Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Типология организационной культуры К. Камерона – Р. Куинна

Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну*Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.А. Клановая культураС. Рыночная культураСтабильность и контрольСтепень гибкостиВ. Адхократическая культураГибкость и дискретностьD. Иерархическая (бюрократическая) культураНацеленность и степень сотрудничестваВнешний фокус и дифференциацияВнутренний фокус и интеграция*Источник: Камерон
Типология  организационной культуры  К. Камерона – Р. Куинна Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну*Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.А. Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. КуиннуАвтор: к.э.н., доцент Котова Л.Р. Анкета «Оценка организационной культуры»Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р. Анкета «Оценка организационной культуры»Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р. Анкета «Оценка организационной культуры»Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р. Построение диаграммы организационной культурыПо каждому из 6 критериев определяется доля (%) выбравших Оценка организационной культуры компании
Слайды презентации

Слайд 2 Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну*
Автор:

Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну*Автор: к.э.н., доцент Котова

к.э.н., доцент Котова Л.Р.
А. Клановая культура
С. Рыночная культура
Стабильность и

контроль

Степень гибкости

В. Адхократическая культура

Гибкость и дискретность

D. Иерархическая (бюрократическая) культура

Нацеленность
и степень сотрудничества

Внешний фокус и дифференциация

Внутренний фокус и интеграция

*Источник: Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – С.206-207.


Слайд 3 Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. Куинну
Автор:

Типология оргкультуры по К. Камерону – Р. КуиннуАвтор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

к.э.н., доцент Котова Л.Р.


Слайд 4 Анкета «Оценка организационной культуры»
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Анкета «Оценка организационной культуры»Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Слайд 5 Анкета «Оценка организационной культуры»
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Анкета «Оценка организационной культуры»Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Слайд 6 Анкета «Оценка организационной культуры»
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Анкета «Оценка организационной культуры»Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Слайд 7 Построение диаграммы организационной культуры
По каждому из 6 критериев

Построение диаграммы организационной культурыПо каждому из 6 критериев определяется доля (%)

определяется доля (%) выбравших категорию A, B, C или

D в общем числе респондентов, отдельно по колонкам «В настоящее время» и «Желательно».
Находится среднее арифметическое: доля (%) выбравших, например, категорию A суммируется по 6 критериям и делится на 6.
Значения средних арифметических используются при построении диаграммы.


  • Имя файла: tipologiya-organizatsionnoy-kultury-k-kamerona-–-r-kuinna.pptx
  • Количество просмотров: 144
  • Количество скачиваний: 3