Презентация на тему Теоретические основы корпоративной социальной ответственности. (Тема 1)

развития и социального обеспечения; система проводимых компанией мероприятий, направленных

на улучшение качества и уровня жизни общества.

Долгое время существовало мнение, что КСО – чисто американское

явление. Еще в 19 веке в США были широко распространены традиции добровольной помощи бизнеса и филантропии. Государственное регулирование в этих областях затрагивает лишь базисные неотъемлемые права членов общества.
Соответственно, все инициативы в области КСО являются для корпораций добровольными по своей природе. Америка выработала многочисленные механизмы участия бизнеса в социальной поддержке общества: корпоративные фонды, нацеленные на решение разнообразных социальных проблем за счет бизнеса. Последнее отчасти объясняется тем, что бизнес заинтересован в добровольных вливаниях в образование, в пенсионные и страховые схемы для персонала и иные социально значимые программы. Ответственное перед обществом поведение корпораций поощряется соответствующими налоговыми льготами и зачетами, закрепленными на законодательном уровне.
Для США характерно минимальное вторжение государства в частный сектор. Несмотря на это Америка известна традициями систематического участия бизнеса в финансировании самых разнообразных некоммерческих проектов.

модель.
В отличие от США, где европейские

корпорации более заметны в вопросах ограничения своей ответственности перед обществом.
Европейская модель КСО не является открытой линией поведения компании. Наоборот, та корпоративная деятельность, которая традиционно рассматривается в США как КСО (т.е. проводимая исключительно по инициативе самого бизнес-сообщества), в Европе, как правило, регулируется национальными и общеевропейскими нормами, стандартами и законами, Поэтому во многих европейских странах законодательно закреплены обязательное медицинское страхование, пенсионное регулирование, природоохранная деятельность предприятий.
Таким образом, основным различием европейской модели КСО является ее государственное регулирование, в целом намного более жесткое по сравнению с североамериканской системой.

КСО
КСО в Великобритании сочетает в себе элементы

американской и континентальной моделей. Общей чертой с Континентом КСО является, прежде всего, активная поддержка бизнеса со стороны государства. Британия славится хорошо разработанной государственной системой социального обеспечения и здравоохранения. Одновременно присутствуют и американские элементы КСО.

признаки:
• Широкое развитие сектора независимого консалтинга в области КСО;
•

Пристальное внимание финансового сектора к проектам в области КСО (тенденция роста количества социально ответственных инвестиционных фондов);
• Повышенный интерес СМИ. Например, «Таймс» публикует индексы социальной ответственности;
• Система бизнес-образования Великобритании однозначно превосходит континентальную Европу по количеству и разнообразию учебных курсов в области КСО;
• Участие правительства в развитии КСО.

По мнению некоторых экспертов, британская модель КСО находится в движении от американской модели КСО к модели КСО континентальной Европы.

американской и европейских моделей и, видимо, в силу наличия

элементов командной системы, унаследованной с советских времен, роль государства как двигателя КСО в России трудно переоценить.
Для Российской КСО, на данном этапе развития, характерна концентрация внимания лишь на одной группе стейкхолдеров – как правило, на работниках. Остальным заинтересованным сторонам (за исключением, пожалуй, государства) уделяется значительно меньше внимания. Заметно недопонимание чисто практической ценности КСО. Совершенно очевидно, что КСО в России находится пока в начальной стадии своего развития.

– это тип трудовых отношений, функционирующий по образцам, которые

ассоциируются с патриархальной общиной или большой семьей, где присутствует Отец-благодетель и его Дети – работники, принимающие поддержку и помощь по самому широкому кругу проблем.
Такие отношения характеризуются приматом коллектива над индивидом, жесткой внутренней иерархией, подчас подкрепленные харизмой человека, облеченного властью, немонетарными формами мотивации труда.
Патернализм выражается в производственных отношениях,
управленческой традиции, стереотипах восприятия руководства, о
собенностях структуры предприятия.

классификация современных режимов государств благосостояния, разработанная Г. Эспинг-Андерсеном в

1980-е годы, различающая либеральный, социал-демократический и консервативный типы социальных государств в зависимости от их идеологических основ, масштабов социальных гарантий, размеров социальных пособий и других критериев. Классификация режимов основана на выделении ключевого социального института (государства, рынка или семьи), несущего ответственность за обеспечение благосостояния населения, а также структуры и масштабов социальной помощи.