Презентация на тему Возрастные ограничения при приеме на работу

при приеме на работу?

не взяли на работу, потому что он был слишком

молод, и более чем половине известны случаи, когда то же самое произошло по причине превышения требуемого возрастного порога. Согласно опросу, 20% сами подвергались дискриминации по возрасту при устройстве на работу, чаще других сообщают об этом 46–60-летние. Тем не менее 39% россиян считают, что в некоторых сферах возрастные ограничения допустимы, например, когда работа связана с высоким риском.

репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В

опросе участвовали 1500 респондентов – жителей 100 городских и сельских населенных пунктов в 43 субъектах РФ. Интервью в режиме face-to-face проходили по месту жительства респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%. Дата публикации наблюдения: 23 Марта 2013

вопрос

предложение запретить указывать в объявлениях о вакансиях возрастные ограничения?

о вакансиях возрастные ограничения?

Основные вопросы наблюдения
Открытый вопрос. Задавался

одобряющим предложение – отвечали 62% респондентов

вы согласны в большей степени?

именно сферах профессиональной деятельности допустимы возрастные ограничения?

Открытый вопрос. Задавался

считающим, что возрастные ограничения допустимы в некоторых сферах, – отвечали 39% респондентов

ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ

случаях, когда кого-либо не взяли на работу или уволили

только потому, что человек, по мнению работодателя, был слишком молод для этой работы?

о случаях, когда кого-либо не взяли на работу или

уволили только потому, что человек, по мнению работодателя, был слишком стар для этой работы?

года сталкивались или не сталкивались с ситуацией, когда вас

не брали на работу из-за возраста? Если сталкивались, то, по мнению работодателя, вы были моложе или старше, чем нужно?

в объявлениях о вакансиях возрастные ограничения поможет или не

поможет избежать несправедливости при приеме на работу?