Презентация на тему Шведская модель менеджмента

реалий в стране с ее высоким уровнем жизни и

широким масштабом социальной политики. Таким образом, понятие "шведская модель" не имеет однозначного толкования.

отношения и государственное регулирование, преобладающую частную собственность в сфере

производства и обобществление потребления.

и радикальном изменении управления производством, а на осуществлении государством

функции перераспределения национального дохода в соответствии с приоритетом общественных потребностей в целях достижения большего социального равенства.

и фирм.

деятельность предприятия

должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики

и коллективные денежные фонды.

капиталом на рынке труда

месте

возможностей

другими культурами иерархичностью: неформальность в отношениях, незначительная разница в

статусе менеджеров и работников, нестрогое и неформальное планирование орга­низационной структуры.

неформальным и неявным.

предоставить простор для принятия собственных решений, но при этом

надо четко определить границы, через которые они не должны переступать.

связана с некоторыми важными культурными характеристиками шведской нации. Далее,

как было отмечено выше, шведы весьма успешно адаптируются к условиям неопределенности. Они не склонны преувеличивать свое положение в служебной иерархии. Все это дает возможность руководителям наделять широкой ответственностью своих подчиненных в сфере бизнеса