Презентация на тему Тема: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

проверки
2 Цели, задачи и источники информации аудита
3 План и

программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда
4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета
5 Типичные ошибки

План:

работодатель, как правило, рассчитывается в денежном эквиваленте.

проверки

Федерации;
- Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О

бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011 г.);
- Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. от 28.11.2011 г. № 339-ФЗ);
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 № 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»;
- Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010 г. № 142н) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;

34н (ред. от 24.12.2010 г. № 186н) «Об утверждении

Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»;
- Приказ Минфина РФ от 2.07.2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред.  от 11.11.2009 г. № 916);
- Постановление Госкомстата России от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
- Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 г. № 179).

является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых

лиц и пояснениях к ней в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ.

достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям

и отражения их в учете;
-проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
-оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
-проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

работу»;
№ Т-2 «Личная карточка работника»;
№ Т-3 «Штатное расписание»;
№ Т-5

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
№ Т-7 «График отпусков»;
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

Источники информации:

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;
№

Т-13 «Табель учета рабочего времени»;
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-51 «Расчетная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость»;
№ Т-54 «Лицевой счет»;
№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;
№ Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

по оплате труда

аудиторских процедур;
разработку аудиторской программы (в соответствии с Федеральным стандартом

аудита № 3 «Планирование аудита»).

Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Планирование аудита включает в себя:

профессиональными качествами, должностными уровнями по конкретным участкам аудита;
определить

периоды выполнения каждого направления проверки

В общем плане рекомендуется предусмотреть:

труда 

исполнительным листам;

- прочие удержания (за брак, за товары, купленные

в кредит, и др.).

К основным видам удержаний относятся:

труда;
не   ведутся   табели  учета рабочего времени (Т-12);
включение   в  себестоимость продукции (работ, услуг) для

целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;
не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;
неверно  производилось  начисление налога  на доходы физических лиц;
неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат  начисление налога  на доходы физических лиц.

Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда