Презентация на тему Тема 5

наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Наемный работник –

это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель – это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Он может быть собственником средств производства или его представителем.
Профсоюз защищает экономические интересы наемных работников или лиц свободных профессий.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

различных профессионально-квалификационных групп, входящих в его списочный состав

с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым

договором.
Списочная численность работников – численность всех наемных работников, работающих по трудовому договору (контракту) и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающих собственников организаций, получающих заработную плату в данной организации. Не включаются совместители, а также лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (договор-подряда, договор-комиссии и др.).
Среднесписочная численность работников – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Является отчетным показателем предприятия, применяется для расчета показателей эффективности использования трудовых ресурсов.
Явочная численность работников – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках). Определяется ежедневно по данным табельного учета. Отражается на конец года в целом по предприятию и по основным подразделениям по всем работникам, в том числе по сменам. Используется для расчета коэффициента сменности и других показателей.
Нормирование труда – определение необходимых затрат и результатов труда, а также установление соотношений между численностью работников различных категорий и количеством рабочих мест (единиц оборудования).

использования оборудования

с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

категорий

количеством изготовляемой продукции и расценкой за ее единицу исходя

из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки.
Сдельно-премиальная система предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным.
Косвенно-сдельная система используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками.
Аккордная система является коллективной формой оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.