Слайд 2
Рабочий стресс может расстроить нервы, не давать уснуть
всю ночь и способствовать развитию таких проблем, как депрессия
и заболевания сердца. Хронические производственные нагрузки подвергает риску ваше физическое и эмоциональное самочувствие. Понять источник напряжения — первый шаг в борьбе со стрессом, хотя это легче сказать, чем сделать. К счастью, эксперты установили определенные рабочие ситуации, которые, вероятнее всего, заставляют вас нервничать.
Слайд 3
Загнанный подчиненный
Вы все время заняты: с момента прихода
на работу и до ее окончания. Вам нечего сказать
о том, как вы выполняете свои обязанности или о проектах, над которыми вы трудитесь. Вы всегда в чьем-то подчинении.
Слайд 4
Решение:
Работа — «высокие требования, низкий контроль» — вызывает сильное психологическое
напряжение. Исследования показали: если вы не можете сделать работу
менее требовательной, включитесь в процесс принятия решений, это поможет снизить напряжение.
Слайд 5
Разочаровавшийся энерджайзер
Вы работаете, поджав хвост, но чувствуете, что
не получаете должного уважения или вознаграждения. Потом (а, возможно,
и слезами) вы создаете позитивный имидж начальству без какого-либо повышения или соответствующего признания.
Слайд 6
Решение:
Так называемый «дисбаланс усилий-вознаграждений» идеальный фундамент для стресса,
особенно среди целеустремленных людей, стремящихся к признанию. Попробуйте обсудить
с начальством ваши карьерные перспективы.
Слайд 7
Изгой
Вы чувствуете себя совершенно покинутым. Если нуждаетесь в
помощи или руководстве, начальник никогда не оказывает ее вам,
а когда вам нужно высказаться, у вас нет верного союзника, к которому вы могли бы обратиться.
Слайд 8
Решение:
Хорошая система поддержки на работе включает как фактическую
помощь начальства, так и эмоциональную — коллег. Старайтесь делиться своими
нуждами и переживаниями. Когда вам нужна помощь начальника, будьте как можно конкретнее. Сближение с коллегами должно стать вашим главным приоритетом.
Слайд 9
«Тряпка»
Вы работаете с требовательными и оскорбляющими вас клиентами,
но, несмотря на это, от вас ожидают, хотя и
не требуют, соблюдения спокойствия и вежливости.
Слайд 10
Решение:
Попросите у начальника совет или дополнительный тренинг, о
том, как справиться с трудными клиентами, не будучи деморализованным.
Выполнять свою работу и не воспринимать оскорбления лично — то, что вам нужно, чтобы почувствовать себя лучше.
Слайд 11
«Сгорели на работе»
Вы крайне измучены как физически, так
и эмоционально, до такой степени, что вам трудно работать.
Вы чувствуете себя на грани нервного срыва.
Слайд 12
Решение:
Хотя термин «сгорел на работе» имеет расплывчатое значение,
техническое его определение — сильное изнеможение от продолжительного напряжения на
работе. Если вы чувствуете нечто подобное, обсудите это с начальством и выясните, можете ли вы взять отгул или даже отпуск.
Слайд 13
Технический узник
Благодаря мобильному телефону и ноутбуку, которые ваша
компания великодушно вам предоставила, начальник может связаться с вами
круглосуточно, семь дней в неделю. Вы постоянно связаны с офисом, а работа и личная жизнь стали неразделимы.
Слайд 14
Решение:
Чтобы защитить себя от эмоционального и физического напряжения,
научитесь отключаться (буквально). Оставьте себе промежуток времени между 9
вечера и 8 утра, когда вам необходимо выключить технику и привести мысли в порядок.
Слайд 15
Пагубное влияние стресса на профессиональную деятельность.
Слайд 16
Менеджеры, постоянно подвергающиеся воздействию стресса, становятся жертвой резких
перепадов настроения, и их подчиненные вскоре приобретают привычку не
беспокоить их, даже когда речь идет о серьезных вопросах.
Слайд 17
Иногда менеджеры осознают недостатки собственного поведения; они чувствуют,
что не соответствуют ожиданиям, связанным с занимаемой должностью, и
страдают от потери самоуважения. В подобном состоянии они могут медлить и откладывать принятие решений.
Слайд 18
Еще одним аспектом воздействия стресса является изменение в
поведении человека. Прямым результатом сильных стрессов на работе могут
являться такие поведенческие реакции, как недоедание или переедание, злоупотребление курением, алкоголем, наркотиками и антидепрессантами.