Презентация на тему Труд

системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те

самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.

№666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке

и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"
Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61)
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10)

Нормативно-правовые акты
Методические материалы
Мониторинги
Рабочая группа по переходу

на НОСОТ государственных учреждений города Москвы
Полезные ссылки

Юридический отдел
http://mon.gov.ru
Документы актуальные документы
http://szouo.ru Поиск НСОТ
Шерри нажать клавишу ENTER

примерно 70%

стимулирующая часть – оплата за результативность и качество,

распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%

216Н ОТ 5 МАЯ 2008 ГОДА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

– организационный
2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом

дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам)
3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах)
Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы.
Ежемесячный мониторинг

ИЗМЕНЕНИЙ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Устав образовательного учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Положение о премировании
Должностные обязанности

расписания, выплат компенсационного характера и их размеры.
Разработка предложений

по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характера
Разработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности

форме не позднее чем за два месяца до введения

НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

!

Москвы № 1088-ПП от 25 декабря
2010г. «О совершенствовании

системы оплаты труда работников государственных
учреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации,
довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора
№ _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011 года, по причинам,
связанным с введением с 1 сентября 2011г. новой системы оплаты труда.
Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным
соглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения
работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором,
с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77
Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2011г.

Руководитель учреждения
(подпись)
С уведомлением ознакомлен (а)
(подпись)
_________ 2011 года

прежде чем уволить сотрудника
Ст. 135
Ст. 144
Ст. 74 часть 2
Ст.

77 п. 7
Ст. 81 п.2
Ст. 178
Ст. 179
Ст 81.2