценки предпочтительности и институты согласия
Модели и правила голосования
Переговоры
как способ преодоления конфликтных ситуаций
Слайд 3
Оценки предпочтительности и институты согласия
Слайд 4
Особенности группового выбора
На этапе индивидуального оценивания используются
методы экспертных оценок
На этапе выявления общего мнения необходимы
выявление и оценка систем личных предпочтений
Личные предпочтения объединяются в единое групповое предпочтение
Процесс часто связан с конфликтами
Заканчивается принятием группового решения
Слайд 5
Основная проблема группового выбора
Определение сравнительной силы индивидуальных предпочтений
двух людей.
Без этого все правила согласования индивидуальных предпочтений могут
приводить к противоречивым решениям
Слайд 6
Количественные оценки субъективных предпочтений
Бальное оценивание
Ранговое оценивание
Попарное сравнение
Теория игр
(в конфликтной ситуации)
Слайд 7
Принципы согласования индивидуальных и групповых предпочтений
Слайд 8
Требования согласования предпочтений
Условие независимости
Принцип Парето
Условие ненавязанности
Положительная связь
группового отношения с индивидуальным
Слайд 9
Условие независимости
Групповое решение о взаимной предпочтительности двух
и более вариантов не зависит от того, как эти
варианты соотносятся с другими вариантами, не включенными в данный список.
Слайд 10
Принцип Парето
Если все субъекты предпочитают вариант А варианту
Б, то и в групповом отношении вариант А должен
быть предпочтительнее, чем Б.
Если члены группы безразличны в выборе между А и Б, то таким же должно быть и групповое предпочтение.
Слайд 11
Условие ненавязанности группового решения
Групповое решение о предпочтительности должно
приниматься не априорно, а лишь на основе рассмотрения индивидуальных
отношений.
Слайд 12
Положительная связь группового отношения с индивидуальным
Групповое отношение не
должно меняться, если любой участник группы изменит свое отношение
в пользу группового отношения
Слайд 14
Правило большинства «мажоритарное отношение»
Требования
Групповое отношение (Х) соответствует (А,В)
тогда и только тогда, когда n (A,B)>=n/2
Групповое отношение (Х+)
соответствует (А,В) тогда и только тогда, когда n (A,B)> n (B,A)
Основная проблема – как учесть мнение меньшинства.
Слайд 15
Нетранзитивность мажоритарного отношения
Индивидуальные предпочтения
X1 (A>B>C); X2 (B>C>A); X3
(C>A>B)
Групповое предпочтение
A>B; B>C; C>A
Результат последовательного рассмотрения зависит от последовательности
рассмотрения пар альтернатив
Слайд 16
Стратегический аспект правила большинства
В том случае, если участники
группового решения знают индивидуальные предпочтения друг друга, то они
могут объединятся в коалиции для принятия решения, более соответствующего их предпочтениям
Слайд 17
Коллективный выбор, основанный на принципе «вето»
Особенности
Позволяет учитывать мнение
меньшинства
Голосование осуществляется не «за», а «против»
Виды вето-голосования
Позиционное вето-голосование
Тайное вето-голосование
Слайд 18
Позиционное вето-голосование
Голосование происходит в несколько туров
Каждая группа (коалиция)
имеет определенное количество вето-карточек (В), с помощью каждой из
которых можно отвергнуть альтернативу
Каждая альтернатива имеет определенное количество карточек вето-сопротивления (С), которые показывают, сколько раз альтернатива должна быть забаллотирована, чтобы быть исключенной из рассмотрения
С – В = 1
Каждая группа в каждом туре ставит одну вето-карточку против одной альтернативы
Запрещается ставить вето-карточку против альтернативы, которая уже забаллотирована в данном туре
Слайд 19
Тайное вето-голосование
Участники голосования используют право выбора в тайне
друг от друга
Альтернативы могут быть перебаллотированы и незабаллотированы
Если
альтернатив осталось несколько, то необходимы дополнительные процедуры
Слайд 20
Переговоры,
как способ преодоления конфликтных ситуаций
Слайд 21
Смысл переговоров
Разрешение конфликтных ситуаций
Поиск компромисса
Консенсус
Отсутствие полной информации
о предпочтениях участников
Отсутствие полной информации о множестве компромиссных решений
Возможность
манипуляции и информационных ходов
Искусство переговоров – поиск компромиссного варианта вместо несовместимых позиций
Слайд 22
Основные понятия
Исход
Реальные предложения
Исход по доминированию
Слайд 23
Исход
Вариант решения с определенными для каждой из сторон
результатами.
Множество переговорных исходов включает в себя все достижимые из
существующей позиции исходы, которые лучше, чем гарантированный исход.
Слайд 24
Исход по доминированию
Решением по доминированию называется решение с
гарантированным выигрышем для каждой из сторон
Слайд 25
Реальное предложение
Реальное предложение – это исход лучший, чем
исход по доминированию.
Слайд 26
Виды переговоров
Переговоры в начальной позиции
Пробные переговоры
Переговоры в произвольной
позиции
Переговоры о стратегии
Переговоры о коалиции